Direito do trabalho em Dominica

Um contrato de trabalho escrito em Dominica deve ser entregue imediatamente e, no máximo, até 14 dias após o início do emprego. O empregador e o trabalhador assinam o contrato e qualquer alteração no prazo de três dias, e o trabalhador recebe uma cópia assinada. O contrato regista os nomes das partes, a data de início, o salário e o método de pagamento, a periodicidade do pagamento, o período experimental, o horário normal, a taxa de horas extraordinárias, as licenças anual e por doença, a licença de maternidade, o aviso prévio e os demais termos acordados. Em geral, a periodicidade do pagamento não pode exceder um mês. Alguns trabalhadores estão excluídos de partes da Lei dos Contratos de Trabalho, incluindo trabalhadores do Estado, trabalhadores de unidades de negociação reconhecidas, pessoas que trabalhem menos de 21 horas por semana, alguns trabalhadores com contratos a prazo muito curtos, familiares recontratados, assistentes domésticos e trabalhadores agrícolas. O horário normal está, em geral, limitado a oito horas por dia e 40 horas por semana. As horas adicionais requerem o consentimento do trabalhador e normalmente são pagas a pelo menos uma vez e meia o salário normal. Em geral, os trabalhadores têm direito a pelo menos um dia completo de descanso por semana, sendo o domingo o dia normal quando praticável. Em geral, um feriado é um dia remunerado quando são cumpridas as condições de presença antes e depois do feriado. O trabalho ao sábado é pago à taxa normal, salvo se as horas excederem o limite normal; nesse caso, aplica-se a taxa de horas extraordinárias. A Ordem dos Padrões Laborais (Salário Mínimo) de 2025 entrou em vigor em 1 de dezembro de 2025 e substituiu a ordem de 2021. Estabelece taxas por categoria, e não um salário mínimo universal. As taxas horárias listadas incluem EC$9,00 para várias funções em fábricas, turismo, indústria transformadora, hotelaria, condução, limpeza e construção não qualificada; EC$9,42 para caixas, rececionistas e funções de vendas; EC$9,60 para vigilantes; e EC$9,75 para trabalhadores e operários agrícolas. Assistentes temporários de loja, padaria e cozinha que trabalhem menos de 40 horas por semana recebem EC$7,75 por hora, enquanto menores, formandos e aprendizes recebem EC$6,52 por hora. Assistentes domésticos recebem EC$240 por semana com refeições, EC$300 sem refeições ou EC$264 no regime em que vivem na residência, segundo as categorias listadas. A licença anual remunerada é de pelo menos duas semanas por ano para trabalhadores com menos de cinco anos de serviço e pelo menos três semanas após cinco anos. O empregador deve conceder a licença nos dez meses seguintes ao ano de qualificação. Trabalhadores a tempo parcial que trabalhem menos de 1.760 horas por ano recebem quatro por cento dos salários ou o direito proporcional a férias. No fim do emprego, as férias não gozadas são pagas com pelo menos mais quatro por cento, ou pelo menos seis por cento quando se aplica o direito a três semanas. A licença de maternidade exige pelo menos 12 meses de emprego contínuo. Inclui pelo menos três semanas antes do parto e até nove semanas depois, com pelo menos seis semanas após o parto. O pagamento deve ser de pelo menos 50 por cento do salário semanal normal durante quatro semanas após o início da licença. A trabalhadora tem direito a regressar ao mesmo posto ou a um posto comparável com salário e benefícios iguais ou melhores; a licença de maternidade não interrompe a continuidade do emprego. Os empregadores devem aplicar procedimentos razoáveis para prevenir riscos no local de trabalho, enquanto os trabalhadores devem cumprir os deveres de segurança e utilizar o equipamento de proteção exigido. Os agentes de segurança podem inspecionar locais de trabalho, questionar pessoas, examinar registos e recolher amostras dentro dos seus poderes legais. Os empregadores conservam registos laborais durante pelo menos 24 meses, incluindo nomes, moradas, idade dos trabalhadores menores de 18 anos, salários, horas e rendimentos. As crianças não podem trabalhar em atividades industriais. Está