דער אַרבעטסמאַרק אין פֿראַנקרײַך הייסט marché du travail. ער נעמט אַרײַן פּריוואַטע פֿירמעס, עפֿנטלעכע אַרבעטגעבער, אַסאָציאַציעס, צײַטווײַליקע אַרבעטס־אַגענטורן, זעלבשטענדיקע טעטיקייט און אָרגאַניזאַציעס וואָס שטיצן רעקרוטירונג. פֿראַנקרײַך האָט נאַציאָנאַלע באַשעפֿטיקונגס־כּללים, אָבער די אָנשטעלונגס־באַדינגונגען זענען נישט אומעטום די זעלבע. אַ גרויסע שטאָט, אינדוסטריע־געגנט, טוריזם־געגנט, דאָרפֿישער דעפּאַרטעמענט און איבערזעצער טעריטאָריע קענען האָבן זייער אַנדערע באַדערפֿענישן. אַ לאָקאַלער באַשעפֿטיקונגס־געביט ווערט אָפֿט באַשריבן ווי bassin d’emploi. אָנקוקן דעם פּראַקטישן רייזע־צו־אַרבעט געביט קען זײַן נוצלעכער ווי בלויז באַטראַכטן נאַציאָנאַלע טרענדס. אַרבעטגעבער פֿאַרגלײַכן געוויינטלעך בילדונג, פּראָפֿעסיאָנעלע קוואַליפֿיקאַציעס, דערפֿאַרונג, טעכנישע מעגלעכקייטן, שפּראַך־פֿעיִקייטן און פֿאַרלאָזלעכקייט. טייל רעקרוטירן פֿאַר אַ גענויע באַשעפֿטיקונג, אַנדערע אָפּשאַצן איבערטראָגבאַרע פֿעיִקייטן און טרענירן פּאַסיקע קאַנדידאַטן. עפֿנטלעכע באַשעפֿטיקונג ווערט אָפֿט אָרגאַניזירט דורך CDI, בעת צײַטווײַליקע באַדערפֿענישן קענען ניצן CDD־אָפּמאַכן אָדער intérim. לערנונגען און אַרבעט־און־לערנען־אָרדענונגען פֿאַרבינדן פֿאָרמעלע לערנען מיט באַצאָלטער דערפֿאַרונג אויפֿן אַרבעטספּלאַץ. רעקרוטירונג הייבט זיך אָפֿט אָן מיט אַ curriculum vitae, גערופֿן CV, און קען אַרײַננעמען אַ קורצע אַפּליקאַציע־אָנזאָג, שמועסן, טעסטן אָדער באַווײַז פֿון קוואַליפֿיקאַציעס. פּערזענלעכע קאָנטאַקטן און דירעקטע אַפּליקאַציעס קענען אויך אַנטפּלעקן מעגלעכקייטן. פֿראַנצייזיש איז וויכטיק אין אַ סך אַרבעטספּלייצער, בפֿרט ווען זיכערקייטס־אינסטרוקציעס, קונים אָדער שריפֿטלעכע רעקאָרדן שפּילן אַ ראָלע. אַנדערע שפּראַכן קענען זײַן ווערטפֿול אין אינטערנאַציאָנאַלן געשעפֿט, טוריזם, טעכנאָלאָגיע, פֿאָרשונג, לאָגיסטיק און אַרבעט איבער גרענעצן. עטלעכע באַשעפֿטיקונגען זענען רעגולירט און דאַרפֿן פֿאָרמעלע דערקענונג אָדער דערלויבעניש. אין אַנדערע געביטן קען אַן אַרבעטגעבער מער פֿלעקסיבל אָפּשאַצן פֿרעמדע בילדונג און דערפֿאַרונג, כאָטש איבערגעזעצטע באַווײַזן קענען נאָך אַלץ העלפֿן. דער מאַרק אָפפערט וועגן צו שטייגן, זיך ווידער אויסצולערנען און אונטערנעמען, אָבער עס זענען אויך דאָ שטערונגען. נישט־צופּאַסונג פֿון פֿעיִקייטן, טראַנספּאָרט, וווינונג, דיסקרימינאַציע, געזונט און זאָרג־פֿאַראַנטוואָרטלעכקייטן קענען באַגרענעצן צוטריט אפילו ווען ליידיקע שטעלעס זענען פֿאַראַן. אַ פּראַקטישע אַרבעטסמאַרק־סטראַטעגיע פֿאַרבינדט אַ קלאָרן ציל מיט אַלטערנאַטיוון. אַרבעטסזוכער זאָלן פּרוּוון זייערע הנחות דורך אַפּליקאַציעס, שמועסן, טרענירונגס־אינפֿאָרמאַציע און באַמערקונגען פֿון אמתע אַרבעטגעבער.
אַרבעטסמאַרק אין פֿראַנקרײַך
דער אַרבעטסמאַרק אין פֿראַנקרײַך פֿאַרבינדט אַרבעטגעבער וואָס זוכן אַרבעטער מיט מענטשן וואָס זוכן אַרבעט. מעגלעכקייטן בייטן זיך לויט געגנט, באַשעפֿטיקונג, קוואַליפֿיקאַציעס, שפּראַך־פֿעיִקייט און אָפּמאַך־טיפּ. פֿאַרשטיין פֿראַנצייזישע רעקרוטירונגס־געוווינהייטן און לאָקאַלע באַשעפֿטיקונגס־געביטן העלפֿט אַרבעטסזוכער מאַכן אַ רעאַליסטישן פּלאַן.
VivAVia can make mistakes. Check important information.