コンゴ民主共和国の労働法

労働法典は、民間企業、公的・半公的企業、公営企業に適用され、契約に基づく公務職員も含みます。コンゴ民主共和国で仕事が行われる場合、原則として国籍、性別、宗教、政治的意見、出身、賃金、契約締結地に関係なく適用されます。裁判官、一般または特別な身分規程が適用される職業公務員、軍、国家警察、国家奉仕隊、船員、船上労働者には、別の規則が適用される場合があります。 雇用労働省は基準を定め、許可を出します。労働総監察局と州・地域の労働監督機関は法令順守を監視し、雇用主と労働者に助言し、違反を記録します。重大で差し迫った危険がある場合は、直ちに執行できる措置を命じることもできます。ONEMとして知られる国立雇用局は、労働市場サービスと職業紹介を支援します。CNSSとして知られる国立社会保障基金は社会保障を運営し、労働裁判所は必要な事前手続き後に紛争を扱います。州・地域の違いは主に担当監督事務所と実務上の運用に関するもので、全国的な権利の枠組みそのものに関するものではありません。 標準的な雇用契約を締結する労働者は18歳以上でなければなりません。書面契約には、雇用主とCNSS情報、労働者、職務、賃金、勤務地、期間、通知期間、開始日、健康上の就業適性を記載します。無期限契約は継続的な職務に適用されます。有期契約は期間、業務、代替要員が定められた場合に限られ、通常2年、家族との別居に関する一定の場合は1年を超えてはなりません。季節労働やプロジェクト、適用される省令上の例外を除き、有期契約は通常2契約と1回の更新に制限されます。書面で定める試用期間は、非熟練労働で最大1か月、その他の労働で最大6か月です。雇用主は採用・退職を48時間以内に労働監督機関とONEMへ届け出て、15営業日以内に労働者をCNSSに登録しなければなりません。 通常の労働時間は週45時間、1日8時間を超えてはなりません。時間外労働には割増賃金が発生します。労働者には7日ごとに連続24時間以上の休息を与え、日曜日が望ましいとされています。勤続1年後、年次有給休暇は18歳超の労働者で月1営業日以上、18歳未満で月1.5営業日以上です。勤続5年ごとに1日追加されます。労働者は休暇を放棄できませんが、最大半分を2年間繰り越せます。祝日は、政令第23-042/2023号を含む適用法令の一覧に従います。 資格と実績が同等の労働者が同じ仕事をする場合は同一賃金が適用されます。賃金はコンゴ・フランで支払い、個別または団体で定めることができますが、適用される最低賃金を下回ってはなりません。一般の非熟練労働者のSMIGは、2025年5月支給分から1日14,500 CDF、2026年1月から1日21,500 CDFです。家族手当は子ども1人につきSMIGの27分の1、住宅相当額は日額家族手当の5分の1です。雇用主は月額報酬の0.5％をONEMに拠出し、翌月10日までに申告、15日までに納付します。 CNSSの保護は正式労働者と、日雇い、臨時、在宅、家事労働者など特定の非典型的な労働者を対象とします。年金、労働災害、家族給付の部門があります。年金保険料は合計10％で、雇用主と労働者が同額を負担します。雇用主は労働災害に1.5％、家族給付に6.5％を追加負担します。通常の年金受給年齢は60歳で、保険加入期間が少なくとも180か月必要です。任意の早期退職は、180か月加入後の55歳から可能で、繰上げ1年につき5％減額されます。雇用主は労働災害を60日以内、職業病を120日以内に届け出なければなりません。 雇用主は安全で衛生的な労働条件、産業保健措置、医療サービス、安全・衛生の代表体制を整えなければなりません。性的ハラスメントとモラルハラスメントは禁止されています。妊娠・出産を理由とする差別や解雇はできません。産休は通常、出産前6週間、出産後8週間の計14週間で、関連する病気がある場合は最大21日延長できます。労働法典は保護期間中の賃金・給付の3分の2を定めています。労働者が保険料・勤続要件を満たす場合、CNSSの日額給付が適用されることもあります。要件には、少なくとも12か月の勤続と実際の就労中断が含まれます。就労または見習いは一般に15歳から可能ですが、18歳未満の労働者は危険業務、夜間労働、日曜労働、禁止業務から保護されます。軽易で健康を害さない仕事には特別条件があります。零細鉱業における児童労働、コバルト関連の非公式労働を含め、実務上の高いリスクが残っています。 労働組合は省に登録します。労働組合代表団（délégation syndicale）は秘密の名簿式投票で選出され、任期は更新可能な3年です。代表者には代表業務のため月15時間の有給時間が付与され、労働時間、採用、解雇、異動、賃金、職場規則、安全について協議を受けます。労働組合代表者または代理は、労働監督機関の事前承認がなければ解雇・異動できず、監督機関は通常1か月以内に決定します。団体交渉によって労働協約を締結できます。ストライキとロックアウトには所定の紛争手続きが必要で、労働者への報復や脅迫は禁止されています。 雇用主は、適性または行動に関する正当な理由があれば、必要な聴聞と書面説明を経て無期限契約を終了できます。書面通知には理由を記載しなければなりません。第61条の2に基づき、当事者が合意して契約を終了することもできます。書面解雇は第61条の3に従います。妨害行為に関係する場合、8日以内に通知する必要があります。第1～5区分の労働者に対する雇用主の通知期間は、最低14日間に勤続完了年ごとに7日を加えます。中間管理職は最低1か月に勤続完了年ごとに9日、幹部は最低3か月に勤続完了年ごとに16日を加えます。労働者への通知期間は通常、雇用主の期間の半分です。通知がなければ、残り期間の賃金・給付の支払いが必要となる場合があります。不当解雇は、復職または裁判所が定める最大36か月分の賃金相当の損害賠償につながる場合があります。法典には一般的な法定退職金や整理解雇手当はありません。 経済的理由による解雇には、追加の保護措置があります。労働者代表には少なくとも15日前に書面で通知しなければなりません。大量解雇の基準人数は事業所の規模によって異なり、3、4、10、30、50、100、200、250、300人の基準があります。大量解雇には省の承認が必要であり、その他の経済的解雇にも労働監督機関による適用上の承認または審査が必要です。 個別の雇用紛争は、まず労働監督機関による調停を経なければなりません。招集は15日以内に行い、少なくとも3日前に通知する必要があります。監督機関は和解成立または不成立を記録します。裁判への請求は通常、労働者が不調停記録を受け取った後12か月以内に提出しなければなりません。集団紛争は監督機関の調停から始まり、省または知事委員会による仲裁を経て労働裁判所へ進むことがあります。集団訴訟は通常、ストライキ・ロックアウトの予告期間終了後10営業日以内に提起しなければなりません。正式な執行は弱く、実務が非公式なことも多いため、労働者と雇用主は書面契約、賃金記録、CNSS登録、監督書類、調停記録を保管してください。