Direito do trabalho em El Salvador

Um contrato individual de trabalho deve ser escrito e identificar as partes, o trabalho, a remuneração, a jornada e a duração. Os empregadores podem apresentar contratos pelo serviço Oportunidades Empresa do MTPS; a autoridade tem até 20 dias úteis para analisar o envio e emitir um comprovante de recebimento. Não há taxa oficial indicada para esse procedimento voltado ao trabalhador. O teletrabalho previsto no Decreto 600 é uma modalidade contratual de trabalho, e seus direitos e deveres continuam geralmente regidos pelo direito do trabalho. O trabalho diurno vai das 06:00 às 19:00 e o noturno das 19:00 às 06:00. O limite máximo usual é de 8 horas diárias e 44 semanais para trabalho diurno, ou 7 diárias e 39 semanais para trabalho noturno. Trabalho perigoso ou insalubre tem limites inferiores de 7 horas diárias e 39 semanais durante o dia, ou 6 diárias e 36 semanais à noite. Trabalhadores de 14 ou 15 anos podem trabalhar no máximo 6 horas diárias ou 34 semanais e não podem trabalhar à noite. O trabalho noturno recebe adicional de 25%, enquanto horas extras são pagas com salário-base acrescido de 100%; horas extras noturnas também incluem o adicional noturno. Jornadas especiais exigem aprovação do MTPS, normalmente em até 20 dias úteis, e a taxa do pedido é USD 50. Os arranjos aprovados podem incluir horas adicionais para liberar sábado ou domingo, horas extras noturnas contínuas, jornada dividida em até três partes dentro de 12 horas, necessidades municipais ou de serviços essenciais, ou outro dia de descanso. A moeda legal é o dólar americano. Desde 1º de junho de 2025, o salário mínimo mensal é USD 408.80 em comércio, indústria e serviços; USD 402.32 em maquila têxtil e fabricação de vestuário; USD 305.23 em trabalho com cana-de-açúcar e processamento de café; e USD 272.53 em produção de café, agricultura, pesca e outras atividades agrícolas. O Consejo Nacional del Salario Mínimo fixa esses valores. Trabalho igual deve receber remuneração igual, e as deduções salariais são limitadas por lei. O bônus anual, chamado aguinaldo, tem mínimo de 15 dias de remuneração após 1 a menos de 3 anos de serviço, 19 dias após 3 a menos de 10 anos e 21 dias após 10 anos ou mais. Pelo Decreto 433, o pagamento ocorre entre 20 de outubro e 20 de dezembro, com pagamento proporcional para emprego com menos de um ano. Um feriado público legal, chamado asueto, normalmente é remunerado; trabalhar nele por acordo acrescenta adicional de 100%. A Semana Santa, de domingo a sábado, é período de feriado legal. Após um ano de trabalho contínuo, as férias anuais são de 15 dias com adicional de 30%. A proteção contra demissão durante a gravidez começa quando a gravidez tem início e continua até seis meses após a licença pós-natal. Uma demissão não encerra a relação de trabalho nesse período protegido, salvo se existia causa legalmente relevante antes da gravidez. Pelo artigo 113-A, um juiz do trabalho pode ordenar reintegração por iniciativa própria ou a pedido. A licença-maternidade totaliza 16 semanas pelo Instituto Salvadoreño del Seguro Social (ISSS), sendo obrigatórias 10 semanas após o parto. O subsídio de maternidade do ISSS geralmente é 100% do salário-base quando a trabalhadora tem pelo menos 16 semanas de contribuição nos 12 meses anteriores. A licença-paternidade é de 3 dias por nascimento ou adoção. Até seis meses após o parto, o período de amamentação pode durar até uma hora remunerada por dia, dividida em duas pausas e separada do intervalo para refeição. Trabalhadores podem denunciar discriminação, assédio no local de trabalho, assédio sexual, violência, discriminação por teste de gravidez ou discriminação por condição de HIV, deficiência, doença crônica, sexo, raça ou religião ao MTPS. Empregadores devem proteger a segurança e saúde ocupacional e manter um programa de prevenção de riscos ocupacionais. Um Comité de Seguridad y Salud Ocupacional (CSSO) geralmente é exigido a partir de 15 empregados ou por ordem da Dirección General de Previsión Social. O credenciamento do CSSO custa USD 100 e o certificado de treinamento custa outros USD 100. Doença e acidentes comuns podem dar direito a subsídio do ISSS