Desemprego em Essuatíni

O Inquérito à Força de Trabalho registou uma taxa de desemprego de 33.5% em 2025, em comparação com 35.4% em 2023 e 33.3% em 2021. A medida de 2021 contabilizou 121,051 pessoas desempregadas com 15 ou mais anos. As taxas variaram por grupo e região: 59.1% entre pessoas dos 20 aos 24 anos, 54.5% entre pessoas dos 15 aos 19 anos, 33.9% para mulheres, 32.7% para homens, 39.9% em Manzini, 30.5% em Hhohho, 30% em Shiselweni e 26.3% em Lubombo. Outras 37,859 pessoas eram pessoas desencorajadas de procurar emprego e 93,902 estavam disponíveis para trabalhar, mas não tinham procurado recentemente; ao incluir esta força de trabalho potencial, a medida combinada subia para 47.1%. O emprego informal não agrícola representava 85.8%, o que limita o acesso à proteção do emprego formal e a regimes contributivos. O Ministério do Trabalho e da Segurança Social dirige a política laboral. O Departamento dos Serviços Nacionais de Emprego promove o emprego e presta informação sobre vagas, desenvolvimento de competências, formação profissional e reabilitação, provas de aptidão profissional, aprendizagem profissional, formação, localização e estatísticas laborais. O seu Sistema de Informação do Mercado de Trabalho, ou LMIS, pretende oferecer uma plataforma única de informação laboral e correspondência entre candidatos e vagas, mas não foi confirmado o seu acesso operacional atual. Nenhuma informação oficial fiável estabelece uma obrigação geral de registo, taxa de serviço ou prazo para usar estes serviços; também não foi identificada uma obrigação nacional de registo compulsório de desemprego ou aconselhamento antes do registo. Não foi verificada uma prestação legal nacional atual de desemprego com condições de elegibilidade, valores de pagamento, duração, período de espera, contribuições ou prazos de recurso publicados. O Fundo Nacional de Previdência de Essuatíni proporciona poupança para reforma e incapacidade, e não prestações de desemprego. Atualmente, o Fundo de Pensões do Serviço Público não é prestador de prestações de desemprego. As funções de segurança social existentes concentram-se sobretudo na velhice, incapacidade, morte e acidentes de trabalho. Uma proposta de 2023 para um fundo de prestações de desemprego não é lei atual: previa cobertura do setor formal, exclusão de trabalhadores informais e independentes, doze meses de contribuições nos dezoito meses anteriores, espera de sete dias, pagamentos até seis meses, um mínimo de 50% dos rendimentos médios, máximo de E15,000 por mês e contribuições totais de cerca de 3.75%, com limite de contribuição de E30,000 por mês. Estes valores propostos não criam qualquer direito ou dever de pagamento atual. Quando o desemprego decorre da perda de emprego por motivos relacionados com o empregador, a Lei do Emprego de 1980 e as regras setoriais aplicáveis podem prever direitos financeiros ou processuais. O despedimento por razões económicas abrange a perda de emprego ligada a situações como encerramento de empresa, modernização, mecanização, dificuldades financeiras ou de comercialização, falta de encomendas ou materiais ou declínio da atividade. Um trabalhador com pelo menos um ano de serviço contínuo pode ter direito a uma compensação por cessação equivalente a dez dias úteis de salário por cada ano completo, sujeita a exceções legais. Os prazos de aviso dependem da lei e do contrato; após o período experimental, trabalhadores pagos mensalmente geralmente recebem pelo menos um mês e os pagos quinzenalmente pelo menos catorze dias. Ordens salariais setoriais podem acrescentar regras específicas para dispensas temporárias. Por exemplo, uma regulamentação salarial de 2024 permite aviso prévio de 24 horas e limita a dispensa temporária sem remuneração a 15 dias úteis por falta de materiais ou a 30 dias úteis por interrupção temporária ou outra causa externa; depois, o trabalho deve ser retomado ou a cessação deve cumprir a Lei do Emprego. Esse exemplo não se aplica automaticamente a todos os setores. Para cinco ou mais despedimentos por razões económicas planeados, o empregador deve geralmente avisar por escrito o Comissário do Trabalho com pelo menos um mês de antecedência e, quando aplicável, a organização de negociação coletiva. O aviso deve indicar o número de trabalhadores afetados, as respetivas profissões e remunerações, os motivos, a data prevista de entrada em vigor e informações financeiras ou alternativas relevantes. O despedimento não deve ser injusto. O Departamento do Trabalho pode intervir; a Comissão de Conciliação, Mediação e Arbitragem e o Tribunal Industrial tratam dos litígios conforme o caso e o processo jurídico aplicável. Um Fundo de Apoio a Dispensas Temporárias da COVID-19, de caráter histórico, apoiou 23,040 trabalhadores de 155 empresas com E25 milhões até 2021, mas foi uma medida de crise e não cria uma prestação de desemprego contínua. Para regressar ao trabalho, o Departamento dos Serviços Nacionais de Emprego é a principal via pública para correspondência com vagas, formação profissional, provas de aptidão, aprendizagem profissional e reabilitação de pessoas com deficiência. O acesso pode ser mais difícil quando há limitações de transporte, conectividade rural ou acesso digital. Quem sai de um emprego formal deve guardar o contrato de trabalho, recibos de vencimento, aviso de cessação ou despedimento por razões económicas, cálculo da compensação e registos de litígios; depois, deve pedir esclarecimentos ao Departamento do Trabalho ou ao Comissário do Trabalho se o empregador não tiver seguido as regras aplicáveis.