Berufliche Weiterbildung in Côte d’Ivoire

Weiterbildung in Côte d’Ivoire richtet sich an Beschäftigte, Handwerkerinnen und Handwerker, Unternehmerinnen und Unternehmer, Arbeitssuchende und andere Erwerbstätige. Sie dient dazu, berufliche Kenntnisse zu aktualisieren, Kompetenzen zu vertiefen, einen Berufswechsel vorzubereiten oder den Einstieg in einen Beruf zu erleichtern. Formelle Programme gibt es neben nicht-formaler Erwachsenenbildung und informellem Lernen am Arbeitsplatz oder in Werkstätten. Ein allgemeiner landesweiter Anspruch auf Weiterbildung, ein einheitliches Gebührenverzeichnis oder ein landesweiter Kurskalender sind nicht belegt. Das für Berufsbildung zuständige Ministerium, der Fonds für die Entwicklung der Berufsbildung (Fonds de Développement de la Formation Professionnelle (FDFP)), AGEFOP, öffentliche und private Anbieter, Arbeitgeber und Berufsverbände haben unterschiedliche Zuständigkeiten. Der FDFP finanziert, koordiniert und bewertet Schulungs- und Bildungspläne oder Projekte. Arbeitgeber zahlen 0.4 % ihrer Lohnsumme als Ausbildungsabgabe (Taxe d’Apprentissage) und 1.2 % als zusätzliche Abgabe für kontinuierliche berufliche Weiterbildung (Taxe Additionnelle à la Formation Professionnelle Continue). Eine Förderung erfolgt jedoch nicht automatisch; Beitragsstatus, Zielgruppe, zugelassener Anbieter, Unterlagen und Fristen beeinflussen die Bewilligung. Ein Arbeitgeber beginnt üblicherweise mit einer Bedarfsanalyse, erstellt einen Weiterbildungsplan (plan de formation) oder ein gemeinsames Projekt, wählt einen zugelassenen Anbieter und lässt die Maßnahme anschließend bewerten. Danach kann der Arbeitgeber beim FDFP eine Erstattung beantragen. Einzelpersonen können sich an AGEFOP oder einen anerkannten Anbieter wenden. Zulassungsvoraussetzungen, Gebühren, Dauer und verfügbare Plätze legt der jeweilige Anbieter oder Arbeitgeber fest. AGEFOP bietet unter anderem Bedarfsanalysen, betriebliche und öffentliche Kurse, FQCD, Lehre, Unternehmertum, IT, Alphabetisierung und VAE. Eine betriebliche Maßnahme von AGEFOP ist für mindestens sechs Beschäftigte vorgesehen. Weiterbildung am Arbeitsplatz kann als Seminar, innerbetriebliche oder zwischenbetriebliche Schulung, Lernen am Arbeitsplatz oder Ausbildung in einem Unternehmen oder einer Werkstatt stattfinden. Eine Lehre (apprentissage) verbindet Unterricht an einer Einrichtung mit praktischer Arbeit in einem Unternehmen oder einer Werkstatt. Bei Beschäftigten erlaubt das Arbeitsgesetzbuch 2015 (Code du travail 2015) dem Arbeitgeber, Weiterbildung oder berufliche Entwicklung zu verlangen. Bei vom Arbeitgeber veranlasster Weiterbildung trägt der Arbeitgeber die entsprechenden Kosten; Beschäftigte behalten ihr volles Gehalt und die zugehörigen Zulagen. Das Nichtbestehen einer Prüfung allein kann keine Kündigung begründen; die bisherige Stelle und die damit verbundenen Vorteile bleiben geschützt. Beschäftigte können außerdem für individuelle Weiterbildung oder Prüfungsvorbereitung Bildungsurlaub (congé de formation) beantragen. Im Allgemeinen gelten folgende Anforderungen: mindestens 36 Monate beim Arbeitgeber oder 36 Monate seit dem letzten Bildungsurlaub, ein schriftlicher Antrag mit Belegen mindestens zwei Monate vor Beginn und höchstens zwei Anträge innerhalb von zehn Tagen Abwesenheit, sofern keine andere Vereinbarung gilt. Der Urlaub ist auf höchstens einen vollen Tag oder 1,200 Stunden bei Teilzeit oder unterbrochener Beschäftigung begrenzt. Der Arbeitgeber kann ihn aus betrieblichen Gründen verschieben. Die Kosten individueller Weiterbildung tragen die Beschäftigten selbst; ein allgemeines Finanzierungsmodell für bezahlten Bildungsurlaub ist nicht belegt. Bei Streitigkeiten kann die Arbeitsinspektion kontaktiert werden. Mögliche Ergebnisse sind eine Teilnahmebescheinigung, ein Berufsqualifikationszertifikat (Certificat de Qualification Professionnelle (CQP)) oder die Anerkennung bereits erworbener Kompetenzen über die Validierung erworbener Berufserfahrung (Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)). Ein CQP bestätigt berufliche Kompetenzen auf nationaler Ebene. Durch VAE können Abschlüsse, Titel oder CQP, die im nationalen Zertifizierungsregister aufgeführt sind, vollständig oder teilweise anerkannt werden. Verfügbarkeit und Anerkennung hängen vom Beruf und Zertifizierungsweg ab. Kurze Qualifizierungskurse, Lehre, Wiedereinstiegsprogramme im Rahmen von E2C oder ACT, Passeport-Compétences und Programme für Menschen mit wenigen oder keinen Qualifikationen ergänzen diese Wege. Angebote und regionale Abdeckung variieren; AGEFOP- und FDFP-Dienste konzentrieren sich besonders auf Abidjan, während regionale Programme ausgebaut werden.