אַן אַרבעטגעבער אין פֿראַנקרײַך הייסט employeur. דאָס קען זײַן אַ פֿירמע, אַסאָציאַציע, עפֿנטלעכע אינסטאַנץ, הויזגעזינד אָדער יחיד־אונטערנעמער מיט איין אָדער מער אָנגעשטעלטע. דער אַרבעטגעבער קלײַבט אויס אַרבעטער, שטימט אָפּ באַשעפֿטיקונגס־באַדינגונגען און אָרגאַניזירט זייער אַרבעט. זײַן אויטאָריטעט איז באַגרענעצט דורך באַשעפֿטיקונגס־געזעצן, דעם אָפּמאַך, אָנווענדלעכע קאָללעקטיווע אָפּמאַכן און רעספּעקט פֿאַר די רעכט פֿונעם אָנגעשטעלטן. איידער אָדער ווען די באַשעפֿטיקונג הייבט זיך אָן, באַהאַנדלט דער אַרבעטגעבער די נייטיקע אָנשטעל־פֿאָרמאַליטעטן און גיט די פּאַסיקע באַשעפֿטיקונגס־אינפֿאָרמאַציע. שריפֿטלעכע באַדינגונגען זענען בפֿרט וויכטיק פֿאַר צײַטווײַליקע, טיילצײַטיקע און אַנדערע ספּעציעל רעגולירטע אָרדענונגען. דער אַרבעטגעבער פֿירט דעם געהאַלטס־בוך, צאָלט געהאַלט, גיט אַרויס אַ bulletin de paie און מאַכט סאָציאַלע מעלדונגען וועגן באַשעפֿטיקונג. cotisations sociales העלפֿן פֿינאַנצירן סיסטעמען ווי געזונט־דעקלונג, פּענסיעס, משפּחה־שוץ, שוץ בײַ אַרבעטס־שאָדן און אַרבעטסלאָזיקייט־פֿאַרזיכערונג. יעדער אַרבעטגעבער מוז באַשיצן די געזונט און זיכערקייט פֿון אַרבעטער. דאָס נעמט אַרײַן אָפּשאַצן ריזיקעס, געבן פּאַסיקע אינסטרוקציעס און אויסריכטונג, פֿאַרמײַדן באַלעסטיקונג און רעאַגירן אויף געמעלדטע סכּנות. כּללים אויפֿן אַרבעטספּלאַץ מוזן אָנווענדן אָן אומגעזעצלעכע דיסקרימינאַציע. אָנשטעלונג, באַצאָלונג, טרענירונג, העכערונג, דיסציפּלין און אָפּזאָג זאָלן זיך באַזירן אויף לעגיטימע פּראָפֿעסיאָנעלע סיבות. אַ convention collective קען רעגולירן דעם סעקטאָר און צולייגן צו די אַלגעמיינע כּללים. דער אַרבעטגעבער מוז אידענטיפֿיצירן דעם פּאַסיקן אָפּמאַך און אָנווענדן די צוגעפּאַסטע אַרבעטס־קלאַסיפֿיקאַציעס און באַדינגונגען. לויטן אַרבעטספּלאַץ קענען אָנגעשטעלטע ווערן פֿאַרטראָטן דורך אַ Comité social et économique, געוויינטלעך גערופֿן CSE, און דורך האַנדלס־פֿאַראיינען. דער אַרבעטגעבער מוז רעספּעקטירן די ראָלעס און באַראַטונגס־רעכט וואָס גילטן. ווען אַ באַשעפֿטיקונגס־באַציִונג ענדערט זיך אָדער ענדיקט זיך, זאָל דער אַרבעטגעבער פֿאָלגן די ריכטיקע פּראָצעדור און צושטעלן די נייטיקע רעקאָרדן. קלאָרע דאָקומענטאַציע באַשיצט סײַ די אָרגאַניזאַציע סײַ דעם אָנגעשטעלטן.
אַרבעטגעבער אין פֿראַנקרײַך
אַן אַרבעטגעבער אין פֿראַנקרײַך איז אַן אָרגאַניזאַציע אָדער מענטש וואָס נעמט אָנגעשטעלטע, אָנפֿירט זייער אַרבעט און צאָלט זיי געהאַלט. די ראָלע ברענגט מיט זיך פליכטן וועגן אָפּמאַכן, געהאַלט־בוך, סאָציאַלע מעלדונגען, זיכערקייט, יושרדיקער באַהאַנדלונג און אָנגעשטעלטע־פֿאַרטרעטונג. גוטע אַרבעטגעבער מאַכן פֿאַראַנטוואָרטלעכקייטן און כּללים אויפֿן אַרבעטספּלאַץ פֿאַרשטענדלעך פֿונעם אָנהייב אָן.
VivAVia can make mistakes. Check important information.