Droit du travail au Gabon

Le Code du travail constitue le cadre national central des relations de travail au Gabon. Le texte corrigé a été publié au Journal officiel n° 163 BIS du 18 mai 2022, après une erreur dans le n° 139. Il protège contre le travail forcé et interdit la discrimination fondée sur la race, la couleur, le sexe, la grossesse, la religion, les opinions politiques, l’appartenance syndicale, l’ascendance nationale, l’origine sociale ou l’état de santé. Les règles salariales imposent aussi l’égalité pour un travail de valeur égale et interdisent les différences de traitement liées à l’origine, aux opinions, au sexe ou à l’âge. Lorsque plusieurs sources régissent une même question, une loi, une convention collective, un accord, un contrat de travail ou une pratique professionnelle établie plus favorable peut préserver des droits. Les doutes sur la règle de travail applicable sont généralement résolus en faveur du travailleur. Les contrats de travail peuvent être oraux ou écrits, mais les contrats écrits doivent être rédigés dans la langue officielle et sont exonérés de droits de timbre et d’enregistrement. Un certificat médical d’aptitude au travail est obligatoire. Les contrats peuvent être à durée indéterminée ou déterminée. Un CDD doit être écrit, ne peut normalement pas dépasser deux ans, renouvellements compris, et devient un CDI si la limite légale est dépassée. Les contrats saisonniers, intermittents, à temps partiel, par agence d’intérim et de mise à disposition sont aussi reconnus. Une période d’essai écrite peut durer jusqu’à six mois pour les cadres, trois mois pour les techniciens et agents de maîtrise, ou un mois pour les autres salariés. Les travailleurs journaliers ou hebdomadaires sont normalement recrutés par un bureau d’embauche pour une durée maximale d’un mois à la fois et doivent être immatriculés à la sécurité sociale. Un travailleur gabonais de compétence équivalente n’est pas automatiquement évincé par un travailleur étranger. L’employeur sollicite une autorisation d’emploi liée à un seul travailleur, un poste et une entreprise. Elle dure normalement jusqu’à deux ans et peut être renouvelée ; la décision est généralement rendue en environ un mois. La fin de la relation d’emploi doit généralement être déclarée dans les huit jours. La durée maximale légale du travail est de 40 heures par semaine. La répartition journalière dépend du secteur, et la rémunération des heures supplémentaires suit le règlement ou la convention collective applicable. L’agriculture relève d’une référence annuelle distincte d’environ 2 400 heures. Le congé annuel est généralement acquis à raison de deux jours ouvrables par mois de service, ou de 2,5 jours pour les travailleurs de moins de 18 ans. Le congé devient utilisable après 12 mois et peut normalement être accumulé pendant deux mois au maximum. La maternité et la protection parentale peuvent suspendre le contrat dans les conditions applicables. L’égalité de rémunération s’applique aux travaux de valeur égale. Le SMIG est le salaire minimum fixé par décret, tandis que le RMM est fixé par décret conjoint des autorités chargées du Travail et du Budget ; le Code ne précise pas leurs montants actuels, qui doivent être vérifiés dans les décrets en vigueur. Les travailleurs rémunérés à l’heure ou à la journée doivent normalement être payés au moins tous les 15 jours, et les salariés mensualisés au moins une fois par mois. Le salaire mensuel doit être versé au plus tard le cinquième jour suivant la fin du mois. Les commissions doivent être payées dans les trois mois. L’employeur ne peut infliger d’amende pécuniaire à un salarié. Pour un travailleur mis à disposition, la rémunération doit atteindre au moins le taux de la catégorie interne de l’entreprise utilisatrice. Les employeurs doivent fournir un lieu de travail sain et adapté, le matériel approprié et les équipements de protection individuelle. Ils doivent également fournir un logement ou des repas lorsque le travail l’exige. Un examen d’aptitude est requis avant l’emploi et est généralement renouvelé chaque année