Derecho laboral en El Salvador

El contrato individual de trabajo debe constar por escrito e identificar a las partes, el trabajo, la remuneración, la jornada y la duración. Los empleadores pueden presentar contratos mediante el servicio Oportunidades Empresa del MTPS; la autoridad dispone de hasta 20 días hábiles para revisar la presentación y emitir un acuse de recibo. No se indica una tarifa oficial para este trámite dirigido a trabajadores. El teletrabajo conforme al Decreto 600 es una modalidad contractual y, por lo general, sus derechos y deberes siguen regidos por el derecho laboral. La jornada diurna va de 06:00 a 19:00 y la nocturna, de 19:00 a 06:00. El límite habitual es de ocho horas diarias y 44 semanales para el trabajo diurno, o siete horas diarias y 39 semanales para el nocturno. El trabajo peligroso o insalubre tiene límites menores: siete horas diarias y 39 semanales durante el día, o seis horas diarias y 36 semanales de noche. Las personas trabajadoras de 14 o 15 años pueden trabajar como máximo seis horas al día y 34 a la semana y no pueden trabajar de noche. El trabajo nocturno recibe un recargo del 25%; las horas extra se pagan con el salario base más el 100%, y las horas extra nocturnas incluyen también el recargo nocturno. Los horarios especiales requieren aprobación del MTPS, normalmente dentro de 20 días hábiles; el trámite cuesta USD 50. Los arreglos aprobados pueden incluir horas adicionales para liberar el sábado o el domingo, horas extra nocturnas continuas, un horario dividido en hasta tres tramos dentro de 12 horas, necesidades municipales o de servicios esenciales, o un día de descanso distinto. La moneda de curso legal es el dólar estadounidense. Desde el 1 de junio de 2025, el salario mínimo mensual es de USD 408.80 en comercio, industria y servicios; USD 402.32 en maquila textil y confección; USD 305.23 en trabajos de caña de azúcar y procesamiento de café; y USD 272.53 en producción de café, agricultura, pesca y otras actividades agrícolas. El Consejo Nacional del Salario Mínimo fija estas tarifas. El trabajo de igual valor debe recibir igual remuneración, y la ley limita las deducciones salariales. La bonificación anual, llamada aguinaldo, tiene un mínimo de 15 días de salario después de uno y antes de tres años de servicio, 19 días después de tres y antes de diez años, y 21 días después de diez años o más. Conforme al Decreto 433, se paga entre el 20 de octubre y el 20 de diciembre, con pago proporcional si el empleo duró menos de un año. Un día feriado legal, llamado asueto, normalmente se paga; si se trabaja por acuerdo, se añade un recargo del 100%. La Semana Santa, de domingo a sábado, es un período feriado legal. Después de un año de trabajo continuo, las vacaciones anuales son de 15 días con un pago adicional del 30%. La protección por embarazo comienza al inicio del embarazo y continúa hasta seis meses después de la licencia posnatal. Durante este período protegido, el despido no pone fin a la relación laboral, salvo que existiera antes del embarazo una causa jurídicamente pertinente. Conforme al artículo 113-A, un juez laboral puede ordenar la reinstalación por iniciativa propia o a petición de parte. La licencia por maternidad es de 16 semanas a través del Instituto Salvadoreño del Seguro Social (ISSS), de las cuales diez semanas deben tomarse después del parto. El subsidio de maternidad del ISSS suele ser del 100% del salario base si la trabajadora tiene al menos 16 semanas cotizadas durante los 12 meses anteriores. La licencia por paternidad es de tres días por nacimiento o adopción. Hasta seis meses después del parto, el tiempo para lactancia puede alcanzar una hora remunerada al día, dividida en dos pausas y separada del descanso para comer. Los trabajadores pueden denunciar ante el MTPS discriminación, acoso laboral, acoso sexual, violencia, discriminación por pruebas de embarazo o por el estado serológico respecto del VIH, discapacidad, enfermedad crónica, sexo, raza o religión. Los empleadores deben proteger la seguridad y salud en el trabajo y mantener un programa de prevención de riesgos laborales. Por lo general, se requiere un Comité de Seguridad y Salud Ocupacional (CSSO) a partir de 15 empleados o cuando lo ordena la Dirección General de Previsión Social. La acreditación del CSSO cuesta USD 100 y el certificado de capacitación cuesta otros USD 100. Las enfermedades y los accidentes comunes pueden dar derecho a un subsidio del ISSS del 75%, sujeto a los períodos de