protegido o salário igual entre homens e mulheres que realizem o mesmo trabalho ou trabalho semelhante; o empregador não pode reduzir salários para evitar essa regra. A investigação não comprova um quadro geral mais amplo de proteção direta contra a discriminação para além da igualdade salarial entre sexos documentada. A adesão a um sindicato não é obrigatória, segundo as orientações do Ministério. Um sindicato reconhecido pode atuar como representante de negociação de uma unidade de negociação. A Lei das Relações Laborais regula o reconhecimento, as unidades de negociação, a negociação coletiva, acordos laborais até três anos, conflitos coletivos, conciliação, greves, bloqueios e práticas laborais injustas. Aplicam-se regras especiais aos serviços essenciais. Em geral, a cessação exige um fundamento legal. Durante o período experimental, o empregador pode cessar o contrato sem aviso quando não se demonstrou um desempenho satisfatório. A conduta grave pode justificar cessação imediata, enquanto a conduta não grave ou o desempenho insatisfatório normalmente seguem um processo de advertência escrita. A extinção do posto pode resultar de automatização, encerramento, venda, reorganização, redução das necessidades de mão de obra, força maior ou contração económica. As suspensões, suspensões sem pagamento e reduções de horário são restringidas; para reduzir o horário, é necessário o consentimento do trabalhador. A notificação escrita de cessação indica a data e o motivo. Os períodos de aviso dependem da periodicidade do pagamento e do tempo de serviço: trabalhadores remunerados mensalmente têm, em geral, um mês de aviso quando têm menos de dez anos e dois meses quando têm mais de dez anos; trabalhadores pagos com maior frequência do que mensalmente recebem entre uma e quatro semanas, conforme o tempo de serviço. É permitido pagar em substituição do aviso. O aviso normal dado pelo trabalhador é de um mês quando recebe mensalmente e de uma semana nos restantes casos. A redação legal deixa uma incerteza para exatamente dez anos de serviço. A Lei da Proteção do Emprego prevê benefícios por extinção do posto, financiados por uma contribuição de 0,25% do empregador sobre os rendimentos seguráveis e administrados através do Fundo de Benefícios por Extinção do Posto do Conselho da Segurança Social. O Conselho da Segurança Social indica que é necessário ter pelo menos três anos de emprego para receber o benefício. Entre as exclusões estão trabalhadores do Governo, gestores elegíveis, estivadores ou trabalhadores portuários, trabalhadores domésticos e determinados familiares próximos. Uma suspensão prolongada de pelo menos seis semanas consecutivas pode desencadear uma reclamação escrita. Uma contra-notificação pode exigir trabalho a tempo inteiro no prazo de quatro semanas durante pelo menos 13 semanas. A Divisão do Trabalho presta conciliação, mediação, negociação, aconselhamento e orientação. Um trabalhador ou sindicato pode apresentar uma reclamação escrita ao Comissário do Trabalho ou ao Ministro, e o Comissário do Trabalho pode ajudar com reclamações relativas aos padrões laborais. A conciliação tem um prazo indicativo de 21 dias. Se o conflito continuar por resolver, o Ministro pode remetê-lo ao Tribunal de Relações Laborais. Em geral, as reclamações relativas aos padrões laborais devem ser apresentadas nos dois anos seguintes ao surgimento da causa; o Tribunal pode ordenar o cumprimento, o pagamento, a reintegração ou uma indemnização. As decisões são finais e vinculativas, sem prejuízo da revisão ou recurso previstos na lei. A representação jurídica é opcional durante a intervenção da Divisão do Trabalho, e a investigação disponível não estabelece uma tabela geral de taxas para reclamações. A Divisão do Trabalho fica no terceiro andar da sede do Governo, Kennedy Avenue, Roseau. O endereço de correio eletrónico indicado é labour@dominica.gov.dm. Questões de emprego, relacionadas com o empregador ou de direito civil geral podem afetar um conflito laboral, mas não substituem as proteções e os procedimentos específicos da legislação laboral de Dominica.