Empregador em Cuba

Um empregador, ou empregador, é a pessoa ou organização legalmente responsável por uma relação de trabalho. Um supervisor pode dirigir o trabalho diário sem ser o empregador legal. Muitos empregadores cubanos pertencem ao setor público. Ministérios, instituições públicas e empresas estatais desempenham funções diferentes, mas cada local de trabalho deve ser capaz de identificar a entidade responsável pelo trabalhador. O setor privado inclui empresas autorizadas, como micro, pequenas e médias empresas (MIPYMES), bem como operadores individuais e outros atores permitidos. Cooperativas e produtores agrícolas também podem contratar trabalhadores segundo os regimes aplicáveis. Antes da contratação, o empregador deve definir a função e verificar qualquer requisito de identidade, qualificação, condição de saúde ou autorização. O empregador deve usar o documento correto, em vez de descrever o emprego como um favor privado não relacionado ou um serviço informal. O empregador estabelece as funções legais, os horários, os procedimentos do local de trabalho e a supervisão. Também deve explicar a remuneração, manter registros confiáveis e fornecer ao trabalhador a documentação de emprego adequada. A segurança no local de trabalho é uma responsabilidade central. O empregador deve identificar os perigos, fornecer instruções e medidas de proteção adequadas, além de registrar e responder aos acidentes. Os empregadores também administram a presença, as licenças, a disciplina, a formação e as mudanças na organização do trabalho. As decisões devem ser consistentes, documentadas e comunicadas de uma forma que o trabalhador possa compreender. Um empregador pode enfrentar limitações práticas relacionadas a suprimentos, transporte, energia, financiamento ou procedimentos administrativos. Essas dificuldades podem afetar as operações, mas não tornam segura para os trabalhadores uma contratação pouco clara ou a ausência de registros de pagamento. Um trabalhador responsável ou parceiro comercial deve verificar o nome jurídico completo do empregador, o setor, a autorização para operar e a pessoa autorizada a assinar. Isso evita confusão quando um local de trabalho usa um nome comercial conhecido que difere de sua identidade jurídica.