Emploi en Finlande

L’emploi, appelé relation de travail (työsuhde) en finnois, existe lorsqu’une personne travaille pour un employeur sous la direction de celui-ci en échange d’une rémunération. Cette situation se distingue d’une activité indépendante. Le contrat de travail finlandais (työsopimus) peut parfois être conclu oralement, mais un contrat écrit fournit des preuves beaucoup plus claires des conditions convenues. L’emploi peut être à durée indéterminée ou déterminée. L’emploi à durée indéterminée se poursuit jusqu’à sa cessation légale, tandis que l’emploi à durée déterminée prend fin à la date ou à l’événement convenu. Le travail peut être à temps plein, à temps partiel, temporaire, saisonnier ou organisé par l’intermédiaire d’une agence. Le seul intitulé ne supprime pas les protections fondamentales liées à l’emploi. Le contrat couvre généralement les parties, les fonctions, la date de début, le lieu de travail, la rémunération, le temps de travail, la période d’essai, les conditions de préavis et la convention collective applicable. Les modifications devraient également être confirmées par écrit. Une période d’essai (koeaika) peut être convenue au début de l’emploi. Elle permet aux deux parties d’évaluer la relation de travail, mais n’autorise pas les décisions discriminatoires ou autrement abusives. La fin de l’emploi suit des règles qui varient selon le contrat et le motif de la cessation. La démission, le licenciement, l’accord mutuel et la fin d’un contrat à durée déterminée sont des situations distinctes. Les salariés devraient recevoir des fiches de paie et conserver les contrats, les relevés d’heures, les congés et les messages importants. Ces documents aident à résoudre les malentendus concernant la relation de travail.