Hukum ketenagakerjaan di El Salvador

Kontrak kerja perorangan sebaiknya dibuat tertulis dan mencantumkan para pihak, pekerjaan, upah, jadwal, dan jangka waktu. Pemberi kerja dapat mengajukan kontrak melalui layanan Oportunidades Empresa milik MTPS; otoritas tersebut memiliki waktu hingga 20 hari kerja untuk meninjau pengajuan dan mengeluarkan tanda terima. Tidak ada biaya resmi yang tercantum untuk prosedur kontrak bagi pekerja ini. Telework berdasarkan Decreto 600 merupakan pengaturan kerja kontraktual, dan hak serta kewajibannya pada umumnya tetap diatur oleh hukum ketenagakerjaan. Jam kerja siang berlangsung dari 06:00 hingga 19:00 dan jam kerja malam dari 19:00 hingga 06:00. Batas maksimum biasa adalah 8 jam sehari dan 44 jam seminggu untuk kerja siang, atau 7 jam sehari dan 39 jam seminggu untuk kerja malam. Pekerjaan berbahaya atau tidak sehat memiliki batas lebih rendah, yaitu 7 jam sehari dan 39 jam seminggu pada siang hari, atau 6 jam sehari dan 36 jam seminggu pada malam hari. Pekerja berusia 14 atau 15 tahun boleh bekerja paling banyak 6 jam sehari atau 34 jam seminggu dan tidak boleh bekerja malam. Kerja malam mendapat tambahan 25%, sedangkan lembur dibayar dengan upah pokok ditambah 100%; lembur malam juga mencakup tambahan kerja malam. Jadwal khusus memerlukan persetujuan MTPS, biasanya dalam waktu 20 hari kerja, dan biaya permohonannya USD 50. Pengaturan yang disetujui dapat mencakup tambahan jam kerja untuk meliburkan Sabtu atau Minggu, lembur malam terus-menerus, jadwal terpisah hingga tiga bagian dalam 12 jam, kebutuhan kotamadya atau layanan penting, atau hari istirahat yang berbeda. Mata uang yang sah adalah dolar AS. Sejak 1 Juni 2025, upah minimum bulanan adalah USD 408.80 untuk perdagangan, industri, dan jasa; USD 402.32 untuk maquila tekstil dan manufaktur pakaian; USD 305.23 untuk pekerjaan tebu dan pengolahan kopi; serta USD 272.53 untuk produksi kopi, pertanian, perikanan, dan kegiatan pertanian lainnya. Consejo Nacional del Salario Mínimo menetapkan tarif tersebut. Pekerjaan yang setara harus menerima upah yang setara, dan potongan upah dibatasi oleh undang-undang. Bonus tahunan yang disebut aguinaldo memiliki minimum 15 hari upah setelah masa kerja 1 hingga kurang dari 3 tahun, 19 hari setelah 3 hingga kurang dari 10 tahun, dan 21 hari setelah 10 tahun atau lebih. Berdasarkan Decreto 433, pembayaran dilakukan antara 20 Oktober dan 20 Desember, dengan pembayaran proporsional untuk pekerjaan yang berlangsung kurang dari satu tahun. Hari libur umum menurut undang-undang yang disebut asueto biasanya dibayar; jika pekerja sepakat bekerja pada hari tersebut, berlaku tambahan 100%. Semana Santa dari Minggu hingga Sabtu merupakan masa libur menurut undang-undang. Setelah bekerja terus-menerus selama satu tahun, cuti tahunan adalah 15 hari dengan pembayaran tambahan 30%. Perlindungan kehamilan dimulai sejak kehamilan dan berlanjut hingga enam bulan setelah cuti pascakelahiran. Pemecatan tidak mengakhiri hubungan kerja selama masa perlindungan ini kecuali terdapat alasan yang relevan secara hukum sebelum kehamilan. Berdasarkan Pasal 113-A, hakim ketenagakerjaan dapat memerintahkan pemulihan hubungan kerja atas inisiatif pengadilan atau atas permintaan. Cuti melahirkan berjumlah 16 minggu melalui Instituto Salvadoreño del Seguro Social (ISSS), dengan 10 minggu wajib diambil setelah kelahiran. Subsidi kehamilan ISSS umumnya sebesar 100% dari gaji pokok jika pekerja memiliki sedikitnya 16 minggu iuran dalam 12 bulan sebelumnya. Cuti ayah adalah 3 hari untuk kelahiran atau adopsi. Hingga enam bulan setelah melahirkan, waktu menyusui dapat berlangsung hingga satu jam berbayar per hari, dibagi menjadi dua jeda dan terpisah dari waktu makan. Pekerja dapat melaporkan diskriminasi, pelecehan di tempat kerja, pelecehan seksual, kekerasan, diskriminasi berdasarkan tes kehamilan, atau diskriminasi berdasarkan status HIV, disabilitas, penyakit kronis, jenis kelamin, ras, atau agama kepada MTPS. Pemberi kerja harus melindungi keselamatan dan kesehatan kerja serta memelihara program pencegahan risiko kerja. Comité de Seguridad y Salud Ocupacional (CSSO) umumnya diwajibkan mulai dari 15 pekerja atau jika diperintahkan oleh Dirección General de Previsión Social. Akreditasi CSSO berbiaya USD 100 dan sertifikat pelatihan berbiaya USD 100 lagi. Penyakit dan kecelakaan biasa dapat memenuhi syarat