Emprego na Finlândia

A relação de emprego (työsuhde) existe quando uma pessoa trabalha para um empregador sob a direção deste em troca de remuneração. Isso é diferente de uma atividade empresarial independente. Um contrato de trabalho (työsopimus) pode, em alguns casos, ser celebrado oralmente, mas um contrato escrito fornece provas muito mais claras das condições acordadas. O emprego pode ser por prazo indeterminado ou determinado. O emprego por prazo indeterminado continua até ser encerrado legalmente, enquanto o emprego por prazo determinado, chamado relação de trabalho por prazo determinado (määräaikainen työsuhde), termina na data ou após o evento acordado. O trabalho pode ser em período integral, parcial, temporário, sazonal ou organizado por meio de uma agência. A designação, por si só, não elimina as proteções básicas do emprego. O contrato normalmente abrange as partes, as funções, a data de início, o local de trabalho, a remuneração, o horário de trabalho, o período experimental, as condições de aviso prévio e o acordo coletivo aplicável, conhecido como acordo coletivo setorial (TES). As alterações também devem ser confirmadas por escrito. Um período experimental (koeaika) pode ser acordado no início. Ele permite que ambas as partes avaliem o emprego, mas não autoriza decisões discriminatórias ou inadequadas por outros motivos. O encerramento do emprego segue regras que variam conforme o contrato e o motivo do encerramento. Demissão pelo empregado, dispensa pelo empregador, acordo mútuo e término de um contrato por prazo determinado são situações distintas. Os empregados devem receber contracheques e guardar registros dos contratos, das horas trabalhadas, das licenças e das mensagens importantes. Esses documentos ajudam a resolver mal-entendidos sobre a relação de emprego.