Soomes tuntakse õpipoisiõpet nimetusega oppisopimus. See on kutsehariduse vorm, milles õppija arendab tööalaseid oskusi peamiselt tasustatud tööd tehes. Tavaliselt osalevad selles õppija, tööandja ja kutseõppeasutus. Nad lepivad kokku töö, õpieesmärgid, juhendamise ja lõpetatava kvalifikatsiooni osad. Õppijal peavad olema tööülesanded, mis võimaldavad vajalikke oskusi arendada. Igapäevast õppimist toetab töökohapoolne juhendaja ning õppeasutuse õpetajad või koolitajad jälgivad edusamme. Osa teadmistest võib omandada väljaspool töökohta tundides, ülesandeid tehes, veebis õppides või koolituspäevadel osaledes. Õppe osakaal sõltub ametist, õppija varasematest oskustest ja kvalifikatsiooniplaanist. Oskusi näidatakse tegelike tööülesannete täitmisega. Kvalifitseeritud hindajad võrdlevad tehtud tööd kvalifikatsiooni või selle osa üleriigiliste pädevusnõuetega. Soome süsteem võimaldab tunnustada varasema töö, õpingute või hobide kaudu omandatud oskusi. Isiklikku pädevuse arendamise plaani nimetatakse sageli lühendiga HOKS. Sellesse pannakse kirja olemasolevad oskused, puuduolevad oskused ja kokkulepitud õppeteekond. Õpipoisiõpe annab praktilise kogemuse ja sissetuleku ning pakub tunnustatud võimaluse kutseoskuste omandamiseks. Selle piirangud on sobiva töökoha vajadus ning nõue, et töö pakuks piisavalt mitmekesiseid ülesandeid ja juhendamist. Oppisopimusest huvitatud inimene võib võtta ühendust kutseõppeasutusega või arutada mõtet tööandjaga. Õppeasutus kontrollib, kas töö ja kavandatav korraldus vastavad kvalifikatsiooninõuetele.
Õpipoisiõpe Soomes
Õpipoisiõpe Soomes on tavaliselt tuntud nimetuse oppisopimus all ja kuulub kutsehariduse hulka. Suurem osa õppest toimub töökohal, samal ajal kui õppeasutus juhib kutsekvalifikatsiooni omandamist. See sobib inimesele, kellel on sobiv töökoht või kes leiab tööandja, kes toetab süsteemset õppimist.
VivAVia can make mistakes. Check important information.