Employeur en Espagne

En Espagne, on appelle généralement un employeur empleador ou, lorsqu’il s’agit d’une entreprise, empresa. L’employeur reçoit le travail, le rémunère et dispose légalement du pouvoir de l’organiser et de le superviser. Avant d’embaucher, l’employeur doit disposer d’une organisation juridique et administrative adaptée. Cela comprend la capacité à déclarer l’emploi, à gérer la paie, à communiquer les informations requises et à conserver les dossiers du personnel. L’employeur choisit une forme de relation de travail adaptée à la réalité du travail. Qualifier une personne de travailleur indépendant ne suffit pas si, dans les faits, l’employeur contrôle son travail comme celui d’un salarié. Les conditions essentielles doivent être communiquées clairement et consignées par écrit. L’employeur doit aussi appliquer la convention collective et la classification professionnelle appropriées lorsqu’une convention régit le travail. La paie comprend le calcul de la rémunération brute, des compléments, des retenues, du prélèvement à la source et des cotisations. Le salarié reçoit une nómina, et l’employeur effectue les paiements et déclarations correspondants. La sécurité au travail s’organise dans le cadre de la prevención de riesgos laborales. L’employeur doit évaluer les risques, planifier la prévention, fournir des informations et une formation adaptées et protéger les travailleurs exposés à des risques particuliers. Les employeurs doivent respecter l’égalité, la dignité, la vie privée, le repos, les congés, la représentation et la protection contre le harcèlement et les représailles. Les règles et la surveillance au travail doivent poursuivre un objectif légitime et rester proportionnées. Les changements, les mesures disciplinaires et la fin du contrat doivent reposer sur un motif valable et suivre la procédure appropriée. Les employeurs devraient consigner leurs décisions de manière cohérente, car des dossiers incomplets peuvent entraîner des litiges et des risques pour l’activité.