Pelatihan kejuruan dan magang di Republik Demokratik Kongo

Pelatihan kejuruan tersedia di Republik Demokratik Kongo, tetapi pengaturannya sangat beragam menurut wilayah dan kualitas. Kementerian Pelatihan Kejuruan dan Keterampilan (Ministère de la Formation Professionnelle et Métiers) menyusun kebijakan pelatihan kejuruan, memberi izin kepada pusat publik dan swasta, serta mengawasinya. Kementerian Ketenagakerjaan dan Perburuhan (Ministère de l’Emploi et du Travail) bertanggung jawab, antara lain, atas persoalan hukum ketenagakerjaan. Kantor Ketenagakerjaan Nasional (Office National de l’Emploi (ONEM)) menangani visa kontrak, pemberitahuan, dan transisi ke pasar kerja. Institut Nasional Persiapan Kejuruan (Institut National de Préparation Professionnelle (INPP)) menyediakan bimbingan karier, kursus kualifikasi, dukungan teknis, ujian, dan sertifikat. Ada empat jalur umum. Perusahaan atau bengkel dapat menawarkan kontrak magang formal tertulis (contrat d’apprentissage), yang memadukan pelatihan praktis di tempat kerja dengan kursus kejuruan tambahan bila berlaku. Pusat pelatihan kejuruan yang diakui dan INPP menyediakan program dengan seleksi, pelatihan, dukungan, serta transisi ke pekerjaan atau wirausaha. Program nonformal dijalankan oleh organisasi nonpemerintah, lembaga keagamaan, dan organisasi masyarakat, sering kali dibiayai melalui proyek atau kemitraan. Dalam sistem informal pengrajin dan pemagang (maître-apprenti), pemagang terutama belajar melalui pengamatan dan meniru di bengkel pengrajin, usaha kecil, atau lingkungan keluarga. Berdasarkan bukti yang tersedia, sistem ganda nasional yang seragam belum dibentuk. Bidang pekerjaan umum mencakup konstruksi dan pertukangan bangunan, instalasi listrik, mekanik umum, pengelasan TIG atau MAG, hidraulika, dan pneumatik. Pertanian, menjahit, tata rambut, dan jasa mungkin juga tersedia, bergantung pada penyedia. Daftar nasional akhir bidang pekerjaan tidak dapat disusun berdasarkan sumber yang tersedia. Kontrak magang formal memiliki persyaratan khusus. Jalur pelatihan ini ditujukan untuk dimulai setelah pendidikan dasar atau sertifikat literasi (certificat d’alphabétisation). Pemagang harus berusia setidaknya 15 tahun saat berlatih di perusahaan; pekerjaan di bawah usia ini tidak diizinkan. Pengrajin pembimbing harus berusia setidaknya 18 tahun, memiliki kualifikasi profesional, dan berkelakuan baik. Kontrak dibuat dalam bahasa resmi atau bahasa nasional yang diakui dan ditandatangani pengrajin pembimbing, pemagang, serta, untuk anak di bawah umur, orang tua atau wali. Kontrak dibuat setidaknya dalam empat rangkap dan mencantumkan tanggal mulai, durasi, pekerjaan, kursus yang direncanakan, dan pembayaran bila berlaku. Sertifikat kelayakan medis tidak boleh berusia lebih dari tiga bulan. Visa ONEM merupakan bagian dari prosedur formal. Durasi bergantung pada pekerjaan, tujuan pembelajaran, kualifikasi sebelumnya, dan metode pelatihan serta tidak boleh melebihi empat tahun untuk kontrak magang formal. Modul INPP dan penempatan praktis memiliki durasi berbeda. Pelatihan informal sangat bervariasi dan sering berakhir tanpa tanggal tetap. Pengrajin pembimbing diharapkan mengajarkan dasar teoretis dan praktis, tugas pekerjaan, keselamatan, higiene, dan hak sosial. Pemagang mengikuti instruksi teknis, melakukan pekerjaan yang disepakati sesuai kemampuannya, mengikuti pemeriksaan medis dan penilaian kinerja, serta menjaga alat, bahan, dan rahasia usaha. Pengrajin pembimbing harus menyediakan pelatihan bertahap dan menyeluruh, alat dan bahan yang sesuai, serta perlindungan atas martabat, kesehatan, dan keselamatan. Setelah satu tahun masa kerja, terdapat hak cuti; manfaat dalam kasus sakit atau kecelakaan berlaku menurut aturan terkait. Tunjangan pelatihan (indemnité) dimaksudkan meningkat setiap tahun pelatihan. Besaran tepatnya tidak dapat dipastikan secara andal dari sumber yang ditinjau. Pada akhir pelatihan, pengrajin pembimbing menerbitkan sertifikat penyelesaian magang (certificat de fin d’apprentissage). Penilaian kompetensi kerja yang terkendali dapat menghasilkan kualifikasi pemerintah. Struktur ujian nasional ECNFFP dan penerapan berbasis kompetensi yang melibatkan proyek profesional dan DCP sedang diperluas secara bertahap; jangkauan praktisnya terbatas oleh situasi keamanan. Di pusat yang diakui dan INPP, biaya dan durasi bergantung pada program. Berdasarkan bukti yang tersedia, tidak ada biaya nasional seragam. Beberapa program kementerian atau mitra gratis. Sebaliknya, pelatihan dengan pengrajin informal didasarkan pada kesepakatan setempat, seperti biaya pelatihan, kontribusi untuk alat dan bahan, atau pekerjaan yang dilakukan. Sebelum mendaftar, periksa status akreditasi pusat atau penyedia. Visa kontrak yang tidak ada atau telah dicabut dapat membuat kontrak rentan secara hukum; pengaturan tersebut kemudian dapat diklasifikasikan sebagai kontrak kerja menurut hukum ketenagakerjaan. Sebutan informal tidak menghapus persyaratan ketenagakerjaan dan perlindungan anak. Setelah pelatihan, jalur umum mencakup wirausaha, melanjutkan pekerjaan dengan pengrajin sebelumnya, pekerjaan lain, atau dukungan dari ONEM dan INPP. Pekerjaan tidak muncul secara otomatis. Jalur informal sering dekat dengan pasar kerja setempat, tetapi biasanya tidak memberikan sertifikasi pemerintah dan hanya diakui secara terbatas oleh pemberi kerja atau proyek lain. Program INPP secara khusus menyasar penganggur, lulusan sekolah, kelompok rentan, pekerja, dan orang yang berganti karier. Berdasarkan bukti yang tersedia, tidak ada batas usia maksimum umum. Program Nasional Pelatihan Kejuruan (PNFP) 2025–2034 dimaksudkan untuk meningkatkan penyediaan pelatihan, kemampuan kerja, kemitraan negara dan usaha, tata kelola, serta kesesuaian dengan pasar kerja.