Bijscholing in Frankrijk

Voortgezet onderwijs en opleiding in Frankrijk omvatten leren na de eerste school- of studiefase. Het kan iemand helpen vaardigheden te verbeteren, een kwalificatie te behalen, van beroep te veranderen, weer aan het werk te gaan of nieuwe hulpmiddelen en verantwoordelijkheden op het werk aan te kunnen. Gangbare Franse termen zijn beroepsopleiding (formation professionnelle), voortgezette opleiding voor volwassenen (formation continue) en loopbaanverandering (reconversion professionnelle). Korte cursussen, leren op het werk, leerwerktrajecten voor volwassenen die daarvoor in aanmerking komen en langere kwalificatieprogramma’s kunnen allemaal deel uitmaken van dit aanbod. Werknemers kunnen via hun werkgever een opleiding volgen of zelf een leerproject starten. De praktische route hangt af van de vraag of de opleiding onder werktijd plaatsvindt, wie ervoor betaalt en of formele toestemming nodig is om afwezig te zijn. Werkzoekenden kunnen een opleiding bespreken met de openbare dienst voor arbeidsbemiddeling of een andere bevoegde adviseur. Een opleidingsplan staat doorgaans sterker als het duidelijk aansluit op realistische werkkansen en de bestaande ervaring van de persoon. Het persoonlijke opleidingsaccount (compte personnel de formation), meestal CPF genoemd, is een regeling waarmee bepaalde opleidingen gevolgd kunnen worden. Dat een opleiding via het CPF beschikbaar is, bewijst op zichzelf niet dat ze passend is, voldoende is voor een beroep of vrij is van misbruik. Een loopbaan- en vaardighedenscan (bilan de compétences) helpt iemand ervaring, vaardigheden, interesses en mogelijke richtingen te onderzoeken. Erkenning van verworven ervaring (validation des acquis de l’expérience, of VAE) kan relevante ervaring laten beoordelen met het oog op een officiële kwalificatie. Daarvoor zijn wel bewijs en een formele beoordeling nodig. Een opleiding kan leiden tot een nationaal diploma, een beroepsmatig erkende certificering, een certificaat van de aanbieder of alleen een bewijs van deelname. Deze uitkomsten zijn niet gelijkwaardig. Controleer daarom welke kwalificaties werkgevers of gereglementeerde beroepen aanvaarden. Bijscholing kan het zelfvertrouwen, de inzetbaarheid, het loonperspectief en de weerbaarheid op het werk vergroten. Beperkingen zijn onder meer tijdsdruk, wisselende cursuskwaliteit, toelatingseisen, onzekere kansen op werk en de moeilijkheid om leren te combineren met gezin of werk. Een verstandige aanpak loopt van een duidelijk doel via een vaardighedentoets en cursusvergelijking naar een financieringsplan en schriftelijke bevestiging. Onafhankelijk advies is nuttig voordat je geld vastlegt, ontslag neemt of ingaat op een ongevraagd opleidingsaanbod.