Mercado laboral en Fiyi

La Employment & Unemployment Survey (EUS) 2023–24/2024 abarca un periodo de 12 meses, unos 6.000 hogares y 600 áreas de enumeración en las cuatro divisiones de Fiyi, incluidas las zonas marítimas. Aplica normas actualizadas de la 19.ª y la 21.ª Conferencia Internacional de Estadísticos del Trabajo, por lo que sus resultados no son directamente comparables con los de la encuesta de 2015–16. Entre las personas de 15 años o más, 314.898 formaban parte de la población activa, lo que supone una tasa de participación laboral (LFPR) del 51,2 %. La población activa comprende a las personas empleadas y desempleadas disponibles para trabajar y que buscan empleo. Otras 299.933 personas estaban fuera de la población activa. La encuesta registró 18.073 personas desempleadas, mientras que la medida más amplia LU4 de subutilización de la mano de obra fue del 12,5 %. Había 102.106 productores de alimentos de subsistencia fuera de la población activa; en total, 233.842 personas participaban en alguna forma de producción de subsistencia. Estas cifras muestran por qué los datos de empleo remunerado no describen todos los medios de vida de Fiyi. Los servicios empleaban al 57,6 % de las personas trabajadoras, la agricultura, silvicultura y pesca al 23,3 %, y la industria al 14,5 %. El comercio mayorista y minorista representaba el 19,9 % del empleo; otros servicios, el 19,3 %; el alojamiento y la restauración, el 7,4 %; la industria manufacturera, el 6,5 %; la construcción, el 6,3 %; la educación, el 5,9 %, y la administración pública y defensa, el 5,3 %. Estas cifras describen la estructura del empleo, no garantizan la existencia de vacantes. El turismo, el comercio minorista, los servicios públicos, la educación y la construcción son ámbitos con demanda formal visible, mientras que la agricultura, la silvicultura y la pesca siguen siendo esenciales para los medios de vida y el trabajo informal. La división Central tenía 131.956 personas empleadas y Western, 119.017, frente a 33.413 en Northern y 12.439 en Eastern. El empleo asalariado representaba el 72,4 % del empleo en Central, el 63,1 % en Western, el 50,2 % en Northern y el 28,6 % en Eastern. El trabajo por cuenta propia suponía el 62,2 % en Eastern. Las comunidades rurales y marítimas suelen depender más del autoempleo y de la actividad de subsistencia, y afrontan mayores limitaciones de transporte y acceso a los mercados. Suva y Nadi concentran una gran parte de la demanda formal, pero la ubicación de una vacante no elimina los costes de viaje, traslado ni el acceso irregular a los servicios. La tasa de participación laboral era del 65,7 % entre los hombres y del 36,2 % entre las mujeres. El desempleo fue del 4,9 % entre los hombres y del 7,4 % entre las mujeres, mientras que LU4 fue del 9,9 % entre los hombres y del 16,9 % entre las mujeres. Las tareas de cuidado no remuneradas y el trabajo informal son barreras importantes para el acceso de las mujeres al empleo remunerado. Entre las personas de 15 a 24 años, la tasa de desempleo fue del 18,3 %. El indicador nacional NEET de Fiyi, que abarca las edades de 15 a 35 años, registró 67.924 personas, o el 26,6 %: el 39,4 % entre las mujeres y el 14,8 % entre los hombres. El indicador NEET de la ONU para las edades de 15 a 24 años fue del 23,7 %, con tasas del 42,8 % en Eastern, el 26,1 % en Northern, el 24,2 % en Western y el 21,0 % en Central. Entre la población iTaukei, la tasa de participación laboral era del 51,4 % y el desempleo del 6,5 %; entre las personas indo-fiyianas, las cifras eran del 51,4 % y del 4,5 %; para otros grupos, eran del 45,9 % y del 5,6 %. Las personas asalariadas representaban el 57,0 % de quienes trabajaban; las empleadoras, el 3,1 %; las trabajadoras por cuenta propia, el 23,7 %, y las trabajadoras familiares colaboradoras, el 1,1 %. Entre las personas asalariadas, el 68,5 % tenía una relación laboral permanente, el 15,7 % una relación de duración determinada y el 12,3 % una relación breve o eventual. La EUS distingue entre el sector informal y el empleo informal: el empleo informal afectaba al 41,9 % de las personas trabajadoras, mientras que el sector informal incluía a 97.654 personas, o el 33 % del empleo. El trabajo informal es especialmente habitual en la agricultura, la silvicultura y la pesca, y en las zonas Eastern, Northern y rurales. Puede generar ingresos cuando escasean las vacantes formales, pero suele ofrecer ingresos menos previsibles y menos acceso a protecciones formales. En la población activa, el 69,8 % tenía educación secundaria; el 25,6 %, educación terciaria, y el 4,2 %, educación primaria. El porcentaje de mujeres con educación terciaria superaba al de hombres: 32,4 % frente a 22,0 %. Fiji National University y National Training and Productivity Centre ofrecen formación técnica y profesional (Technical and Vocational Education and Training, TVET), incluidos cursos breves, programas de aprendizaje y pruebas profesionales. El National Qualifications