Mercado laboral en Gabón

El mercado laboral formal se rige por el Código del Trabajo de 2021 e incluye empleos asalariados en organizaciones públicas, parapúblicas y privadas. Las vías no formales comprenden la educación técnica y profesional, los aprendizajes, las prácticas y el emprendimiento. El trabajo informal incluye actividades por cuenta propia, microcomercio, servicios personales, agricultura y trabajo doméstico; en esta parte de la economía, la protección de la seguridad social y los registros de ingresos varían mucho. La economía de Gabón sigue dependiendo de los recursos naturales y requiere mucho capital. El petróleo, el manganeso, la silvicultura y los productos de madera son actividades importantes; la agricultura, incluidos el aceite de palma y el caucho, el mineral de hierro, la construcción, las obras públicas, el transporte, las telecomunicaciones, el comercio y otros servicios también emplean a trabajadores. El petróleo, el manganeso y la madera representaron aproximadamente el 97 % de las exportaciones según la investigación facilitada. El sector forestal proporciona unos 15.000 empleos y es uno de los principales empleadores privados. Históricamente, el sector público ha representado más de la mitad del empleo formal. Alrededor del 80 % de la población vive en zonas urbanas. Libreville y Port-Gentil reúnen aproximadamente al 59 % de la población, mientras que Franceville y Moanda forman un importante centro minero. En las zonas rurales hay menos servicios y mayores limitaciones de transporte y logística. La silvicultura y la agricultura pueden crear empleos rurales, pero el lugar donde viven los trabajadores no siempre coincide con el de los empleos disponibles. El mercado laboral presenta una brecha persistente entre la demanda de los empleadores y las competencias disponibles. La investigación identifica como áreas prioritarias la construcción, la transformación de la madera, las obras públicas, las energías renovables, las tecnologías de la información y la comunicación, la agricultura y la silvicultura. Los centros CFEP-MB-BTP y CFEP-MTIC de Nkok funcionan desde 2024. PRODECE llegó a más de 8.400 jóvenes entre 2016 y 2023, apoyó más de 7.000 prácticas y aprendizajes, ayudó a crear 260 empresas juveniles y contribuyó a establecer un marco nacional de certificación. El PNPE, creado en virtud de la Ley 10/2022, es el servicio público de empleo de Gabón y sucesor de ONE y FIR. Apoya la intermediación laboral, la preparación para el empleo, el emprendimiento y la gestión de personal temporal, mediante oficinas regionales. Los gaboneses, los miembros de la diáspora y los empleadores pueden utilizar sus vías de empleo, aunque la investigación facilitada no publica claramente las tasas públicas ni los plazos de tramitación. La estimación modelizada de desempleo para 2025 es del 20,2 %, con un desempleo juvenil del 36,3 % y un desempleo femenino del 28,6 %. Estas cifras proceden de estimaciones modelizadas de la OIT y el Banco Mundial, no de una encuesta nacional reciente de hogares. La última encuesta nacional de hogares sobre trabajo identificada directamente es ENEC 2010, por lo que el empleo informal actual, la distribución salarial y las diferencias de género no se miden con la misma profundidad que las cifras principales modelizadas. El Código del Trabajo define los conceptos salariales de SMIG y RMM. El último valor oficial del RMM verificado directamente por la investigación es XAF 150.000 al mes conforme al Decreto 0127/2010; no se confirmó una revisión posterior. El salario y las prestaciones reales dependen del sector, el empleador, la ocupación, el contrato y la situación formal o informal, y hay pocos datos recientes sobre la distribución salarial nacional. Por lo general, los empleadores dan prioridad a un trabajador gabonés cuando las competencias son equivalentes. Se puede contratar a un trabajador extranjero cuando no se dispone localmente de las competencias nacionales adecuadas o estas son insuficientes, pero el empleador debe presentar la solicitud de autorización de empleo. La autorización está vinculada al trabajador, el puesto y la empresa, y la decisión tiene un plazo previsto de un mes. La renovación está vinculada a la aplicación de un plan de formación y el Código del Trabajo exige una tarjeta para trabajadores extranjeros. En 2024 se anunciaron cuotas del 15 % para directivos, del 10 % para supervisores y técnicos superiores y del 5 % para el personal de ejecución. Los empleadores también deben transferir conocimientos. Las perspectivas laborales se ven afectadas por la volatilidad de los precios del petróleo, las brechas de competencias, las limitaciones de electricidad y transporte, el crédito limitado, la informalidad y el desajuste entre las zonas urbanas y rurales. Diversificar la economía hacia la silvicultura y la transformación de la madera, la agricultura, la minería, la construcción, las energías renovables y el trabajo digital podría ampliar el empleo, pero un crecimiento del 2,9 % en 2024 generó pocos puestos de trabajo. Por ello, una evaluación realista debe comparar las competencias requeridas, la ubicación, el tipo de contrato, el salario, la protección social y los requisitos de autorización, en lugar de basarse solo en el crecimiento de un sector.