Direito laboral em Fiji

A Lei das Relações Laborais de 2007, normalmente chamada ERA, aplica-se a empregadores e trabalhadores em todo o Fiji, incluindo o Governo, autoridades estatutárias, autoridades locais e o setor açucareiro. Não abrange as Forças Militares da República de Fiji, a Polícia de Fiji nem o Serviço Correccional de Fiji. A ERA estabelece mínimos legais; um contrato de trabalho ou acordo coletivo pode conceder condições melhores. Uma relação de trabalho pode basear-se num acordo oral ou escrito. Quando as partes utilizam um contrato escrito, ambas devem assiná-lo. O documento deve identificar o empregador e o trabalhador, o local de trabalho, o tipo de trabalho, os dias e horários de trabalho, os salários, as licenças, outros direitos, os procedimentos disciplinares e de reclamação e a duração do emprego. O contrato não pode exigir rastreios de VIH/SIDA, infeções sexualmente transmissíveis ou gravidez como condição de emprego. Os empregadores devem conservar registos de salários, horário de trabalho e licenças durante pelo menos seis anos. Um horário de trabalho habitual é de oito horas por dia durante seis dias, totalizando 48 horas por semana, ou de nove horas por dia durante cinco dias, totalizando 45 horas por semana. O limite de 48 horas não inclui horas extraordinárias; as funções de gestão ou executivas podem ter tratamento diferente. As taxas de horas extraordinárias constam dos regulamentos salariais setoriais, não de uma única taxa da ERA. Várias ordens salariais estabelecem 1,5 vezes a taxa normal para as primeiras quatro horas extraordinárias e o dobro da taxa a partir daí. O trabalho num dia de descanso previsto no horário ou num feriado público é muitas vezes pago ao dobro da taxa normal, mas deve ser consultada a ordem setorial aplicável. O salário mínimo nacional é de FJD 5,00 por hora desde 1 de abril de 2025. Fiji também tem dez ordens salariais setoriais administradas através de Conselhos Salariais. As alterações salariais analisadas incluem um aumento de FJD 0,50 por hora a partir de 1 de agosto de 2024 e outro aumento de FJD 0,50 por hora a partir de 1 de abril de 2025 ao abrigo das ordens pertinentes. Um empregador só pode fazer uma dedução quando a lei a permitir ou o trabalhador a tiver autorizado. Os salários finais e outros valores devidos devem ser pagos, o mais tardar, até ao fim do dia útil seguinte. Após um ano de serviço, o direito a férias anuais é de pelo menos 10 dias úteis. Se o emprego terminar após mais de um mês, as férias anuais são, em geral, pagas proporcionalmente. Após mais de três meses de serviço contínuo, o direito a baixa por doença é de pelo menos 10 dias úteis por ano e normalmente exige um atestado médico. O mesmo limite de serviço dá direito a pelo menos cinco dias úteis de licença para assistência à família e três dias úteis pagos de licença por luto por ano. A licença de maternidade dura 98 dias. Para os três primeiros partos, é paga à remuneração normal; no quarto parto e nos seguintes, é paga a 50%. A licença de paternidade é de pelo menos cinco dias úteis, com a mesma diferença de remuneração entre os três primeiros partos e os seguintes. Os feriados públicos seguem os avisos aplicáveis publicados no diário oficial e as regras da ERA. A lei de Fiji proíbe o trabalho forçado e protege a igualdade de oportunidades e a igualdade salarial. Os motivos protegidos incluem raça, cor, género, orientação sexual, idade, deficiência física ou mental, estado de VIH/SIDA, estado civil, responsabilidades familiares, gravidez, religião, opinião política, origem nacional e origem social. A Lei da Saúde e Segurança no Trabalho de 1996, conhecida como HASAWA, exige um local de trabalho seguro, acessos e saídas seguros, instalações de bem-estar, consulta dos trabalhadores e uma política de saúde e segurança no trabalho. Os empregadores devem fornecer gratuitamente o equipamento de proteção individual exigido. Em geral, as crianças só podem trabalhar a partir dos 15 anos. O trabalho infantil perigoso é restringido e os empregadores devem manter os registos exigidos relativos a crianças que trabalham. Os acidentes no local