Profesi di Fiji

Fiji memiliki jalur pekerjaan formal, nonformal, dan informal. Pada 2024, Fiji Bureau of Statistics mencatat 296.825 orang bekerja yang berusia 15 tahun ke atas. Kelompok pekerjaan terbesar adalah pekerja terampil pertanian, kehutanan, dan perikanan sebanyak 54.691 orang; pekerja jasa dan penjualan sebanyak 53.470; pekerjaan dasar sebanyak 35.236; pekerja kerajinan dan perdagangan terkait sebanyak 33.426; profesional sebanyak 32.990; operator dan perakit mesin sebanyak 26.395; teknisi dan profesional madya sebanyak 23.717; pekerja dukungan administrasi sebanyak 19.971; dan manajer sekitar 16.930. Kategori ini mengikuti klasifikasi pekerjaan ISCO-08. Pekerjaan tidak terbatas pada pekerjaan karyawan biasa. Dalam data yang sama, 181.830 orang adalah karyawan, 101.776 bekerja untuk diri sendiri, 9.867 adalah pemberi kerja, dan 3.351 adalah pekerja keluarga yang berkontribusi. Pekerjaan informal mencakup 124.330 orang, atau sekitar 42% dari seluruh orang yang bekerja. Definisi ini mencakup usaha informal pekerja mandiri dan pekerja keluarga yang berkontribusi, serta karyawan tanpa jaminan sosial dasar atau cuti berbayar dan cuti sakit. Pekerjaan informal sangat umum di pertanian dan perikanan, tetapi juga terdapat di jasa dan sektor lain. Pola pekerjaan utama berbeda menurut wilayah. Fiji Tengah memiliki 131.956 orang bekerja dan Divisi Barat 119.017, dengan konsentrasi tinggi pekerjaan formal, pendidikan, administrasi publik, industri, dan pariwisata. Divisi Utara memiliki 33.413 orang bekerja dan Divisi Timur 12.439; pekerjaan subsisten, kegiatan pedesaan, pekerjaan maritim, dan jalur informal lebih relevan secara praktis di sana. Pertanian, kehutanan, dan perikanan mencakup kegiatan komersial maupun subsisten. Ritel, perhotelan, pariwisata, dan layanan pelanggan merupakan jalur jasa utama, sedangkan pertukangan, mekanik, konstruksi, manufaktur, transportasi, dan pengoperasian mesin merupakan jalur perdagangan yang penting. Kualifikasi dapat ditempatkan dalam Fiji National Qualifications Framework, yang disebut FNQF. Kerangka ini memiliki sepuluh tingkat, dari sertifikat dasar pada Level 1 sampai doktoral pada Level 10. Higher Education Commission dan Fiji Qualifications Council mendukung penjaminan mutu, akreditasi, transfer kredit, Pengakuan Pembelajaran Sebelumnya, dan pengakuan kompetensi saat ini berdasarkan pengalaman kerja atau hidup. Sertifikat, diploma, atau gelar dapat mendukung akses awal, tetapi tidak otomatis memberi izin untuk berpraktik. Persyaratan lokal tetap bergantung pada pekerjaan, badan yang bertanggung jawab, dan jabatan. Pendidikan dan pelatihan teknis serta vokasi, disingkat TVET, menyediakan jalur praktis melalui penyedia seperti Fiji National University dan National Training and Productivity Centre miliknya. National Apprenticeship Scheme menggabungkan pelatihan kerja berbayar dengan studi paruh waktu. Contohnya mencakup pekerjaan otomotif, perawatan pesawat, pertukangan, memasak, pekerjaan listrik, perpipaan, refrigerasi, pembuatan kapal, dan pengelasan, serta bidang teknis seperti rekayasa kelautan, navigasi, dan ilmu pelayaran. National Trade Testing Scheme mengakui kompetensi praktis melalui tingkat Class III Assistant Tradesman, Class II Qualified Tradesman, dan Class I Supervisor. Skema ini mencakup 29 bidang perdagangan; pengalaman praktis atau pengetahuan industri dapat cukup untuk mengikuti tes meski tanpa kualifikasi sekolah formal minimum. Trade Test Certificate diakui secara nasional. Beberapa profesi memiliki pengaturan khusus. Praktik medis dan kedokteran gigi dapat memerlukan kualifikasi yang diakui dewan, kelayakan kesehatan, tanggung gugat atau asuransi, pemeriksaan kelayakan dan kepatutan, serta kemampuan bahasa Inggris bila berlaku. Keperawatan memerlukan pendaftaran dan sertifikat praktik tahunan. Bidang kesehatan terkait seperti teknologi laboratorium, fisioterapi, gizi dan dietetika, serta kesehatan lingkungan dapat memerlukan pendaftaran, sertifikat praktik, dan pengembangan profesional berkelanjutan. Farmasi memiliki kategori terpisah untuk apoteker, ahli farmasi, dan teknisi farmasi. Pengajaran diawasi oleh Fiji Teachers Registration Authority; kualifikasi yang disetujui dan pendaftaran terkait dengan kewenangan sementara, penuh, atau terbatas. Pendaftaran insinyur dapat memerlukan kualifikasi yang diakui dan setidaknya tiga tahun praktik, atau jalur warga Fiji berdasarkan sedikitnya sepuluh tahun pekerjaan teknik. Arsitektur menggunakan Architects Registration Board dan melindungi gelar arsitek. Praktisi hukum memerlukan penerimaan dan sertifikat praktik tahunan yang berakhir pada hari terakhir Februari, serta sedikitnya sepuluh jam pendidikan hukum berkelanjutan setiap tahun. Akuntan bersertifikat umumnya memerlukan Certificate of Public Practice dan pengalaman yang diterima, sering kali tiga tahun setelah kualifikasi atau tujuh tahun melalui asosiasi yang diakui. Untuk pekerjaan tanpa lisensi universal, akses biasanya bergantung pada pemberi kerja, penyedia, klien, atau persyaratan sektor tertentu. Kualifikasi asing mungkin memerlukan Foreign Qualification Assessment atau proses National Information Centre melalui Fiji Qualifications Council. Pendaftaran tidak menggantikan izin imigrasi atau izin usaha. Warga negara asing umumnya memerlukan tawaran atau kontrak kerja, kualifikasi tersertifikasi, dokumen kepolisian dan medis, sponsor pemberi kerja, serta dukungan sektor bila diwajibkan. Pergantian pekerjaan dapat memerlukan persetujuan imigrasi. Long Term Work Permit memiliki biaya tercantum FJD 650,05, sementara Short Term Work Permit mencakup masa hingga satu tahun; pemrosesan standar sekitar 21 hari kerja, tetapi dapat berubah. Visitor Permit bukan cara biasa untuk bekerja. Standar Employment Relations Act 2007 umumnya mencakup pemberi kerja dan pekerja, termasuk pemerintah, otoritas berdasarkan undang-undang dan lokal, serta industri gula, tetapi mengecualikan Republic of Fiji Military Forces, Fiji Police Force, dan Fiji Corrections Service. Kerangka ini mencakup standar tenaga kerja minimum, nondiskriminasi, perundingan, kewajiban kesehatan dan keselamatan kerja, mediasi, serta akses ke Employment Relations Tribunal atau Court. Pekerjaan informal sering tidak memiliki jaminan sosial, cuti berbayar, dan cuti sakit, sehingga bentuk hubungan kerja dan perlindungan nyata perlu diperiksa terpisah dari nama pekerjaannya.