Ny tsenan’asa any Frantsa dia antsoina hoe marché du travail. Ahitana orinasa tsy miankina, mpampiasa amin’ny fanjakana, fikambanana, masoivoho mpampiasa vonjimaika, asa tena ary fikambanana manohana ny fandraisana mpiasa izy. Manana fitsipika nasionaly momba ny asa i Frantsa, saingy tsy mitovy ny fepetra fandraisana mpiasa amin’ny toerana rehetra. Mety tsy hitovy mihitsy ny filàna any amin’ny tanàna lehibe, faritra indostrialy, faritra fizahan-tany, departemanta ambanivohitra ary faritany ampitan-dranomasina. Matetika faritra iasana eo an-toerana no iantsoana ny toerana ifamezivezen’ny olona miasa (bassin d’emploi). Mety hahasoa kokoa noho ny fijerena ny fironana nasionaly irery ny fandinihana io faritra tena andehanana miasa io. Matetika ampitahain’ny mpampiasa ny fianarana, ny mari-pahaizana arak’asa, ny traikefa, ny fahaiza-manao teknika, ny fiteny ary ny fahatokisana. Misy mitady olona ho an’ny asa iray voafaritra tsara, fa misy kosa manome lanja ny fahaiza-manao azo ampiasaina amin’ny asa hafa ary mampiofana kandidà mety. Matetika amin’ny alalan’ny CDI no andaminana ny asa tsy misy daty farany, fa ny filàna vonjimaika kosa dia mety hampiasa fifanarahana CDD na asa intérim. Mampifandray ny fianarana ara-dalàna sy ny traikefa karamaina any am-piasana ny fianarana asa sy ny fandaminana asa-fianarana. Matetika manomboka amin’ny tantaram-piainana arak’asa (curriculum vitae, na CV) ny fandraisana mpiasa, ary mety hisy hafatra fohy fangatahana asa, dinidinika, fitsapana na porofon’ny mari-pahaizana. Mety hahitana fahafahana koa ny fifandraisana manokana sy ny fangatahana mivantana. Zava-dehibe amin’ny toeram-piasana maro ny teny frantsay, indrindra rehefa misy toromarika momba ny fiarovana, mpanjifa na firaketana an-tsoratra. Mety hahasoa amin’ny raharaham-barotra iraisam-pirenena, ny fizahan-tany, ny teknolojia, ny fikarohana, ny logistika ary ny asa miampita sisintany ny fiteny hafa. Misy asa fehezin’ny fitsipika ka mitaky fanekena ara-dalàna na fahazoan-dalana. Amin’ny sehatra hafa, afaka manombana ny fianarana sy ny traikefa avy any ivelany amin’ny fomba malalaka kokoa ny mpampiasa, na dia mety hanampy aza ny porofo nadika. Manolotra lalana ho amin’ny fisondrotana, ny fiofanana indray ary ny fandraharahana ny tsenan’asa, nefa misy sakana koa. Mety hanakana ny fidirana amin’ny asa ny tsy fitovian’ny fahaiza-manao ilaina sy ananana, ny fitaterana, ny trano fonenana, ny fanavakavahana, ny fahasalamana ary ny andraikitra amin’ny fikarakarana olona, na dia misy toerana banga aza. Mampifangaro tanjona mazava sy safidy hafa ny paikady azo ampiharina amin’ny tsenan’asa. Tokony hitsapa ny fiheverany amin’ny alalan’ny fangatahana asa, resaka, fampahalalana momba ny fiofanana ary valin-teny avy amin’ny mpampiasa tena izy ny mpitady asa.
Tsenan’asa any Frantsa
Mampifandray ny mpampiasa mitady mpiasa sy ny olona mitady asa ny tsenan’asa any Frantsa. Miova arakaraka ny faritra, ny asa, ny mari-pahaizana, ny fahaizana fiteny ary ny karazana fifanarahana ny fahafahana mahita asa. Manampy ny mpitady asa hamolavola drafitra azo tanterahina ny fahafantarana ny fomba fandraisana mpiasa frantsay sy ny faritra iasana eo an-toerana.
VivAVia can make mistakes. Check important information.