Mercado laboral en Esuatini

La fuerza laboral está formada por quienes trabajan o están disponibles para trabajar y buscan empleo activamente. La tasa de absorción mide la proporción de la población en edad de trabajar que tiene empleo. Estos indicadores describen el acceso al trabajo con más claridad que la tasa de desempleo por sí sola, ya que también muestran cuántas personas quedan fuera de la fuerza laboral, incluidas las que han dejado de buscar trabajo por desánimo y otras que actualmente no trabajan ni buscan empleo. Los últimos datos generales publicados muestran que persiste un uso estructuralmente insuficiente de la mano de obra disponible. La Encuesta de Población Activa de 2025 informó una tasa de empleo respecto a la población del 33.5%, un desempleo del 33.5%, un desempleo juvenil del 26.8% entre personas de 15 a 24 años y un 49.6% de la población en edad de trabajar fuera de la fuerza laboral. Los datos públicos estructurales detallados corresponden principalmente a la encuesta de 2023. Esta registró 793,614 personas en edad de trabajar, una fuerza laboral de 402,909 personas, 260,356 personas empleadas, una tasa de participación en la fuerza laboral del 50.8%, una tasa de absorción del 32.8%, 74,855 personas en desempleo de larga duración, 30,984 personas en subempleo por insuficiencia de horas y 33,049 personas que habían dejado de buscar trabajo por desánimo. El desempleo aumentó del 33.3% en 2021 al 35.4% en 2023 y mejoró ligeramente en 2025. Las cifras detalladas de 2023 y los indicadores generales de 2025 no son intercambiables. En 2023, los servicios representaron alrededor del 68% del empleo, la industria el 17% y la agricultura el 13%. El comercio mayorista y minorista y la reparación de vehículos representaron el 17.9% del empleo; la manufactura, el 16.6%; y la agricultura, silvicultura y pesca, el 14.1%. La construcción representó el 6.5%, el transporte y almacenamiento el 4.2%, la educación el 3.8%, la salud y el trabajo social el 2.8%, los servicios de alojamiento y alimentación el 1.7%, las tecnologías de la información y las comunicaciones el 1.8%, y las finanzas y los seguros el 2.2%. Entre 2021 y 2023, el empleo aumentó de forma considerable en el transporte, la manufactura, la construcción, la educación y la agricultura, mientras que descendió en la minería, los servicios de alojamiento y alimentación y los hogares empleadores. El trabajo se distribuye entre unidades formales, unidades informales y hogares. En 2023, las unidades formales representaron el 47.6% del empleo, las informales el 46.3% y los hogares el 6.0%. El empleo informal alcanzó 146,293 personas, es decir, el 56.2% de todas las personas empleadas. Entre las ocupaciones informales más comunes figuraban los servicios y las ventas, las tareas elementales, la agricultura cualificada y los oficios artesanales. Las mujeres tenían una presencia especialmente alta en servicios y ventas, donde ocupaban el 42.7% de los puestos, frente al 19.7% de los hombres. El empleo formal e informal puede diferir en las condiciones por escrito, la protección social, los registros de salario, el acceso a la formación y la aplicación de las normas laborales. Las cuatro regiones son Hhohho, Manzini, Shiselweni y Lubombo. En Manzini residía el 37.8% de la fuerza laboral, en Hhohho el 23.3%, en Shiselweni el 20.3% y en Lubombo el 18.7%. En 2023, la tasa de absorción más alta correspondió a Manzini, con un 39.1%, seguida de Lubombo, con un 36.4%; Shiselweni, con un 27.7%; y Hhohho, con un 26.4%. El desempleo alcanzó el 39.9% en Hhohho, el 30.9% en Manzini, el 42.7% en Shiselweni y el 30.9% en Lubombo. La absorción fue del 44.7% en zonas urbanas, frente al 26.7% en las rurales. Los empleos ocupados por personas nacidas en el extranjero se concentraban especialmente en Manzini. Por tanto, el movimiento de zonas rurales a urbanas influye en dónde se encuentran las vacantes, la competencia y los servicios, aunque las fuentes consultadas no proporcionan datos completos y actuales sobre el total de personas que emigraron. Las cualificaciones no garantizan un empleo acorde con ellas. En 2023, el 56.8% de la fuerza laboral tenía educación secundaria inferior, el 19.4% educación primaria, el 9.0% una licenciatura, el 10.6% un máster y el 3.0% no había recibido escolarización. Entre las ocupaciones de las personas empleadas figuraban servicios y ventas (25.3%), tareas elementales (21.3%), profesiones cualificadas (11.3%), oficios artesanales (10.6%) y trabajo en plantas y maquinaria (10.5%). Las investigaciones identifican un desajuste de competencias, incluso entre personas con estudios superiores y conocimientos de gestión. Entre los ámbitos prioritarios para 2023-2027 figuran la agricultura y la transformación agroalimentaria; las tecnologías de la información y las comunicaciones; los datos, los servicios en la nube, la ciberseguridad, el software y la inteligencia artificial; la ingeniería y la tecnología; la salud, la educación y las disciplinas de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas; el turismo y