אַרבעטסרעכט אין פֿראַנקרײַך

פֿראַנצייזיש אַרבעטסרעכט ווערט הויפּטזעכלעך גערופֿן droit du travail. עס באַשיצט אָנגעשטעלטע און באַשטימט אויך וואָס אַרבעטגעבער מעגן פֿאָדערן און ווי אַרבעטספּלייצער מוזן פֿונקציאָנירן. דער צענטראַלער דאָקומענט איז דער אַרבעטס־אָפּמאַך, אָדער contrat de travail. די געוויינטלעכע פֿאָרעם אָן באַגרענעצטן סוף־דאַטע איז CDI, בעת CDD איז אַ באַגרענעצטער־טערמין פֿאָרעם וואָס איז דערלויבט פֿאַר באַשטימטע צײַטווײַליקע סיטואַציעס. שריפֿטלעכע באַדינגונגען אידענטיפֿיצירן געוויינטלעך די אַרבעט, באַצאָלונג, אַרבעטסאָרט, אַרבעטס־אָרדענונג און יעדע פּראָבע־צײַט. כּללים און אָנווענדלעכע קאָללעקטיווע כּללים קענען צולייגן ווײַטערדיקע פליכטן. אַ convention collective איז אַ קאָללעקטיווער אָפּמאַך פֿאַר אַ סעקטאָר אָדער באַשעפֿטיקונג. ער קען פֿאַרבעסערן אָדער קלערן כּללים וועגן ענינים ווי אַרבעטס־קלאַסיפֿיקאַציעס, אָפּזאָג־טערמין, отпуск אָדער צוגאָב־בענעפֿיטן. אַרבעטגעבער מוזן צושטעלן געזעצלעכע באַצאָלונג, אַ זיכער אַרבעטסאָרט, גלײַכע באַהאַנדלונג און נייטיקע באַשעפֿטיקונגס־רעקאָרדן. אָנגעשטעלטע מוזן טאָן זייער אַרבעט, פֿאָלגן גלייַכגעוויכטיקע אינסטרוקציעס און רעספּעקטירן פליכטן ווי לויאַליטעט און קאַנפֿידענציאַליטעט. אָנגעשטעלטע־פֿאַרטרעטונג שפּילט אַ וויכטיקע ראָלע אין גרעסערע אַרבעטספּלייצער. דער comité social et économique, געוויינטלעך גערופֿן CSE, פֿאַרטרעט שטאַב אין עקאָנאָמישע, סאָציאַלע, געזונט־ און זיכערקייטס־ענינים ווען די געזעצלעכע באַדינגונגען גילטן. באַשעפֿטיקונג ענדיקט זיך דורך פֿאַרשידענע וועגן, אַרײַנגערעכנט אָפּטרעטונג, אָפּזאָג, אָפּגערעדטן סוף אָדער דעם נאַטירלעכן סוף פֿון אַ גילטיקן באַגרענעצטער־טערמין אָפּמאַך. די סיבה, דאָקומענטן, פּראָצעדור און לעצטע צאָלונגען קענען שטאַרק ווירקן אויף דעם צי דער סוף איז געזעצלעך. אינדיווידועלע באַשעפֿטיקונגס־מחלוקתן ווערן געוויינטלעך געהערט בײַם conseil de prud’hommes. אַרבעטס־אינספּעקציע, פֿאַראיינען, שטאַב־פֿאַרטרעטער און לעגאַלע פּראָפֿעסיאָנעלע קענען אויך העלפֿן איידער אַ קעיס קומט אין געריכט.