espera y límites aplicables. El subsidio por accidente laboral puede comenzar el segundo día y durar hasta 52 semanas. El accidente debe notificarse al MTPS. La inscripción en el ISSS y en un sistema de pensiones de AFP es pertinente para la cobertura formal de seguridad social. Los trabajadores pueden formar sindicatos, federaciones y confederaciones. El Departamento Nacional de Organizaciones Sociales (DNOS), dentro del MTPS, concede personalidad jurídica a los sindicatos. Por lo general, la solicitud incluye el acta de la asamblea fundacional certificada por un notario o el MTPS, dos ejemplares de los estatutos y documentos de identidad; el plazo máximo de tramitación indicado es de 30 días hábiles. Tras la aprobación, se emite una resolución y se publica en el Diario Oficial. El trabajador que deja un sindicato puede presentar una solicitud de desafiliación al DNOS, cuyo plazo máximo indicado es de 20 días hábiles. Los contratos colectivos se registran ante el MTPS con el original del acuerdo, dos ejemplares, pruebas de la personalidad jurídica de ambas partes, actas de asamblea y un preámbulo; el plazo máximo de registro para el sector privado es de cinco días hábiles. Los acuerdos del sector público se rigen por la Ley del Servicio Civil. Las cuotas sindicales requieren autorización. Por lo general, los conflictos laborales pasan del trato directo a la conciliación y después al arbitraje; las huelgas y los cierres patronales están sujetos a requisitos y procedimientos legales. El Código de Trabajo regula la terminación sin responsabilidad del empleador, la terminación que requiere intervención judicial, el despido iniciado por el empleador, el mutuo consentimiento, la renuncia y el despido. Para un contrato indefinido terminado sin causa justificada, la indemnización suele ser de 30 días de salario base por cada año de servicio, más la parte proporcional de un año incompleto, con un mínimo de 15 días. La terminación anticipada sin causa de un contrato a plazo fijo puede exigir el pago de los salarios contractuales restantes, hasta el límite del derecho correspondiente a un contrato indefinido. Conforme al Decreto 592, un trabajador del sector privado con más de dos años con el mismo empleador y que no haya recibido antes la prestación puede tener derecho al pago por renuncia voluntaria, normalmente de 15 días de salario por año. El preaviso de renuncia suele ser de 15 días, o 30 para un puesto de dirección, y no se requiere la aceptación del empleador. No pagar la prestación por renuncia puede crear una presunción legal de despido injusto. La calculadora del MTPS tiene carácter informativo. Si un empleador se niega a recibir la renuncia o a emitir un comprobante de recepción, el trabajador puede comunicarla al MTPS dentro de 20 días hábiles. El trabajador puede presentar una denuncia ante el MTPS en línea, en una de las 14 oficinas departamentales o regionales o mediante el centro de llamadas 130. Las denuncias habituales incluyen salarios impagados, salario mínimo, horas extra, aguinaldo, vacaciones, jornada, recargos nocturnos, falta de inscripción en ISSS o AFP, protección por embarazo, acoso, discriminación sindical, reinstalación y accidentes de trabajo. La conciliación individual puede ser verbal o escrita ante la Dirección General de Trabajo del MTPS y durar hasta 20 días hábiles; no se indica una tarifa para este trámite dirigido a trabajadores. La Dirección General de Inspección de Trabajo realiza inspecciones. Un procedimiento de sanción administrativa incluye notificación escrita, diez días hábiles para comparecer y ejercer la defensa, recepción de pruebas y una audiencia final antes de la resolución. Para obtener una sentencia o ejecutarla, el trabajador debe presentar una demanda ante un Juzgado de lo Laboral. Muchas reclamaciones de terminación, indemnización por despido y determinados contratos tienen un plazo de prescripción de 60 días conforme al artículo 610; otras reclamaciones del Código de Trabajo suelen tener también un plazo de 60 días conforme al artículo 616. La conciliación del MTPS puede afectar el cómputo del plazo, por lo que conviene asegurar el vencimiento de inmediato. También existen tarifas administrativas especiales para asuntos como el reglamento interno de trabajo, el certificado de solvencia laboral y otros trámites del empleador; la ficha informativa indica USD 50 para el reglamento interno, USD 500 para la solvencia laboral y las tarifas de seguridad ocupacional indicadas anteriormente.