la hostelería; el medio ambiente y la energía; y la manufactura. Las vías de formación y evaluación de competencias incluyen universidades, centros de enseñanza superior, la formación técnica y profesional, la formación industrial, los aprendizajes y las pruebas de oficios. Un aprendizaje combina teoría y formación en el lugar de trabajo, y puede tener un contrato registrado de hasta cinco años. Una prueba de oficio acredita competencias adquiridas mediante formación formal o no formal. El grado 3 corresponde a trabajo semicualificado, el grado 2 a trabajo cualificado y el grado 1 a trabajo altamente cualificado. Los requisitos de acceso comunicados para las pruebas incluyen tener al menos 18 años, tres años de experiencia en el oficio para el grado 3, 18 meses adicionales después del grado 3 para el grado 2 y 30 meses adicionales después del grado 2 para el grado 1. Existe un mecanismo funcional de reconocimiento del aprendizaje previo. Entre los centros pertinentes figuran la Universidad de Esuatini, la Universidad Limkokwing, la Universidad Cristiana Médica de Esuatini, la Universidad Nazarena del África Austral, el Colegio de Tecnología de Esuatini, Gwamile-VOCTIM, Botho e IDM. El Ministerio de Educación y Formación supervisa la educación técnica y profesional formal, mientras que el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y su Dirección de Formación Industrial y Profesional se ocupan de la formación industrial. Esuatini no tiene un salario mínimo nacional único. Las órdenes salariales regulan cada sector. Entre los ejemplos de las órdenes de 2024 figuran E74.67 al día para trabajadores agrícolas generales, temporales y cuidadores de ganado; E111.90 para guardias agrícolas; y E174.60 para artesanos agrícolas. En el comercio minorista urbano, los ejemplos mensuales incluyen E2,126.09 para un trabajador general, E2,343.56 para un dependiente y E2,671.54 para un cajero. En el trabajo doméstico, los ejemplos mensuales incluyen E1,488.37 para una persona cocinera y E1,717.35 para una persona cuidadora o conductora. En otras zonas, las tarifas pueden ser menores. Las órdenes salariales también regulan los datos laborales por escrito, el horario, las horas extraordinarias, las vacaciones, los derechos de maternidad y lactancia, los equipos de protección y el acceso a los sindicatos. Para aplicar la tarifa correcta, hay que comprobar la orden correspondiente y la clasificación del puesto, en vez de utilizar una sola tarifa para todas las personas trabajadoras. Los Servicios Nacionales de Empleo facilitan la intermediación laboral mediante unidades de planificación de recursos humanos, estadísticas de empleo, becas, formación industrial y profesional, formación y rehabilitación profesional, formación y localización, y medición. El Sistema de Información del Mercado Laboral pretende centralizar las leyes, los informes, las estadísticas, las vacantes y los servicios para quienes buscan empleo, con un objetivo de publicación de informes cada doce meses. El informe anual 2024/25 constató que se utilizaban poco los formularios para vacantes y solicitantes de empleo y que el sistema seguía infrautilizado. Los empleadores públicos, privados y no gubernamentales pueden recurrir a canales formales de intermediación, al igual que la ciudadanía local y las personas extranjeras que reúnan los requisitos. Las personas trabajadoras extranjeras requieren una evaluación migratoria y de acceso por separado. En 2023, 9,775 personas empleadas habían nacido en el extranjero: el 66.6% trabajaba en Manzini, el 19.4% en Hhohho, el 11.4% en Lubombo y el 2.6% en Shiselweni. En 2025, Esuatini puso en marcha una Política Nacional de Migración Laboral que aborda la migración laboral segura, ordenada y regular, el bienestar de las personas migrantes, la diáspora, los datos y la cooperación entre ministerios y agentes sociales. Para solicitar un permiso de trabajo y residencia temporal pueden exigirse una carta de presentación del empleador, pruebas de que se anunció el puesto, antecedentes policiales, cualificaciones, pruebas médicas y documentos de constitución de la empresa. Las autoridades de inmigración y localización evalúan si las competencias necesarias no están disponibles localmente. La carta de servicios indica plazos orientativos: presentación en 30 minutos, evaluación en tres días, revisión del comité en una semana y comunicación de la resolución en una semana. Las tasas y los aranceles deben confirmarse localmente. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, la Unidad Nacional de Estadísticas de Empleo, la Oficina Central de Estadística, el Departamento de Servicios Nacionales de Empleo, la Dirección de Formación Industrial y Profesional, la Junta de Formación Industrial y Profesional y las autoridades migratorias cubren distintas partes del sistema. Por ello, una evaluación útil del mercado laboral compara la región, el sector, las cualificaciones, la forma de empleo, la orden salarial, la vía de formación y la autorización de trabajo, en vez de basarse en una única cifra de desempleo.