Empleo en España

El empleo en España suele denominarse empleo por cuenta ajena (trabajo por cuenta ajena). El empleador organiza el trabajo, mientras que la persona empleada desempeña las funciones acordadas a cambio de una remuneración. Un contrato laboral (contrato de trabajo) identifica a las partes y debe dejar claras las condiciones esenciales, como el puesto, el lugar de trabajo, la jornada, la remuneración, la fecha de inicio y la modalidad contractual. El empleo por tiempo indefinido (contratación indefinida) es una modalidad habitual. Las relaciones de duración determinada solo están permitidas en situaciones adecuadas, mientras que las modalidades formativas y de alternancia entre trabajo y estudios tienen sus propios objetivos. Puede acordarse un periodo de prueba cuando las normas aplicables lo permitan. No debe utilizarse como una forma general de evitar una relación laboral adecuada. Muchos puestos están regulados por un acuerdo colectivo aplicable (convenio colectivo). Este acuerdo puede clasificar al empleado por grupo profesional y complementar las normas generales sobre remuneración, horarios, permisos, complementos y procedimientos del lugar de trabajo. Las personas empleadas reciben un recibo de salario (nómina) que muestra los ingresos brutos, los complementos, las deducciones, las cotizaciones y el salario neto. Normalmente, el empleador se encarga de las retenciones de la nómina y del registro relacionado con el empleo en el sistema público de seguridad social (Seguridad Social). Las personas empleadas tienen deberes como desempeñar su función, seguir instrucciones legítimas, respetar las medidas de seguridad y actuar de buena fe. También tienen derechos relacionados con la remuneración, el descanso, la seguridad, la dignidad, la igualdad, la representación y las formas protegidas de permiso. La relación laboral puede terminar por dimisión, acuerdo, vencimiento de una relación temporal válida, jubilación o despido. El motivo, el procedimiento, los documentos y la liquidación final son importantes, por lo que puede ser necesario solicitar asesoramiento rápidamente cuando el final de la relación sea objeto de controversia.