Ausbildung: finnisches Ausbildungsmodell (oppisopimus) in Finnland

Dieses finnische Ausbildungsmodell in Finnland ist eine Form der beruflichen Bildung, bei der Lernende berufliche Fähigkeiten hauptsächlich durch bezahlte Arbeit entwickeln. An der Vereinbarung sind normalerweise die lernende Person, ein Arbeitgeber und ein Berufsbildungsanbieter beteiligt. Sie vereinbaren die Tätigkeiten, Lernziele, Betreuung und Teile der zu absolvierenden Qualifikation. Die lernende Person muss Aufgaben übernehmen, durch die sich die erforderlichen Fähigkeiten entwickeln können. Eine Betreuungsperson am Arbeitsplatz unterstützt das tägliche Lernen, während Lehrkräfte oder Ausbilder des Bildungsanbieters den Fortschritt verfolgen. Ein Teil des Wissens kann außerhalb des Arbeitsplatzes durch Unterricht, Aufgaben, Online-Lernen oder Ausbildungstage erworben werden. Das Verhältnis hängt vom Beruf, den bisherigen Fähigkeiten der lernenden Person und dem Qualifikationsplan ab. Fähigkeiten werden anhand realer Arbeitsaufgaben nachgewiesen. Qualifizierte Bewerter vergleichen die gezeigte Arbeitsleistung mit den nationalen Kompetenzanforderungen für die Qualifikation oder Qualifikationseinheit. Das finnische System kann Fähigkeiten anerkennen, die durch frühere Arbeit, Ausbildung oder Hobbys erworben wurden. Ein persönlicher Kompetenzentwicklungsplan (HOKS) hält die vorhandenen Kompetenzen, fehlenden Fähigkeiten und den vereinbarten Lernweg fest. Eine Ausbildung im Rahmen von oppisopimus bietet praktische Erfahrung, Einkommen und einen anerkannten Weg zu beruflicher Kompetenz. Einschränkungen bestehen darin, dass ein geeigneter Arbeitsplatz erforderlich ist und die Stelle genügend unterschiedliche Aufgaben und Betreuung bieten muss. Wer sich für oppisopimus interessiert, kann eine Berufsbildungseinrichtung kontaktieren oder die Idee mit einem Arbeitgeber besprechen. Der Bildungsanbieter prüft, ob die Arbeit und die geplante Vereinbarung die Qualifikationsanforderungen erfüllen können.