Oppisopimus (oppisopimus) on Suomessa ammatillisen koulutuksen muoto, jossa opiskelija kehittää ammattitaitoaan pääasiassa tekemällä palkallista työtä. Järjestelyyn osallistuvat tavallisesti opiskelija, työnantaja ja ammatillisen koulutuksen järjestäjä. He sopivat työtehtävistä, oppimistavoitteista, ohjauksesta ja suoritettavista tutkinnon osista. Opiskelijalla on oltava tehtäviä, joiden avulla vaadittava osaaminen voi kehittyä. Työpaikkaohjaaja tukee päivittäistä oppimista, ja koulutuksen järjestäjän opettajat tai kouluttajat seuraavat edistymistä. Osa tiedoista voidaan oppia työpaikan ulkopuolella oppitunneilla, tehtävien, verkko-opintojen tai koulutuspäivien avulla. Osuudet riippuvat ammatista, opiskelijan aiemmasta osaamisesta ja tutkintosuunnitelmasta. Osaaminen osoitetaan käytännön työtehtävissä. Pätevät arvioijat vertaavat tehtyjä töitä tutkinnon tai tutkinnon osan kansallisiin ammattitaitovaatimuksiin. Suomalaisessa järjestelmässä voidaan tunnistaa aiemmassa työssä, opinnoissa tai harrastuksissa hankittua osaamista. Henkilökohtainen osaamisen kehittämissuunnitelma eli HOKS kirjaa aiemman osaamisen, puuttuvat taidot ja sovitun oppimispolun. Oppisopimus tarjoaa käytännön kokemusta, tuloja ja tunnustetun reitin ammatilliseen osaamiseen. Sen rajoituksena on sopivan työpaikan tarve: työn on tarjottava riittävästi erilaisia tehtäviä ja ohjausta. Oppisopimuksesta kiinnostunut voi ottaa yhteyttä ammatilliseen oppilaitokseen tai keskustella asiasta työnantajan kanssa. Koulutuksen järjestäjä tarkistaa, täyttävätkö työ ja suunniteltu järjestely tutkinnon vaatimukset.
Oppisopimuskoulutus Suomessa
Oppisopimuskoulutus Suomessa on osa ammatillista koulutusta ja tunnetaan nimellä oppisopimus. Suurin osa oppimisesta tapahtuu työpaikalla, ja koulutuksen järjestäjä ohjaa tutkinnon suorittamista. Se sopii ihmiselle, jolla on sopiva työpaikka tai joka löytää työnantajan tukemaan suunnitelmallista oppimista.
VivAVia can make mistakes. Check important information.