Empregadores na Eslováquia

Na Eslováquia, empregador diz-se zamestnávateľ. Pode ser uma empresa, entidade pública, associação, empresário em nome individual ou outra organização que empregue pessoas numa relação laboral. O empregador acorda o trabalho e as condições básicas com cada trabalhador, geralmente através de um contrato de trabalho escrito (pracovná zmluva). O contrato deve corresponder ao emprego real e não deve ocultar condições importantes em linguagem pouco clara. O empregador organiza o trabalho, atribui tarefas legais, fornece as ferramentas ou o local de trabalho necessários e paga salários através do processamento salarial. Também deve tratar da administração laboral corrente e manter os registos exigidos. Entre as responsabilidades importantes do empregador estão a gestão do horário de trabalho, os períodos de descanso, as férias, as informações salariais, a igualdade de tratamento e a proteção contra a discriminação. Deve ainda tomar medidas razoáveis para garantir a segurança e saúde no trabalho. Nos locais de trabalho eslovacos usam-se frequentemente os termos salário (mzda), horário de trabalho (pracovný čas), férias (dovolenka) e segurança e saúde no trabalho (BOZP). Uma comunicação clara sobre estas áreas evita muitos conflitos que poderiam ser prevenidos. O empregador pode recorrer a modalidades por tempo indeterminado, a termo certo, a tempo inteiro, a tempo parcial ou a outras reconhecidas por lei. A modalidade escolhida deve adequar-se ao trabalho real e ser explicada ao trabalhador. Os registos laborais, documentos salariais, instruções no local de trabalho e alterações às condições devem ser geridos de forma coerente. Os registos escritos são úteis tanto para o empregador como para o trabalhador quando surge uma dúvida mais tarde. O poder de gestão do empregador também tem limites. As instruções devem ser legais, as decisões laborais devem ser justas e os dados pessoais e informações privadas dos trabalhadores devem ser tratados com cuidado.