Luật lao động tại Pháp

Luật lao động của Pháp chủ yếu được gọi là droit du travail. Luật bảo vệ người lao động, đồng thời quy định những yêu cầu người sử dụng lao động có thể đặt ra và cách nơi làm việc phải vận hành. Văn bản trung tâm là contrat de travail (hợp đồng lao động). Hình thức không xác định thời hạn phổ biến là CDI, còn CDD là hình thức có thời hạn được phép dùng trong những tình huống tạm thời xác định. Các điều khoản bằng văn bản thường nêu công việc, tiền lương, nơi làm việc, cách sắp xếp công việc và thời gian thử việc nếu có. Chính sách và quy định tập thể áp dụng có thể bổ sung nghĩa vụ. Convention collective (thỏa ước tập thể) là thỏa ước dành cho một ngành hoặc nghề. Thỏa ước có thể cải thiện hoặc làm rõ các quy tắc về phân loại công việc, thời hạn báo trước, nghỉ phép hoặc phúc lợi bổ sung. Người sử dụng lao động phải trả lương hợp pháp, cung cấp nơi làm việc an toàn, đối xử bình đẳng và lưu giữ hồ sơ việc làm bắt buộc. Người lao động phải thực hiện công việc, tuân theo chỉ dẫn hợp lý và tôn trọng các nghĩa vụ như trung thành, bảo mật. Đại diện người lao động có vai trò quan trọng tại các nơi làm việc lớn hơn. Comité social et économique (Ủy ban xã hội và kinh tế, thường gọi là CSE) đại diện cho nhân viên về các vấn đề kinh tế, xã hội, sức khỏe và an toàn khi đáp ứng điều kiện pháp lý. Việc kết thúc việc làm có nhiều hình thức, gồm người lao động nghỉ việc, bị sa thải, chấm dứt theo thỏa thuận hoặc hợp đồng có thời hạn hợp lệ kết thúc tự nhiên. Lý do, giấy tờ, thủ tục và khoản thanh toán cuối cùng có thể ảnh hưởng đáng kể đến tính hợp pháp của việc chấm dứt. Tranh chấp lao động cá nhân thường được xét xử tại conseil de prud’hommes (tòa án giải quyết tranh chấp lao động). Thanh tra lao động, công đoàn, đại diện nhân viên và chuyên gia pháp lý cũng có thể hỗ trợ trước khi vụ việc ra tòa.