Arbeitgeber in Nordkorea

Die wichtigsten Arbeitgeberfunktionen in Nordkorea übernehmen staatliche Einrichtungen und Unternehmen, deren Direktoren und die Betriebsleitungen. Der Staat legt den Arbeitskräftebedarf fest und verteilt Arbeitskräfte entsprechend der geplanten Erfordernisse. Auf eine Zuweisung folgen häufig die Schule oder der Militärdienst. Dabei werden Qualifikation, Region und der gemeldete politische Status, einschließlich Songbun, berücksichtigt. Die formelle Freiheit, einen Arbeitsplatz zu wählen, ist in der Praxis daher stark eingeschränkt. Daneben gibt es weitere Arbeitsformen am Rand dieses Systems. Stoßbrigaden arbeiten unter staatlicher Aufsicht, während örtliche Inminban-Strukturen kurzfristige Arbeitsmobilisierungen unterstützen können. Informelle Markttätigkeiten boten eine alternative Einkommensquelle, insbesondere für manche verheiratete Frauen, die formell von staatlich zugewiesenen Arbeitsplätzen ausgenommen sind. Nach COVID-19 wurden diese Möglichkeiten jedoch stärker eingeschränkt. Menschen mit Behinderungen können für leichtere Arbeiten an besondere Arbeitsplätze vermittelt werden. Nordkorea meldete 2023 mehr als 100 Berufsschulen in 17 Fachrichtungen. Die Ausbildung werde auf den regionalen Arbeitskräftebedarf ausgerichtet und nicht auf eine freie Berufswahl. Arbeit in Haftanstalten ist ein separater Zwangsfall und keine normale Arbeitgeberbeziehung. Das am 29. Mai 2025 verabschiedete Gesetz über die Arbeitsverwaltung verpflichtet Organisationen, die mobilisierte Arbeitskräfte einsetzen, Arbeits- und Lebensbedingungen, Arbeitsschutz, leistungsbezogene Bezahlung und medizinische Behandlung bereitzustellen. Es ist nicht belegt, dass diese Anforderungen durchgängig zu Verbesserungen geführt haben. Formelle Arbeitsnormen sehen einen achtstündigen Arbeitstag und 15 Tage Jahresurlaub vor. Viele staatliche Arbeitsplätze bieten Berichten zufolge jedoch wenig oder keinen regelmäßigen Lohn und stützen sich stattdessen auf Rationen oder Waren. Eine im Oktober 2023 angekündigte Lohnerhöhung löste gemeldete Versorgungsengpässe nicht. Zahlungskarten und der Zugang zu staatlichen Getreideläden gehören zum formellen Verteilungssystem. Verlässliche Daten zu Mindestlöhnen und Durchsetzung sind jedoch nicht öffentlich belegt. In Bergbau, Bauwesen, Landwirtschaft und verarbeitendem Gewerbe sind die Arbeitsrisiken hoch. Produktionsquoten, fehlende Schutzausrüstung, unzureichendes Wasser, Essen, medizinische Versorgung und Sicherheitsmaßnahmen tragen zu den berichteten Unfällen bei. Ein wirksames dokumentiertes Recht, gefährliche Arbeit abzulehnen, gibt es nicht. Weibliche Beschäftigte sind zudem einem erhöhten Risiko sexueller Ausbeutung durch Vorgesetzte ausgesetzt; ein unabhängig bestätigter Beschwerdeweg bei sexueller Gewalt ist nicht belegt. Der Allgemeine Gewerkschaftsbund Koreas, üblicherweise GFTUK genannt, ist eine staatlich kontrollierte Massenorganisation und keine unabhängige Gewerkschaftsbewegung. Nordkorea hat keine unabhängig geschützten Gewerkschaften, kein gesichertes System der Tarifverhandlungen und kein verifiziertes unabhängiges Streikrecht. Gewerkschaften sind in Unternehmen mit ausländischer Beteiligung formell möglich und können an Lohn-, Sicherheits- und Streitfragen beteiligt sein. Beendet ein vollständig ausländisches Unternehmen die Beschäftigung eines Arbeitnehmers vorzeitig, muss es die Gewerkschaft und die Arbeitskräfteaustauschstelle einbeziehen. Formelle Beschwerden und Petitionen sind möglich, doch ihre unabhängige Wirksamkeit ist nicht belegt. Kritik an den Arbeitsbedingungen oder Arbeitsverweigerung kann zu Haft oder einem Arbeitsumerziehungslager führen. Nordkorea hat keine verifizierte unabhängige nationale Menschenrechtsinstitution oder unabhängige zivilgesellschaftliche Beobachtungsstruktur. Eine unabhängige Überwachung findet seit 2017 nicht statt. Unternehmen mit ausländischer Beteiligung in Wirtschaftszonen nutzen zur Gewinnung von Arbeitskräften eine Arbeitskräfteaustauschstelle und rekrutieren nicht über einen vollständig autonomen privaten Arbeitsmarkt. Berichten zufolge umfassen die Verfahren eine zehntägige Prüfung durch die Zonenverwaltung, eine Entscheidung auf zentraler Ebene innerhalb von 50 Tagen und eine Geschäftslizenz innerhalb von 15 Tagen. Verlängerungsanträge werden demnach sechs Monate vor Ablauf gestellt; die zentrale Entscheidung erfolgt innerhalb von 30 Tagen. Aktuelle zusammengefasste Gebühren- und Lohnübersichten werden nicht zuverlässig veröffentlicht. Das Arbeitsgesetz von 2025 stärkt die staatliche Standardisierung und Kontrolle, begründet aber keine weitgehende Autonomie der Arbeitgeber. Die zentralisierte Kontrolle über Getreideverteilung und Märkte verringert zudem informelle Alternativen zur zugewiesenen Arbeit.