Negócios na França

Uma empresa (entreprise) na França pode vender bens, prestar serviços, exercer um ofício, administrar uma loja, operar uma profissão ou realizar outra atividade econômica lícita. Uma pessoa pode atuar como empresário individual (entrepreneur individuel), cuja atividade está vinculada à própria pessoa. O regime simplificado para atividades individuais (micro-entrepreneur) é uma estrutura fiscal e social simplificada disponível para determinadas atividades individuais pequenas, e não um tipo separado de empresa. Uma empresa também pode ser constituída como uma sociedade (société), com estrutura jurídica própria. Entre as famílias comuns estão formas como a forma societária francesa (SAS) e a forma societária francesa (SARL), com versões de proprietário único disponíveis para algumas estruturas. A melhor forma depende da propriedade, do risco financeiro, do investimento, da gestão, do crescimento esperado, da proteção social e do tratamento tributário. Nenhuma estrutura é melhor para todos os fundadores ou atividades. Antes de iniciar as operações, o fundador identifica a atividade e conclui as formalidades empresariais adequadas. O registro gera identificadores oficiais, incluindo um identificador oficial francês (SIREN) para a empresa e informações relacionadas aos estabelecimentos. Algumas atividades são regulamentadas. Elas podem exigir qualificações, registro profissional, instalações adequadas, seguro, licenças ou conformidade com requisitos de saúde e segurança antes do início do trabalho. Uma empresa deve administrar orçamentos, contratos, faturas, recibos, despesas, impostos, contribuições sociais e registros contábeis adequados à sua forma. As transações empresariais e pessoais devem ser mantidas claramente separadas. Vender a consumidores cria obrigações relativas a informações claras, preços, contratos, reclamações e práticas comerciais honestas. Vender a clientes profissionais também exige condições precisas, comprovante de entrega e acompanhamento ativo dos pagamentos. A contratação de trabalhadores transforma a empresa em empregadora. Recrutamento, folha de pagamento, segurança no trabalho, contratos de trabalho, representação dos funcionários e declarações sociais passam então a fazer parte de suas responsabilidades. Uma empresa oferece independência, inovação e a possibilidade de criar valor, mas a renda não é garantida. A demanda, os preços, o fluxo de caixa, as faturas não pagas, a regulamentação, a carga de trabalho e o risco pessoal devem ser avaliados antes de assumir compromissos importantes.