aux frais de l’employeur. Les travailleurs doivent respecter les mesures de sécurité et signaler les accidents. Le travailleur qui se retire d’un danger grave et imminent bénéficie d’une protection juridique contre les représailles. L’emploi d’enfants de moins de 16 ans est généralement interdit. Le système CNSS couvre l’immatriculation, les prestations familiales, la protection contre les accidents et maladies professionnels ainsi que les prestations vieillesse, invalidité et décès. L’employeur doit déclarer à la CNSS tout accident du travail ou toute maladie professionnelle dans les 48 heures. Le travailleur blessé ou ses ayants droit peuvent, si nécessaire, faire une déclaration de remplacement dans les deux mois. Les travailleurs peuvent créer ou rejoindre des syndicats. Les délégués du personnel sont obligatoires dans les établissements comptant plus de 10 travailleurs. Leur mandat élu dure trois ans et leur donne 15 heures de délégation par mois. L’employeur ne peut licencier un délégué protégé qu’après autorisation préalable de l’Inspection du travail compétente, qui statue normalement sous 15 jours et peut bénéficier d’une prolongation de 15 jours. Les conventions collectives peuvent s’appliquer au niveau d’un secteur ou d’une entreprise et accorder des conditions plus favorables. Un litige individuel de travail commence normalement par une conciliation devant l’Inspection du travail compétente. Un syndicat peut accompagner le travailleur. Si la conciliation est partielle ou échoue, l’Inspection doit transmettre l’affaire au Tribunal du Travail dans un délai maximal de trois mois. La demande peut être déposée oralement ou par écrit au greffe du tribunal ou par l’intermédiaire de l’Inspection. La procédure est gratuite et le salarié peut demander l’aide juridictionnelle. Une convocation peut être délivrée sous deux jours et l’audience devrait généralement avoir lieu sous une semaine. Le tribunal peut aussi organiser une conciliation ; le procès-verbal de règlement a force de titre exécutoire. Les litiges collectifs commencent par une conciliation et peuvent ensuite être soumis à la médiation ou à l’arbitrage. Un litige collectif doit être porté rapidement devant l’Inspection du travail. Une grève doit porter sur des revendications précises et respecter le préavis requis. Un service minimum de 40 % s’applique et le remplacement des grévistes est interdit. Un lock-out ou une grève ne respectant pas les conditions légales peut être déclaré illicite par les tribunaux. Un CDI peut prendre fin par licenciement, démission, rupture d’un commun accord, retraite ou décès. Un licenciement personnel doit reposer sur un motif réel et sérieux et ne peut être une mesure de représailles, être lié à l’activité syndicale ou être discriminatoire. L’employeur doit convoquer le salarié à un entretien préalable au moins cinq jours ouvrables à l’avance, lui accorder cinq jours ouvrables de réflexion et envoyer l’avis de licenciement dans les 48 heures ouvrables. Un licenciement économique exige l’autorisation de l’Inspection du travail, qui peut prendre jusqu’à 30 jours ouvrables. L’employeur doit consulter les délégués du personnel, les syndicats et le CPEES et préparer un plan social si au moins 10 travailleurs sont concernés. Le non-respect de ces obligations peut ouvrir droit à une demande supplémentaire équivalant à trois mois de salaire. Pour un licenciement autre que pour faute lourde, l’indemnité de licenciement correspond généralement à 20 % du salaire total moyen des 12 mois précédents pour chaque année de service. L’indemnité de préavis est distincte. La retraite intervient normalement à 60 ans, bien que les règles sectorielles puissent fixer l’âge entre 55 et 65 ans. L’employeur doit délivrer un certificat de travail à la fin de la relation. Avant de se fier à un montant ou à une procédure précise, vérifiez le SMIG, le RMM, les majorations d’heures supplémentaires, les taux de cotisation CNSS et les barèmes salariaux sectoriels en vigueur dans les derniers décrets, conventions collectives et pratiques de l’Inspection du travail locale.