Emploi en Eswatini

Le cadre juridique principal comprend l’Employment Act 1980, l’Industrial Relations Act 2000, le Wages Act 1964, l’Occupational Safety and Health Act 2001 et le Workmen’s Compensation Act 1983. La Constitution protège également des conditions de travail sûres et saines, l’égalité salariale, une durée raisonnable du travail, les jours fériés payés ainsi que la protection contre les représailles et le licenciement abusif. L’Employment Act autorise les contrats de travail oraux ou écrits, mais des conditions écrites constituent une preuve plus claire du salaire, des fonctions, des horaires, des congés et des modalités de rupture. En 2023, environ 260,356 personnes avaient un emploi en Eswatini. Environ 47.6% travaillaient dans le secteur formel, 46.3% dans le secteur informel et 6.0% dans des ménages. Le Labour Market Information System, ou LMIS, fournit des informations officielles sur les offres d’emploi et le marché du travail. Le Department of National Employment Services, ou DNES, soutient les statistiques du marché du travail, l’information sur les compétences et la formation, la localisation et les permis de travail. Les demandeurs d’emploi peuvent utiliser le LMIS et présenter directement leur candidature aux employeurs. Les sources nationales disponibles ne définissent pas de frais généraux de candidature ni de délai limite. Les parcours de formation et de qualification comprennent l’apprentissage et les examens professionnels. Un apprentissage associe théorie et travail pratique dans le cadre d’un contrat et peut durer jusqu’à cinq ans. L’examen professionnel évalue les compétences à l’échelon Grade 3, Grade 2 ou Grade 1. Les candidats doivent généralement avoir au moins 18 ans. Le Grade 3 exige au moins trois ans d’expérience professionnelle ; le Grade 2 exige un certificat Grade 3 et 18 mois d’expérience ; le Grade 1 exige un certificat Grade 2 et 2.5 ans d’expérience. Les demandes utilisent un formulaire de la Directorate of Industrial and Vocational Training, ou DIVT. Des retards dans le traitement des résultats ont été signalés en 2024 et 2025 ; les candidats devraient donc vérifier les modalités actuelles de traitement. Un non-citoyen a généralement besoin d’un permis de travail et d’un permis de séjour temporaire délivrés par le service d’immigration du ministère de l’Intérieur. Les pièces justificatives documentées peuvent comprendre le formulaire 3, une lettre de l’employeur, une annonce complète du poste, un extrait de casier judiciaire, des justificatifs de qualification, un certificat médical, un passeport et le formulaire J ou C de l’employeur. Les sources officielles examinées ne définissent ni frais ni délai de traitement universels ; confirmez donc les exigences actuelles applicables à votre demande avant de la déposer. Les rémunérations et les conditions de travail varient selon les secteurs. Les sources examinées ne font pas état d’un salaire minimum national universel unique en Eswatini. Des arrêtés salariaux sectoriels fixent des rémunérations et conditions minimales dans des domaines tels que l’agriculture, les mines et carrières, la mécanique automobile, les services de sécurité, le commerce de détail et de gros, les employés domestiques, les écoles maternelles et garderies, le personnel de soutien scolaire, l’artisanat, les services funéraires et les prêteurs de microcrédit. Le contrat, l’arrêté salarial applicable et toute convention collective déterminent des questions telles que la durée du travail, le repos, les congés, le préavis et les conditions particulières. L’impôt PAYE et une cotisation à l’Eswatini National Provident Fund, ou ENPF, ne peuvent être déduits que lorsque la loi l’autorise. Les salariés réguliers relèvent généralement de l’ENPF, y compris les non-citoyens, sauf exception. Les employés domestiques du secteur privé sont actuellement exclus de la couverture de l’ENPF. En 2026, le plafond du salaire soumis à cotisation est de E4,300 par mois et la cotisation légale maximale est de E430 : E215 à la charge du salarié et E215 à celle de l’employeur. Un accident du travail doit être déclaré au moyen d’un rapport d’accident du travail et accompagné d’un certificat médical. L’unité d’indemnisation des travailleurs évalue la demande. Les salariés peuvent adhérer à des syndicats, participer à la négociation collective et recourir, le cas échéant, à des conseils d’entreprise. Le Department of Labour conseille les travailleurs, effectue des inspections courantes et à la suite de plaintes, traite les questions de santé et de sécurité au travail et soutient les procédures d’indemnisation des travailleurs. La Conciliation, Mediation and Arbitration Commission, connue sous le nom de CMAC, aide à résoudre les conflits du travail ; l’Industrial Court peut accorder des mesures telles que la réintégration et une indemnisation. La fin de l’emploi peut impliquer un préavis, un licenciement économique ou une indemnité de départ selon l’Employment Act et tout accord ou arrêté salarial applicable. Les allocations de chômage relèvent du sujet distinct du chômage et ne font pas partie du cadre de l’emploi lui-même. Les arrêtés salariaux, les exigences d’immigration, les taux de l’ENPF et les dates de la DIVT doivent être vérifiés dans leur version actuelle, car ils peuvent changer.