Arbetsrätt i Danmark

Danska anställningsvillkor regleras inte av en enda heltäckande arbetslag. Lagstiftningen ger viktiga skydd, men kollektiva förhandlingar och individuella anställningsavtal reglerar mycket av arbetslivet. Ett kollektivavtal kallas ofta overenskomst. Det kan omfatta lön, arbetstid, pensionsinbetalningar, ledighet, uppsägningstid, rutiner för tvister och andra villkor för vissa arbetsplatser eller yrken. Alla arbetsplatser omfattas inte av ett kollektivavtal. När inget avtal gäller blir anställningsavtalet och tvingande lagstiftning särskilt viktiga. Man kan inte utgå från att varje kollektivt förhandlad förmån automatiskt gäller. En arbetstagare bör få tydlig skriftlig information om de viktigaste anställningsvillkoren. Viktiga punkter är parterna, arbetsplatsen, rollen, lönen, normal arbetstid, startdatum, ledighet, uppsägningstid och eventuella kollektivavtal. Olika arbetstagargrupper kan omfattas av olika lagregler. Det danska begreppet funktionær omfattar många tjänstemannayrken inom exempelvis kontor, försäljning samt tekniskt eller arbetsledande arbete, och kan medföra särskilt anställningsskydd. Arbetsgivare måste tillhandahålla en säker och hälsosam arbetsmiljö, på danska arbejdsmiljø. Det innebär att uppmärksamma såväl fysiska faror som skadliga psykologiska förhållanden, exempelvis allvarlig mobbning eller överdriven press. Diskriminering och olikabehandling är begränsade vid rekrytering och anställning. Skyddet kan gälla exempelvis kön, graviditet, funktionsnedsättning, ålder, religion, etniskt ursprung och andra skyddade egenskaper, även om den exakta rättsliga vägen beror på omständigheterna. Tvister om uppsägning kan gälla uppsägningstid, skälet till avslutet, avtalsförpliktelser, kollektivavtalsregler eller särskilt lagstadgat skydd. Rätt instans kan vara en allmän domstol, ett arbetsmarknadsorgan, ett jämställdhetsorgan eller ett förfarande som fastställs i ett kollektivavtal. Fackföreningar, på danska fagforeninger, och arbetslöshetskassor, på danska a-kasser, har olika funktioner. En fackförening kan ge råd om rättigheter och tvister på arbetsplatsen, medan en a-kasse främst gäller arbetslöshetsförsäkring enligt de regler som gäller för den.