Pelatihan lanjutan di Pantai Gading

Pelatihan lanjutan di Côte d’Ivoire ditujukan bagi karyawan, pengrajin, wirausaha, pencari kerja, dan orang lain yang bekerja. Tujuannya adalah memperbarui pengetahuan pekerjaan, memperdalam keterampilan, mempersiapkan perubahan karier, atau memudahkan masuk ke suatu pekerjaan. Program formal berjalan berdampingan dengan pendidikan orang dewasa nonformal dan pembelajaran informal di tempat kerja atau bengkel. Tidak ada hak umum nasional atas pelatihan berkelanjutan, jadwal biaya seragam, atau kalender kursus nasional yang terdokumentasi. Kementerian yang bertanggung jawab atas pelatihan kejuruan, Vocational Training Development Fund (Fonds de Développement de la Formation Professionnelle (FDFP)), AGEFOP, penyedia publik dan swasta, pemberi kerja, serta asosiasi profesi memiliki tanggung jawab yang berbeda. FDFP membiayai, mengoordinasikan, dan mengevaluasi rencana atau proyek pelatihan dan pendidikan. Pemberi kerja membayar 0.4 persen dari total gaji sebagai Apprenticeship Tax (Taxe d’Apprentissage) dan 1.2 persen sebagai Additional Tax for Continuing Vocational Training (Taxe Additionnelle à la Formation Professionnelle Continue). Namun, pendanaan tidak otomatis; status kontribusi, kelompok sasaran, penyedia yang disetujui, dokumen, dan tenggat memengaruhi persetujuan. Pemberi kerja biasanya memulai dengan menilai kebutuhan, menyiapkan rencana pelatihan (plan de formation) atau proyek bersama, memilih penyedia yang disetujui, lalu meminta evaluasi atas kegiatan tersebut. Setelah itu, pemberi kerja dapat mengajukan penggantian biaya kepada FDFP. Pemohon perorangan dapat menghubungi AGEFOP atau penyedia yang diakui. Persyaratan masuk, biaya, durasi, dan tempat yang tersedia ditentukan penyedia atau pemberi kerja terkait. AGEFOP menawarkan, antara lain, penilaian kebutuhan, kursus perusahaan dan publik, FQCD, pemagangan, kewirausahaan, TI, literasi, dan VAE. Kegiatan di perusahaan melalui AGEFOP ditujukan untuk sekurang-kurangnya enam karyawan. Pelatihan di tempat kerja dapat berupa seminar, pelatihan dalam perusahaan atau antarperusahaan, pembelajaran di tempat kerja, atau pelatihan di perusahaan maupun bengkel. Dalam pemagangan (apprentissage), jalur tersebut menggabungkan pengajaran di lembaga dengan praktik kerja di perusahaan atau bengkel. Bagi karyawan, Code du travail 2015 (Kode Ketenagakerjaan 2015) mengizinkan pemberi kerja mewajibkan pelatihan atau pengembangan pekerjaan. Jika pelatihan dimulai oleh pemberi kerja, pemberi kerja menanggung biaya terkait; karyawan tetap menerima gaji penuh dan tunjangan terkait. Kegagalan dalam ujian saja tidak dapat menjadi dasar pemecatan; jabatan sebelumnya beserta tunjangan terkait tetap dilindungi. Karyawan juga dapat mengajukan cuti pelatihan (congé de formation) untuk pelatihan pribadi atau persiapan ujian. Persyaratan umumnya adalah sekurang-kurangnya 36 bulan bekerja pada pemberi kerja tersebut atau 36 bulan sejak cuti pendidikan sebelumnya, permohonan tertulis beserta dokumen pendukung setidaknya dua bulan sebelum dimulai, serta tidak lebih dari dua permohonan dalam sepuluh hari ketidakhadiran kecuali ada kesepakatan lain. Cuti dibatasi paling lama satu hari penuh atau 1,200 jam untuk pekerjaan paruh waktu atau terputus-putus. Pemberi kerja dapat menundanya karena alasan produksi. Karyawan menanggung biaya pelatihan pribadi; tidak ada model pendanaan umum untuk cuti pendidikan berbayar yang terdokumentasi. Jika terjadi sengketa, inspektorat ketenagakerjaan dapat dihubungi. Hasil yang mungkin diperoleh meliputi sertifikat penyelesaian, Certificate of Professional Qualification (Certificat de Qualification Professionnelle (CQP)), atau pengakuan keterampilan yang telah diperoleh melalui Validation of Acquired Experience (Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)). CQP mengesahkan keterampilan pekerjaan di tingkat nasional. VAE dapat mengakui seluruh atau sebagian diploma, gelar, atau CQP yang tercantum dalam daftar sertifikasi nasional. Ketersediaan dan pengakuan bergantung pada pekerjaan dan jalur sertifikasi tertentu. Kursus singkat yang menghasilkan kualifikasi, pemagangan, program kembali bekerja yang terkait dengan E2C atau ACT, Passeport-Compétences, dan program bagi orang dengan sedikit atau tanpa kualifikasi melengkapi jalur-jalur ini. Program dan cakupan regional berbeda-beda; layanan AGEFOP dan FDFP khususnya terpusat di Abidjan, sementara program regional sedang diperluas.