Framework vincula certificados, diplomas y títulos, mientras que el National Trade Testing Scheme abarca 29 oficios. No exige una titulación escolar formal mínima, pero las personas solicitantes deben tener los conocimientos prácticos y técnicos pertinentes. El acceso y las tasas dependen del curso y de la financiación disponible; en Fiyi no existe un derecho general a formación gratuita. El National Employment Centre (NEC), dependiente del Ministry of Employment, Productivity and Workplace Relations (MEPWR), presta un servicio integral nacional de creación de empleo. Ofrece inscripción, orientación, formación en habilidades para la vida y el trabajo, apoyo al emprendimiento, colocación, prácticas laborales, oportunidades de voluntariado y vías para trabajar en el país o en el extranjero. El NEC Local Employment Registration System empezó a funcionar el 1 de febrero de 2026 y ofrece funciones de emparejamiento laboral, datos del mercado de trabajo e identificación de carencias de competencias. La inscripción registra el perfil, las cualificaciones y la experiencia, pero no garantiza la colocación. La investigación disponible no indica una tasa oficial de acceso, y se deben evitar los agentes de contratación ilegales. El salario mínimo nacional es de FJD 5,00 por hora desde el 1 de abril de 2025; la tasa anterior era de FJD 4,50 desde el 1 de agosto de 2024. También se aplican tasas salariales sectoriales en diez sectores, cada una aumentada en FJD 0,50 en dos etapas. Algunos ejemplos, vigentes desde el 1 de abril de 2025, son FJD 5,44 por hora para cajeros del comercio minorista y FJD 7,54 para capataces de construcción. La EUS registró ingresos medios de las personas asalariadas de FJD 1.392 al mes: FJD 1.403 para los hombres y FJD 1.375 para las mujeres. Los ingresos medios en el sector formal rondaban FJD 1.444 para los hombres y FJD 1.431 para las mujeres; en el sector agrícola eran de unos FJD 846, en educación, FJD 1.641, y en administración pública y defensa, FJD 1.662. Los ingresos en el sector informal y el sector doméstico son considerablemente más bajos; además, los salarios varían según la región y el género. La Constitución de Fiyi reconoce el derecho progresivo al trabajo y a un salario mínimo justo. MEPWR administra la Employment Relations Act 2007, la Health and Safety at Work Act 1996, la National Employment Centre Act 2009 y la Workers Compensation Act. Las normas laborales, los servicios de salud y seguridad en el trabajo, la mediación, el Employment Relations Tribunal y el diálogo tripartito forman parte del marco del mercado laboral. La modificación de 2023 de la Employment Relations Act amplió la libertad sindical en los servicios financieros, las telecomunicaciones, la aviación civil, los servicios públicos y la administración pública. Las reformas propuestas, incluidas una Employment Relations Bill, una Work Care Bill y una National Productivity Commission, formaban parte de la agenda de 2025 y no deben considerarse cambios ya implementados. El mercado laboral de Fiyi afronta la pérdida de talento, los movimientos de población y la escasez de contables, ingenieros y trabajadores de oficios cualificados. Entre las áreas con potencial de crecimiento figuran la subcontratación de procesos empresariales, la mejora del valor añadido de los productos agrícolas, las energías renovables y la economía digital. Las personas fiyianas pueden buscar empleo estacional autorizado mediante el programa Pacific Australia Labour Mobility (PALM) de Australia y el programa Recognised Seasonal Employer (RSE) de Nueva Zelanda. El NEC es el canal autorizado de Fiyi para preparar y contratar trabajadores para estos programas entre gobiernos; en mayo de 2025 había unas 1.000 personas fiyianas en el programa RSE de Nueva Zelanda. Estos programas pueden generar ingresos, competencias y remesas, pero también suponen riesgos de separación familiar, pérdida de mano de obra cualificada y fraude en la contratación. Por lo general, quien no sea ciudadano y busque trabajo en Fiyi necesita un permiso de trabajo patrocinado por un empleador a través del Ministry of Immigration, de conformidad con la Immigration Act 2003. La solicitud suele requerir un contrato laboral, exámenes médicos y policiales y, cuando corresponda, un acuerdo de formación o de acompañamiento de una persona local. Un permiso de visitante no permite solicitar un permiso de trabajo dentro del país. Las tasas indicadas son FJD 650,05 por la solicitud y FJD 185 por la expedición del permiso; el plazo depende del caso y la falta de documentos puede causar una denegación. De acuerdo con el contrato, los empleadores son responsables de la repatriación. Para cambiar de empleador se necesita la aprobación de Inmigración. Los permisos de corta duración cubren hasta un año y los de larga duración suelen cubrir tres años. Esta vía está destinada a necesidades de competencias locales demostradas y no sustituye al proceso ordinario de búsqueda de empleo local.