Empleadores en Esuatini

Un empleador puede operar a través de una empresa, una autoridad pública, un contratista u otra organización. Un agente, gerente o capataz también puede ejercer funciones de empleador cuando dirige a las personas trabajadoras. Por lo general, los empleadores formales necesitan la inscripción correspondiente de la empresa o actividad comercial y cumplir la normativa laboral. Para obtener un certificado de cumplimiento laboral se necesita una licencia comercial vigente, una póliza de seguro de indemnización por accidentes laborales y un certificado de cumplimiento del ENPF. Business Eswatini, la Federación Empresarial de Esuatini y organizaciones sectoriales pueden representar los intereses de los empleadores; la Junta Asesora Laboral reúne al Gobierno, empleadores y trabajadores. Los empleadores deben facilitar las condiciones laborales por escrito a más tardar seis semanas después del inicio del empleo. Estas condiciones abarcan el salario y su cálculo, los intervalos de pago, el horario, las funciones, el periodo de prueba, las vacaciones anuales y festivos, las bajas por enfermedad, la maternidad, el preaviso y las pensiones. Por lo general, al pagar los salarios los empleadores deben entregar una nómina, excepto al personal doméstico, y conservar los registros y libros de empleo durante al menos tres años. Las órdenes salariales sectoriales dictadas conforme a la Ley de Salarios se aplican a ámbitos como la agricultura, la construcción, la minería, la manufactura, la seguridad, el comercio minorista y mayorista, las escuelas, los centros preescolares y de cuidado infantil, el trabajo doméstico, los servicios funerarios y los microcréditos. La orden aplicable puede establecer salarios mínimos, horario laboral, periodo de prueba, vacaciones, bajas por enfermedad, preaviso, libertad sindical, procedimientos de reclamación y requisitos de seguridad social. Los empleadores retienen el impuesto de las personas empleadas y presentan a la Agencia Tributaria de Esuatini la declaración mensual de retenciones PAYE, el pago y el justificante, a más tardar el séptimo día natural del mes siguiente. Por lo general, deben registrarse en el ENPF. En 2026, el límite salarial de cotización es de E4,300 al mes y la cotización legal máxima es de E430 por persona empleada, dividida a partes iguales entre empleador y empleado: E215 cada uno. Actualmente, los empleadores domésticos están exentos del registro en el ENPF; según las normas aplicables, las personas empleadas regulares, tanto ciudadanas como extranjeras, pueden estar incluidas en el sistema de cotización. La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo exige medidas preventivas en el lugar de trabajo, incluida una declaración y una política de seguridad y salud, comités de seguridad cuando corresponda y la notificación de accidentes o enfermedades profesionales. La Inspección de Seguridad y Salud en el Trabajo realiza inspecciones rutinarias, por denuncia y especiales; también revisa equipos como calderas, recipientes a presión, polipastos y ascensores. Puede emitir permisos de fábrica, avisos de mejora y avisos de prohibición. Conforme a la Ley de Indemnización por Accidentes Laborales, los empleadores son responsables de las lesiones o muertes relacionadas con el trabajo y deben contar con seguro obligatorio. La Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo de 2023 también aborda el trabajo informal, donde la cobertura y la aplicación de las normas siguen siendo limitadas. Cuando corresponda, los empleadores deben publicar las vacantes a través de los Servicios Nacionales de Empleo y el Sistema de Información del Mercado Laboral. Quien quiera contratar aprendices en un oficio designado debe solicitarlo a través de la Dirección de Formación Industrial y Profesional y disponer de experiencia adecuada en el sector, oficiales cualificados, supervisión, mentoría y cualificaciones pertinentes. Los empleadores pueden establecer un consejo de empresa cuando tienen al menos 25 personas empleadas, sin contar al personal ocasional, con representación equitativa del empleador y de las personas empleadas conforme a un estatuto escrito. Se exige reconocer a un sindicato que represente a más de la mitad de la unidad de negociación; por debajo de ese umbral, el reconocimiento queda a discreción del empleador. Por lo general, un empleador debería tramitar primero internamente una reclamación. El Departamento de Trabajo puede intervenir y la Comisión de Conciliación, Mediación y Arbitraje presta servicios de prevención de conflictos, conciliación, mediación y arbitraje conforme al artículo 62 de la Ley de Relaciones Laborales. Los casos no resueltos pueden pasar al Tribunal Industrial y al Tribunal de Apelación Industrial. Los despidos por causas económicas, las suspensiones temporales y los regímenes de jornada reducida deben registrarse ante la Unidad de Relaciones Laborales y someterse a consulta a través del consejo de empresa, un sindicato reconocido o el proceso colectivo aplicable. Los registros de las consultas y de las decisiones laborales posteriores ayudan a demostrar el cumplimiento. En Esuatini existen tanto relaciones laborales formales como informales. La Encuesta Integrada de la Fuerza Laboral de 2023 registró 260,356 personas empleadas: el 47.6% en el sector formal, el 46.3% en el informal y el 6.0% en hogares. De 146,293 personas empleadas en el sector informal, el 82.5% trabajaba en unidades informales, el 6.8% en unidades formales y el 10.7% en hogares. Por ello, el registro formal, la supervisión de la seguridad y la protección social son esenciales para que los empleadores cumplan sus obligaciones, aunque el acceso práctico a esos sistemas sea desigual.