Arbeidsrett i Finland

Et arbeidsforhold foreligger vanligvis når en person utfører arbeid personlig for en arbeidsgiver under arbeidsgiverens ledelse mot betaling. Det er den faktiske arbeidsordningen som teller, ikke bare navnet som står i en avtale. En arbeidsavtale kan være skriftlig, muntlig eller elektronisk, men skriftlige vilkår er mye enklere å dokumentere. Viktige vilkår omfatter arbeidsoppgaver, arbeidssted, lønn, arbeidstid, startdato og om jobben fortsetter på ubestemt tid eller er tidsbegrenset. En finsk tariffavtale kalles työehtosopimus, ofte forkortet TES. Den kan fastsette regler om blant annet minstelønn, tillegg, arbeidstid, ferie og sykepenger i en bestemt bransje. Arbeidsgivere må behandle arbeidstakere rettferdig og forebygge ulovlig diskriminering. Arbeidstakere må utføre arbeidet sitt samvittighetsfullt, følge lovlige instrukser og unngå å skade arbeidsgiverens legitime interesser. Regler om arbeidstid og årlig ferie fastsetter grunnleggende vern. De konkrete vilkårene kan avhenge av lovgivningen, gjeldende TES, arbeidsavtalen og arbeidets art. Arbeidsgivere har ansvar for arbeidsmiljøet og må håndtere risiko på arbeidsplassen. Arbeidstakere bør følge sikkerhetsinstruksene og raskt melde fra om farer, trakassering eller utrygge forhold. Et arbeidsforhold kan vanligvis ikke avsluttes uten et rettslig akseptabelt grunnlag og korrekt framgangsmåte. Ulike regler gjelder ved egen oppsigelse, avskjed, heving, tidsbegrenset arbeid og kollektive nedbemanninger. Fagforeninger og arbeidsgiverorganisasjoner spiller en viktig rolle i finsk arbeidsliv. En tillitsvalgt, kalt luottamusmies eller noen ganger luottamusvaltuutettu, kan bistå arbeidstakere på arbeidsplassen. Uenigheter begynner ofte med en samtale mellom arbeidstakeren og arbeidsgiveren. Hvis det ikke løser saken, kan en fagforening, et verneombud, en offentlig veiledningstjeneste, en advokat eller en domstol bli involvert.