Profesi di Etiopia

Ethiopian Statistical Service (ESS) dan klasifikasi pekerjaannya mengelompokkan pekerjaan ke dalam sembilan kategori luas: manajer; profesional; teknisi dan profesional madya; pekerja pendukung administrasi; pekerja jasa dan penjualan; pekerja terampil di bidang pertanian, kehutanan, dan perikanan; pekerja kerajinan dan perdagangan terkait; operator dan perakit instalasi dan mesin; serta pekerjaan dasar. Distribusinya sangat berbeda antara wilayah perdesaan dan perkotaan. Dalam Survei Angkatan Kerja nasional 2021, pekerjaan terampil di bidang pertanian, kehutanan, dan perikanan mencakup 51,1% pekerjaan, sedangkan pekerjaan dasar mencakup 28,0%. Pada putaran kedua Survei Ketenagakerjaan dan Pengangguran Perkotaan 2022, pekerja jasa dan penjualan berjumlah 2.474.661 dari 8.226.580 pekerja, atau 30,1%, sementara pekerjaan dasar berjumlah 1.769.252 pekerja, atau 21,5%. Angka-angka ini menggambarkan pola pekerjaan, bukan jaminan akses ke pekerjaan tertentu. Pendidikan Teknis dan Vokasional (Technical and Vocational Education and Training, TVET) menyediakan persiapan kerja terstruktur melalui lima tingkat kualifikasi. Centre of Competence (CoC) menilai kompetensi praktis dan teoretis serta dapat menerbitkan sertifikat. Pengakuan berbasis OS dapat mempertimbangkan pembelajaran yang diperoleh di sekolah, program formal, tempat kerja, atau melalui pengalaman jika standar dan penilaian yang disyaratkan tersedia. Kualifikasi formal tidak dengan sendirinya menjamin pekerjaan, izin praktik, atau akses ke jabatan yang diatur. Pengembangan karier dapat berlanjut melalui tingkat TVET yang lebih tinggi, pendidikan tinggi, pengalaman kerja, atau pelatihan berkelanjutan. Etiopia tidak memiliki satu jenjang kemajuan seragam untuk setiap pekerjaan. Kapasitas pelatihan regional, program yang tersedia, bahasa, transportasi, dokumen, dan biaya dapat memengaruhi akses. Jalur formal tersedia di wilayah perkotaan dan perdesaan, sedangkan usaha mandiri, pekerjaan keluarga tanpa upah, pemagangan, dan pengaturan informal lain juga dapat menjadi jalan masuk ke pekerjaan. Ministry of Labor and Skills (MOLS) menangani administrasi tenaga kerja serta arahan keterampilan dan keselamatan kerja. Ministry of Education dan Federal TVET Institute menetapkan standar TVET nasional, kurikulum, dan pengaturan mutu, sedangkan biro TVET regional dan Centre of Competence menangani sebagian besar penilaian dan administrasi setempat. Regulator sektor menerapkan aturan tambahan jika suatu profesi memengaruhi keselamatan atau kesehatan publik. Profesi kesehatan, misalnya, diatur melalui prosedur Ministry of Health yang melibatkan ujian kompetensi dan lisensi. Sistem lisensi kesehatan mencakup 17 profesi; jalur diploma dapat mencakup kualifikasi CoC Level 4, sementara pemegang gelar mungkin memerlukan lisensi bergantung pada profesinya. Pelamar kesehatan asing mungkin memerlukan dokumen yang telah dilegalisasi, lisensi profesi, pengalaman kerja minimal dua tahun, dan paspor. Proklamasi Tenaga Kerja 1156/2019 menetapkan ketentuan hubungan kerja dalam cakupannya. Batas maksimum yang dinyatakan umumnya delapan jam per hari dan 48 jam per minggu. Cuti tahunan berbayar dimulai dari setidaknya 16 hari kerja pada tahun pertama dan bertambah satu hari untuk setiap tambahan masa kerja dua tahun. Pemberi kerja memiliki kewajiban keselamatan dan kesehatan kerja, dan Arahan Komite Keselamatan dan Kesehatan Kerja 834/2014 mengatur komite keselamatan di tempat kerja. Hubungan kerja kolektif dan mekanisme penyelesaian sengketa juga dapat memengaruhi kondisi kerja. Berdasarkan aturan yang dinyatakan, pekerja muda memiliki batas tujuh jam kerja per hari dan tidak boleh bekerja malam, lembur, pada hari istirahat, atau hari libur umum. Tidak ada biaya nasional tunggal atau waktu pemrosesan seragam untuk semua kualifikasi kerja, penilaian, atau lisensi. Biaya, dokumen, siklus penilaian, dan tanggal ujian bergantung pada wilayah, lembaga, atau regulator sektor yang bertanggung jawab dan harus dikonfirmasi kepada pihak tersebut. Pekerja asing juga memerlukan izin kerja yang diwajibkan. Karena itu, peran kerja, tingkat kualifikasi, jalur penilaian, persyaratan registrasi, dan kondisi kerja sebenarnya perlu diperiksa secara terpisah, bukan dianggap sebagai satu sistem profesi umum.