de 75%, após os períodos de carência e limites aplicáveis. O subsídio por acidente de trabalho pode começar no segundo dia e durar até 52 semanas. O acidente deve ser comunicado ao MTPS. A inscrição no ISSS e em um sistema previdenciário AFP é pertinente à cobertura formal de previdência social. Trabalhadores podem formar sindicatos, federações e confederações. O Departamento Nacional de Organizações Sociais (DNOS), dentro do MTPS, concede personalidade jurídica a um sindicato. O pedido normalmente inclui ata de assembleia fundadora certificada por tabelião ou MTPS, duas cópias do estatuto e documentos de identidade; o prazo máximo de processamento informado é de 30 dias úteis. Após a aprovação, seguem-se uma resolução e publicação no Diario Oficial. Um trabalhador que deixa um sindicato pode apresentar pedido de desafiliación pelo DNOS, com prazo máximo informado de 20 dias úteis. Acordos coletivos são registrados no MTPS com o original do acordo, duas cópias, prova da personalidade jurídica de ambas as partes, atas da assembleia e preâmbulo; o registro do setor privado tem prazo máximo de 5 dias úteis. Acordos do setor público seguem a Lei do Serviço Civil. Contribuições sindicais exigem autorização. Conflitos trabalhistas geralmente passam por negociação direta, conciliação e depois arbitragem, enquanto greves e lockouts patronais estão sujeitos a requisitos e procedimentos legais. O Código de Trabalho abrange término sem responsabilidade do empregador, término que exige intervenção judicial, demissão iniciada pelo empregador, acordo mútuo, renúncia e demissão. Para contrato por prazo indeterminado encerrado sem justa causa, a indenização geralmente é de 30 dias de salário-base por ano de serviço, mais a parte proporcional de ano incompleto, sujeita a mínimo de 15 dias. O término antecipado sem causa de um contrato por prazo determinado pode exigir pagamento dos salários contratuais restantes, limitado ao direito correspondente do contrato por prazo indeterminado. Pelo Decreto 592, um trabalhador do setor privado com mais de dois anos no mesmo empregador e que não tenha recebido antes o benefício pode ter direito a pagamento por renúncia voluntária, normalmente de 15 dias de salário por ano. O aviso de renúncia costuma ser de 15 dias, ou 30 dias para cargo de gestão, e não exige aceitação do empregador. A falta de pagamento do benefício de renúncia pode gerar presunção jurídica de demissão injusta. O cálculo do MTPS é informativo. Se o empregador se recusar a receber a renúncia ou comprovar o recebimento, o trabalhador pode notificá-la ao MTPS em até 20 dias úteis. O trabalhador pode apresentar reclamação ao MTPS online, em um dos 14 escritórios departamentais ou regionais, ou pelo Call Center 130. Reclamações comuns incluem salários não pagos, salário mínimo, horas extras, aguinaldo, férias, jornada, adicional noturno, falta de inscrição no ISSS ou AFP, proteção da gravidez, assédio, discriminação sindical, reintegração e acidentes de trabalho. A conciliação individual pode ser oral ou escrita perante a Dirección General de Trabajo do MTPS e durar até 20 dias úteis; não há taxa indicada para esse procedimento voltado ao trabalhador. A Dirección General de Inspección de Trabajo realiza inspeções. Um procedimento de sanção administrativa inclui notificação escrita, 10 dias úteis para audiência e defesa, provas e audiência final antes da decisão. O trabalhador deve ajuizar ação perante um Juzgado de lo Laboral quando precisar de decisão judicial ou execução. Muitas reivindicações de término, indenização por demissão e reivindicações contratuais especificadas têm prazo de prescrição de 60 dias pelo artigo 610; outras reivindicações do Código de Trabalho geralmente também têm prazo de 60 dias pelo artigo 616. A conciliação do MTPS pode afetar o curso do prazo de prescrição, portanto o prazo deve ser protegido imediatamente. Também existem taxas administrativas especiais para assuntos como regulamento interno de trabalho, certificado de solvencia laboral e outros procedimentos patronais; a ficha informa USD 50 para regulamento interno, USD 500 para solvencia laboral e as taxas separadas de segurança ocupacional indicadas acima.