Työnantaja (employer) on osapuoli, joka palkkaa työntekijän ja johtaa työtä. Työsopimuksessa nimetty työnantaja ei aina ole sama henkilö kuin työntekijän päivittäinen esihenkilö. Työnantajan on tarjottava sovittu työ ja maksettava palkka työsopimuksen ja sovellettavien sääntöjen mukaisesti. Työnantaja huolehtii myös palkanlaskentaan liittyvistä ilmoituksista ja työsuhteeseen kuuluvista maksuista. Työnantaja suunnittelee tehtävät, työajat, työvälineet, käyttöoikeudet ja työn valvonnan. Ohjeiden on oltava lainmukaisia ja ymmärrettäviä sekä sovittava työsuhteeseen. Työturvallisuus on työnantajan keskeinen vastuu. Työnantajan tulee arvioida riskit, antaa tarvittava perehdytys ja suojavarusteet sekä puuttua ilmoitettuihin vaaratekijöihin. Työnantajan on kohdeltava työntekijöitä oikeudenmukaisesti ja vältettävä lainvastaista syrjintää. Rekrytoinnin, työtehtävien, palkan, kehittymismahdollisuuksien ja työsuhteen päättämisen perusteiden on oltava asianmukaiset. Monet suomalaiset työnantajat järjestävät ennaltaehkäisevän työterveyshuollon (occupational health care). Työntekijän käytettävissä olevat palvelut voivat vaihdella, joten työntekijän kannattaa kysyä, mitä oman työpaikan järjestelyyn kuuluu. Yksityinen yritys on vain yksi mahdollinen työnantajamuoto. Myös julkisyhteisöt, voittoa tavoittelemattomat järjestöt, henkilöstövuokrausyritykset ja kotitaloudet voivat toimia työnantajina sovellettavien sääntöjen mukaisesti. Hyvät työnantajat viestivät odotuksista, dokumentoivat päätökset ja tarjoavat selkeän tavan esittää kysymyksiä ja ottaa ongelmat esiin. Työntekijän on silti luettava sopimukset ja säilytettävä omat asiakirjansa.
Työnantaja Suomessa
Suomessa työnantaja järjestää työn, maksaa palkkaa ja vastaa työntekijöihin liittyvistä oikeudellisista ja käytännön velvollisuuksista. Työnantajia ovat yksityiset yritykset ja yhdistykset, kunnat, hyvinvointialueet, valtio ja yksittäiset kotitaloudet.
VivAVia can make mistakes. Check important information.