untuk subsidi ISSS sebesar 75% setelah masa tunggu dan batas yang berlaku. Subsidi kecelakaan kerja dapat dimulai pada hari kedua dan berlangsung hingga 52 minggu. Kecelakaan harus dilaporkan kepada MTPS. Pendaftaran ISSS dan sistem pensiun AFP relevan untuk perlindungan jaminan sosial formal. Pekerja dapat membentuk sindicatos, federaciones, dan confederaciones. Departamento Nacional de Organizaciones Sociales (DNOS) di dalam MTPS memberikan status hukum kepada serikat. Permohonan biasanya mencakup berita acara rapat pendirian yang disahkan notaris atau MTPS, dua salinan statuta, dan dokumen identitas; waktu pemrosesan maksimum yang dinyatakan adalah 30 hari kerja. Setelah persetujuan, keputusan dan pengumuman di Diario Oficial diterbitkan. Pekerja yang meninggalkan serikat dapat mengajukan permohonan desafiliación melalui DNOS, dengan waktu maksimum yang dinyatakan 20 hari kerja. Perjanjian bersama didaftarkan kepada MTPS dengan perjanjian asli, dua salinan, bukti status hukum kedua pihak, notulen rapat, dan mukadimah; pendaftaran sektor swasta memiliki waktu maksimum 5 hari kerja. Perjanjian sektor publik mengikuti Ley del Servicio Civil. Iuran serikat memerlukan otorisasi. Konflik ketenagakerjaan umumnya berpindah dari trato directo ke conciliación lalu arbitrase, sedangkan pemogokan dan penutupan oleh pemberi kerja tunduk pada persyaratan dan prosedur menurut undang-undang. Código de Trabajo mengatur pengakhiran tanpa tanggung jawab pemberi kerja, pengakhiran yang memerlukan keterlibatan pengadilan, pemecatan atas inisiatif pemberi kerja, kesepakatan bersama, pengunduran diri, dan pemecatan. Untuk kontrak tanpa batas waktu yang diakhiri tanpa alasan yang dapat dibenarkan, kompensasi umumnya sebesar 30 hari gaji pokok untuk setiap tahun masa kerja ditambah bagian proporsional untuk tahun yang belum selesai, dengan minimum 15 hari. Mengakhiri kontrak berjangka lebih awal tanpa alasan dapat mewajibkan pembayaran sisa upah kontrak, dibatasi sebesar hak setara untuk kontrak tanpa batas waktu. Berdasarkan Decreto 592, pekerja sektor swasta yang telah bekerja lebih dari dua tahun untuk pemberi kerja yang sama dan belum pernah menerima tunjangan tersebut dapat memenuhi syarat untuk pembayaran pengunduran diri sukarela, biasanya 15 hari gaji per tahun. Pemberitahuan pengunduran diri biasanya 15 hari, atau 30 hari untuk posisi manajemen, dan persetujuan pemberi kerja tidak diwajibkan. Tidak membayar tunjangan pengunduran diri dapat menimbulkan praduga hukum pemecatan yang tidak adil. Kalkulator MTPS bersifat informatif. Jika pemberi kerja menolak menerima pengunduran diri atau memberikan bukti penerimaan, pekerja dapat memberitahukan pengunduran diri melalui MTPS dalam waktu 20 hari kerja. Pekerja dapat mengajukan pengaduan MTPS secara daring, di salah satu dari 14 kantor departemen atau regional, atau melalui call center 130. Pengaduan umum berkaitan dengan upah yang belum dibayar, upah minimum, lembur, aguinaldo, cuti, jam kerja, tambahan kerja malam, ketiadaan pendaftaran ISSS atau AFP, perlindungan kehamilan, pelecehan, diskriminasi serikat, pemulihan hubungan kerja, dan kecelakaan di tempat kerja. Konsiliasi perorangan dapat diajukan secara lisan atau tertulis kepada Dirección General de Trabajo MTPS dan dapat berlangsung hingga 20 hari kerja; tidak ada biaya yang tercantum untuk prosedur ini bagi pekerja. Dirección General de Inspección de Trabajo menangani inspeksi. Proses sanksi administratif mencakup pemberitahuan tertulis, 10 hari kerja untuk sidang dan pembelaan, pemeriksaan bukti, sidang akhir, lalu keputusan. Pekerja harus mengajukan klaim pengadilan kepada Juzgado de lo Laboral jika memerlukan putusan pengadilan atau pelaksanaan putusan. Banyak klaim pemutusan hubungan kerja, klaim kompensasi pemecatan, dan klaim kontrak tertentu memiliki masa kedaluwarsa 60 hari berdasarkan Pasal 610, sedangkan klaim Código de Trabajo lainnya umumnya juga memiliki masa 60 hari berdasarkan Pasal 616. Konsiliasi MTPS dapat memengaruhi berjalannya masa kedaluwarsa, sehingga tenggat harus segera dipastikan. Biaya administratif khusus juga berlaku untuk hal-hal seperti peraturan kerja internal, sertifikat solvencia laboral, dan prosedur pemberi kerja lainnya; lembar fakta mencantumkan USD 50 untuk peraturan internal, USD 500 untuk solvencia laboral, serta biaya keselamatan kerja terpisah yang disebutkan di atas.