Dwa travay nan Repiblik Dominikèn

Nan Repiblik Dominikèn, se sitou « Código de Trabajo » ak règ ki gen rapò avè l ki òganize dwa travay la. Li pwoteje relasyon travay yo, pandan li defini tou devwa ak enterè legal patwon yo. Anjeneral, gen relasyon travay lè yon moun fè travay pou yon lòt anba direksyon moun sa a an echanj pou salè. Aranjman travay reyèl la ka pi enpòtan pase non yo mete sou yon dokiman. Kondisyon travay yo ka pale sou pòs la, kote travay la fèt, orè, salè, avantaj, dire, konfidansyalite ak fen travay. Yon akò alekri fè kondisyon sa yo pi fasil pou pwouve, men absans yon akò pa efase dwa travay otomatikman. Yo atann pou patwon yo peye salè yo te dakò a, kenbe dosye obligatwa, respekte kondisyon travay pwoteje yo epi bay yon espas travay ki san danje nan yon nivo rezonab. Yo atann pou travayè yo fè devwa yo te dakò sou yo, suiv enstriksyon legal epi aji avèk bon jan prekosyon. Règ travay dominiken yo rekonèt fòm repo, konje, pwoteksyon sosyal ak lòt avantaj nan travay. Sa yon moun gen dwa resevwa egzakteman depann de reyalite yo, estati travayè a ak règ legal ki aplikab yo. Travay ka fini lè yon moun demisyone, lè yo revoke l, lè gen fen travay pou yon rezon valab, lè toude pati yo dakò, lè yon aranjman tanporè valab ekspire, oswa nan yon lòt ka lalwa rekonèt. Rezon an, pwosedi a, avi yo ak dosye peman an ka chanje konsekans yo. Dwa kolektif nan travay pèmèt travayè yo òganize epi aji atravè sendika dapre kondisyon lalwa. Akò kolektif yo ka ajoute règ ak avantaj nan espas travay la anplis sa ki nan aranjman pèsonèl la. « Ministerio de Trabajo » a gen fonksyon enpòtan nan administrasyon ak konsilyasyon. Tribinal travay yo deside konfli ki pa rezoud grasa antant oswa pwosedi administratif ki apwopriye a. Dwa travay ka korije dezekilib nan pouvwa negosyasyon, men li pa ka ranplase prèv. Fich salè, dosye prezans, mesaj, kontra, règleman nan espas travay, dosye sekirite sosyal ak papye fen travay souvan ede klarifye sa ki te pase vre.