מעסיקים בצרפת

מעסיק בצרפת נקרא employeur. הוא יכול להיות חברה, עמותה, גוף ציבורי, משק בית או עצמאי המעסיק עובד אחד או יותר. המעסיק בוחר עובדים, מסכים על תנאי ההעסקה ומארגן את עבודתם. סמכותו מוגבלת על ידי דיני העבודה, החוזה, ההסכמים הקיבוציים החלים והחובה לכבד את זכויות העובד. לפני תחילת ההעסקה או במועד תחילתה, המעסיק מטפל בהליכי הגיוס הנדרשים ומספק את המידע הרלוונטי על ההעסקה. תנאים כתובים חשובים במיוחד בהסדרי עבודה זמניים, במשרה חלקית ובהסדרים אחרים המוסדרים במיוחד. המעסיק מנהל את השכר, משלם אותו, מנפיק bulletin de paie ומגיש הצהרות סוציאליות הנוגעות להעסקה. cotisations sociales מסייעות במימון מערכות כגון כיסוי בריאותי, פנסיות, הגנה למשפחות, הגנה מפני פגיעות בעבודה וביטוח אבטלה. כל מעסיק חייב להגן על בריאות העובדים ועל בטיחותם. הדבר כולל הערכת סיכונים, מתן הנחיות וציוד מתאימים, מניעת הטרדה וטיפול בדיווחים על סכנות. יש להחיל את כללי מקום העבודה ללא אפליה אסורה על פי דין. גיוס, שכר, הכשרה, קידום, משמעת ופיטורים צריכים להתבסס על טעמים מקצועיים לגיטימיים. convention collective עשוי לחול על הענף ולהוסיף על הכללים הכלליים. על המעסיק לזהות את ההסכם הרלוונטי ולהחיל את סיווגי התפקידים והתנאים המתאימים שבו. בהתאם למקום העבודה, העובדים עשויים להיות מיוצגים באמצעות Comité social et économique, הידוע בדרך כלל בשם CSE, ובאמצעות איגודי עובדים. על המעסיק לכבד את התפקידים ואת זכויות ההתייעצות החלים. כאשר יחסי העבודה משתנים או מסתיימים, על המעסיק לפעול לפי ההליך הנכון ולספק את הרשומות הנדרשות. תיעוד ברור מגן הן על הארגון והן על העובד.