de trabalho são tratados ao abrigo da Lei da Indemnização por Acidentes de 2017 e dos Regulamentos sobre Acidentes de Trabalho de 2018. Os empregadores têm deveres de comunicação e pagamento. O Serviço Nacional de Saúde e Segurança no Trabalho e Indemnização dos Trabalhadores funciona ao nível ministerial, após a transferência operacional da Comissão de Indemnização por Acidentes de Fiji, iniciada em 2024–25. Os trabalhadores podem aderir a um sindicato, que se regista junto do Registador de Sindicatos. Empregadores e sindicatos devem negociar coletivamente de boa-fé. Um acordo coletivo torna-se vinculativo depois de ser validamente concluído e registado. A piquetagem pacífica é protegida; uma greve ou bloqueio patronal tem de cumprir condições legais. A alteração de 2023 voltou a incluir a definição de serviços essenciais no Anexo 7 e permite designações posteriores. As restrições anteriores que afetavam os setores financeiro, das telecomunicações, da aviação civil, dos serviços públicos e do serviço público foram removidas ou reduzidas, mas os litígios relativos a serviços essenciais continuam sujeitos a mediação e procedimentos especiais. Uma reclamação no local de trabalho começa normalmente pelo contrato ou pelo procedimento interno de reclamações e prossegue depois para os Serviços de Mediação. Uma reclamação laboral geral deve ser apresentada no prazo de seis meses a contar da ação ou da data em que o trabalhador tomou conhecimento dela, consoante a data que ocorrer mais tarde. Uma parte pode comparecer na mediação pessoalmente ou através de um representante; não é admitida a intervenção de um advogado nesse processo de mediação. Se a mediação não resolver o caso, o mediador deve remetê-lo ao Tribunal das Relações Laborais (Employment Relations Tribunal — ERT). O ERT pode decidir reclamações, litígios laborais, pedidos de recuperação de salários e direitos, incumprimentos e interpretação de contratos, questões de igualdade de oportunidades, questões sindicais e recursos contra inspetores laborais ou decisões de segurança no local de trabalho. A sua competência para decidir pedidos vai até FJD 40.000; membros não juristas do Tribunal podem tratar de pedidos até FJD 10.000. O Tribunal das Relações Laborais trata dos processos e recursos ao nível judicial. As taxas de apresentação de processos judiciais variam, as alegações são gratuitas e a taxa de apresentação de um processo de indemnização dos trabalhadores é FJD 45,00. Os inspetores laborais podem inspecionar locais de trabalho e emitir notificações de exigência, de penalização fixa ou de cumprimento. Uma inspeção geral de segurança no local de trabalho feita pelo Ministério custa FJD 90,00 e tem um prazo indicado de três dias úteis. Num contrato de trabalho sem termo, o aviso deve normalmente ser dado por escrito. Se o contrato não estabelecer outro prazo, o prazo predefinido depende do intervalo entre pagamentos: menos de uma semana não exige aviso, de uma a menos de duas semanas exige sete dias, de duas semanas a menos de um mês exige 14 dias, e um intervalo de pagamento mensal exige um mês. O empregador pode pagar em substituição do período de aviso. O despedimento imediato limita-se a motivos como falta grave, desobediência intencional, falta de uma competência ou qualificação exigida, negligência habitual ou substancial ou ausência não autorizada contínua ou habitual. O empregador deve comunicar os motivos do despedimento por escrito e fornecer um certificado de emprego quando a relação de trabalho terminar. A extinção de posto diz respeito a razões económicas, tecnológicas ou estruturais, não a má conduta. O empregador deve fornecer informações aos trabalhadores ou seus representantes e ao Secretário Permanente pelo menos 30 dias antes da cessação e consultá-los. Após pelo menos um ano de serviço, a compensação por extinção de posto é de, pelo menos, uma semana de salário por cada ano completo de serviço. Um trabalhador que considere apresentar um pedido deve conservar o contrato, registos salariais, registos de licenças, carta de cessação, recibos de vencimento e correspondência interna relativa a reclamações.