Marché du travail au Gabon

Le marché formel du travail relève du Code du travail de 2021 et comprend les emplois salariés dans les organismes publics, parapublics et privés. Les parcours non formels comprennent l’enseignement technique et professionnel, l’apprentissage, les stages et l’entrepreneuriat. Le travail informel comprend les activités indépendantes, le microcommerce, les services personnels, l’agriculture et le travail domestique ; la protection sociale et les relevés de revenus varient fortement dans cette partie de l’économie. L’économie gabonaise reste axée sur les ressources naturelles et les activités à forte intensité de capital. Le pétrole, le manganèse, la foresterie et les produits du bois sont des activités majeures, tandis que l’agriculture, notamment le palmier et le caoutchouc, le minerai de fer, la construction, les travaux publics, le transport, les télécommunications, le commerce et d’autres services emploient également des travailleurs. Selon les recherches fournies, le pétrole, le manganèse et le bois représentaient environ 97 % des exportations. La foresterie fournit environ 15 000 emplois et constitue l’un des principaux employeurs privés. Historiquement, le secteur public représentait plus de la moitié de l’emploi formel. Environ 80 % de la population vit en zone urbaine. Libreville et Port-Gentil représentent ensemble environ 59 % de la population, tandis que Franceville et Moanda forment un important centre minier. Les services sont moins développés dans les zones rurales, qui subissent davantage de contraintes de transport et de logistique. La foresterie et l’agriculture peuvent créer des emplois ruraux, mais le lieu de résidence des travailleurs ne correspond pas toujours à celui des emplois disponibles. Le marché du travail montre un décalage persistant entre la demande des employeurs et les compétences disponibles. Les recherches désignent la construction, la transformation du bois, les travaux publics, les énergies renouvelables, les technologies de l’information et de la communication, l’agriculture et la foresterie comme secteurs prioritaires. Les CFEP-MB-BTP et CFEP-MTIC de Nkok fonctionnent depuis 2024. Le PRODECE a touché plus de 8 400 jeunes entre 2016 et 2023, soutenu plus de 7 000 stages et apprentissages, contribué à créer 260 entreprises de jeunes et participé à l’élaboration d’un cadre national de certification. Le PNPE, créé par la loi 10/2022, est le service public de l’emploi du Gabon et a succédé à l’ONE et au FIR. Il soutient la mise en relation, la préparation à l’emploi, l’entrepreneuriat et le placement temporaire encadré, au moyen d’antennes régionales. Les travailleurs gabonais, les membres de la diaspora et les employeurs peuvent utiliser ses dispositifs d’emploi, mais les recherches fournies ne publient pas clairement les frais publics ni les délais de traitement. L’estimation modélisée du chômage est de 20,2 % pour 2025, avec 36,3 % de chômage chez les jeunes et 28,6 % chez les femmes. Ces chiffres sont issus des estimations modélisées de l’OIT et de la Banque mondiale plutôt que d’une enquête nationale récente auprès des ménages. La dernière enquête nationale directement identifiée sur le travail des ménages est l’ENEC 2010 ; les données actuelles sur l’emploi informel, la répartition des salaires et les écarts entre les sexes n’ont donc pas la même profondeur que les chiffres modélisés de référence. Le Code du travail définit les notions de SMIG et de RMM. La dernière valeur officielle du RMM directement vérifiée dans les recherches est de 150 000 XAF par mois selon le décret 0127/2010 ; aucune revalorisation ultérieure n’a été confirmée. La rémunération et les avantages réels dépendent du secteur, de l’employeur, du métier, du contrat et du statut formel ou informel, et les données récentes sur la distribution nationale des salaires sont limitées. À compétences égales, les employeurs donnent généralement la priorité à un travailleur gabonais. Un travailleur étranger peut être recruté si les compétences nationales appropriées sont indisponibles ou insuffisantes, mais l’employeur doit déposer une demande d’autorisation d’emploi. L’autorisation est liée au travailleur, au poste et à l’entreprise, avec un délai de décision indicatif d’un mois. Le renouvellement dépend de la mise en œuvre d’un plan de formation, et le Code du travail exige une carte de travailleur étranger. Les quotas annoncés en 2024 étaient de 15 % pour les cadres, 10 % pour les agents de maîtrise et techniciens supérieurs, et 5 % pour le personnel d’exécution. Les employeurs ont aussi des obligations de transfert de compétences. Les perspectives d’emploi sont touchées par la volatilité des prix du pétrole, les lacunes de compétences, les contraintes d’électricité et de transport, l’accès limité au crédit, l’informalité et le décalage entre les zones urbaines et rurales. La diversification vers la foresterie et la transformation du bois, l’agriculture, les mines, la construction, les énergies renouvelables et les activités numériques pourrait élargir l’emploi, mais la croissance de 2,9 % en 2024 a entraîné une création d’emplois limitée. Une évaluation réaliste compare donc les compétences requises, le lieu, le type de contrat, la rémunération, la protection sociale et les exigences d’autorisation, au lieu de se fonder uniquement sur la croissance d’un secteur.