Emploi à Cuba

L’emploi à Cuba est couramment appelé emploi (empleo) ou relation d’emploi. Il se distingue de l’exercice d’une activité indépendante, car la personne employée travaille sous l’organisation et la direction d’un employeur. L’État reste un employeur important par l’intermédiaire des institutions et des entreprises publiques. Les entreprises privées autorisées, les coopératives, les agriculteurs et d’autres organisations reconnues peuvent également employer des travailleurs selon les règles applicables à leur secteur. Une relation formelle commence généralement après que l’employeur a vérifié l’identité, les qualifications et l’aptitude au poste. Certains emplois nécessitent également un examen médical, des titres professionnels, une affectation publique ou une autre démarche propre au secteur. Le document d’emploi, souvent compris comme un contrat de travail (contrato de trabajo), devrait préciser les conditions essentielles. Il s’agit notamment des parties, du poste, des fonctions, du lieu de travail, du temps de travail, de la rémunération, du début du service et du caractère déterminé ou continu de la relation. L’emploi peut être permanent, temporaire, saisonnier ou lié à une tâche spécifique lorsque le système applicable le permet. Une qualification de temporaire ne devrait pas dissimuler la nature réelle ou la durée d’un travail régulier. L’employeur organise les affectations et tient les registres de l’emploi et des paiements. Le travailleur exerce le rôle convenu, suit les instructions légales, respecte la discipline du travail et utilise correctement le matériel. Les changements concernant les fonctions, le lieu de travail, les horaires ou la rémunération devraient être expliqués et correctement consignés. Un travailleur ne devrait jamais signer un document vierge ou un document qui ne correspond pas à l’accord réel. L’emploi peut prendre fin par démission, accord, expiration d’un arrangement temporaire valide, mesure disciplinaire, changement organisationnel ou autre motif reconnu. Le travailleur devrait demander une preuve écrite de la date de fin, du règlement final et de l’état des services accomplis. L’emploi ne répond pas à lui seul à tous les besoins pratiques. Les transports, le logement, la prise en charge de la famille, l’accès aux repas et la fiabilité de l’ensemble de la rémunération peuvent fortement déterminer si un poste est viable.