Direito do trabalho na Finlândia

Existe normalmente uma relação de trabalho quando uma pessoa presta trabalho pessoalmente para um empregador, sob a direção deste, em troca de remuneração. O que importa é a verdadeira natureza do trabalho, e não apenas o nome indicado no contrato. Um contrato de trabalho pode ser escrito, oral ou eletrónico, mas um contrato escrito é muito mais fácil de provar. Os termos importantes incluem as funções, o local de trabalho, a remuneração, o horário de trabalho, a data de início e a indicação de que o emprego é por tempo indeterminado ou a termo certo. Um acordo coletivo de trabalho finlandês é chamado de acordo coletivo de trabalho (työehtosopimus), frequentemente abreviado como TES. Pode estabelecer regras sobre matérias como a remuneração mínima, suplementos, horário de trabalho, férias e subsídio de doença para um determinado setor. Os empregadores devem tratar os trabalhadores de forma justa e prevenir a discriminação ilegal. Os trabalhadores devem desempenhar o seu trabalho com cuidado, seguir instruções legais e evitar prejudicar os interesses legítimos do empregador. As regras sobre o horário de trabalho e as férias anuais estabelecem proteções básicas. Os termos práticos exatos podem depender da legislação, do TES aplicável, do contrato de trabalho e da natureza do trabalho. Os empregadores são responsáveis pela segurança e saúde no trabalho e devem tratar os riscos profissionais. Os trabalhadores devem seguir as instruções de segurança e comunicar prontamente perigos, assédio ou condições inseguras. O contrato de trabalho não pode normalmente ser terminado sem um fundamento legalmente aceitável e sem o procedimento adequado. Aplicam-se regras diferentes à demissão pelo trabalhador, ao despedimento, à resolução, ao trabalho a termo e às reduções coletivas de pessoal. Os sindicatos e as organizações de empregadores desempenham um papel importante na vida profissional finlandesa. Um representante dos trabalhadores (luottamusmies), por vezes chamado luottamusvaltuutettu, pode prestar assistência aos trabalhadores no local de trabalho. Os conflitos começam frequentemente com uma conversa entre o trabalhador e o empregador. Se isso não resolver a questão, podem envolver-se um sindicato, um representante de segurança e saúde no trabalho, um serviço público de aconselhamento, um advogado ou um tribunal.