Direito do trabalho no Equador

O direito do trabalho equatoriano protege as pessoas que realizam trabalho subordinado para um empregador. A subordinação normalmente significa que o empregador dirige o trabalho e que o trabalhador presta serviços pessoais em troca de remuneração. O Código do Trabalho (Código del Trabajo) é a estrutura central para muitas relações de emprego privadas. Servidores públicos e algumas ocupações especiais podem ser regidos total ou parcialmente por regras diferentes. Uma relação de emprego pode existir mesmo quando as partes não prepararam um contrato escrito detalhado. As autoridades podem examinar o que realmente aconteceu, incluindo instruções, horários, pagamentos, supervisão e continuidade. As condições de emprego normalmente dizem respeito ao cargo, local de trabalho, remuneração, jornada, descanso, licença, segurança e duração ou natureza do vínculo. As proteções obrigatórias geralmente prevalecem sobre disposições privadas menos favoráveis. Os empregadores têm deveres relacionados ao pagamento legal, à segurança no trabalho, aos registros, à igualdade de tratamento e ao registro e às contribuições aplicáveis à seguridade social. As informações de emprego podem ser registradas no Sistema Único de Trabajo (SUT). Os trabalhadores também têm deveres, como realizar o trabalho acordado, seguir instruções lícitas e proteger os bens do empregador. O Instituto Equatoriano de Seguridade Social (IESS) é a instituição de seguridade social do Equador. Os registros de emprego e de contribuições podem ser relevantes para o acesso à proteção social e para comprovar a relação de emprego. O vínculo empregatício pode terminar por demissão, acordo, expiração de um vínculo válido, causas reconhecidas por lei ou decisão do empregador. O motivo, o procedimento e o cálculo final podem afetar as consequências jurídicas. Os conflitos no trabalho podem ser tratados internamente, perante a autoridade trabalhista competente, por meio de acordo ou perante juízes trabalhistas. A via adequada depende da relação, da reparação solicitada e das provas disponíveis. As reclamações trabalhistas podem estar sujeitas a requisitos processuais e prazos. O trabalhador ou empregador deve obter orientação individual antes de assinar uma demissão, quitação, acordo ou documento de término.