Pasar kerja di Gabon

Pasar kerja formal beroperasi berdasarkan Undang-Undang Ketenagakerjaan 2021 (Labour Code) dan mencakup pekerjaan bergaji di organisasi publik, semi-publik, dan swasta. Jalur nonformal mencakup pendidikan teknis dan vokasi, magang, penempatan kerja, dan kewirausahaan. Pekerjaan informal meliputi kegiatan usaha mandiri, perdagangan mikro, jasa pribadi, pertanian, dan pekerjaan rumah tangga; perlindungan jaminan sosial dan pencatatan pendapatan sangat bervariasi di bagian perekonomian ini. Perekonomian Gabon masih bertumpu pada sumber daya alam dan padat modal. Minyak, mangan, kehutanan, dan produk kayu merupakan kegiatan utama, sementara pertanian, termasuk kelapa sawit dan karet, bijih besi, konstruksi, pekerjaan umum, transportasi, telekomunikasi, perdagangan, dan jasa lainnya juga menyerap tenaga kerja. Minyak, mangan, dan kayu mencakup sekitar 97% ekspor menurut penelitian yang diberikan. Kehutanan menyediakan sekitar 15.000 pekerjaan dan merupakan salah satu pemberi kerja swasta utama. Secara historis, sektor publik mencakup lebih dari separuh pekerjaan formal. Sekitar 80% penduduk tinggal di wilayah perkotaan. Libreville dan Port-Gentil bersama-sama mencakup sekitar 59% penduduk, sementara Franceville dan Moanda membentuk pusat pertambangan yang penting. Wilayah pedesaan memiliki layanan yang lebih terbatas serta kendala transportasi dan logistik yang lebih besar. Kehutanan dan pertanian dapat menciptakan pekerjaan di pedesaan, tetapi lokasi pekerja dan lokasi pekerjaan yang tersedia tidak selalu sesuai. Pasar kerja menunjukkan kesenjangan yang terus berlangsung antara kebutuhan pemberi kerja dan keterampilan yang tersedia. Konstruksi, pengolahan kayu, pekerjaan umum, energi terbarukan, teknologi informasi dan komunikasi, pertanian, serta kehutanan merupakan bidang prioritas yang diidentifikasi dalam penelitian. CFEP-MB-BTP dan CFEP-MTIC di Nkok telah beroperasi sejak 2024. PRODECE menjangkau lebih dari 8.400 anak muda antara 2016 dan 2023, mendukung lebih dari 7.000 penempatan kerja dan magang, membantu mendirikan 260 usaha milik anak muda, serta berkontribusi pada kerangka sertifikasi nasional. Layanan Ketenagakerjaan Publik Gabon (PNPE) didirikan berdasarkan Undang-Undang 10/2022 dan merupakan penerus ONE dan FIR. Layanan ini mendukung pencocokan pekerjaan, kesiapan kerja, kewirausahaan, dan penempatan tenaga kerja sementara yang dikelola, serta memiliki kantor regional. Pekerja Gabon, anggota diaspora, dan pemberi kerja dapat menggunakan jalur ketenagakerjaan yang disediakan, meskipun biaya publik dan waktu pemrosesan tidak dipublikasikan dengan jelas dalam penelitian yang diberikan. Perkiraan pengangguran berbasis model adalah 20,2% untuk 2025, dengan pengangguran kaum muda sebesar 36,3% dan pengangguran perempuan sebesar 28,6%. Angka-angka ini berasal dari perkiraan model ILO dan Bank Dunia, bukan survei rumah tangga nasional terbaru. Survei tenaga kerja rumah tangga nasional terbaru yang teridentifikasi secara langsung adalah ENEC 2010, sehingga pekerjaan informal saat ini, distribusi upah, dan perbedaan gender tidak diukur sedalam angka utama berbasis model tersebut. Undang-Undang Ketenagakerjaan menetapkan konsep upah SMIG dan RMM. Nilai RMM resmi terbaru yang diverifikasi secara langsung dalam penelitian adalah XAF 150.000 per bulan berdasarkan Dekret 0127/2010; belum dapat dipastikan apakah ada penyesuaian nilai setelahnya. Upah dan tunjangan aktual bergantung pada sektor, pemberi kerja, pekerjaan, kontrak, serta status formal atau informal, dan data terbaru tentang distribusi upah nasional terbatas. Pemberi kerja umumnya memprioritaskan pekerja Gabon jika kompetensinya setara. Pekerja asing dapat direkrut jika keterampilan nasional yang sesuai tidak tersedia atau tidak mencukupi, tetapi pemberi kerja harus mengajukan permohonan izin kerja. Izin tersebut terikat pada pekerja, pekerjaan, dan perusahaan, dengan target keputusan satu bulan. Perpanjangan dikaitkan dengan pelaksanaan rencana pelatihan, dan kartu pekerja asing diwajibkan berdasarkan Undang-Undang Ketenagakerjaan. Kuota yang diumumkan pada 2024 adalah 15% untuk eksekutif, 10% untuk penyelia dan teknisi tingkat tinggi, serta 5% untuk staf pelaksana. Pemberi kerja juga berkewajiban melakukan alih pengetahuan. Prospek kerja dipengaruhi oleh gejolak harga minyak, kesenjangan keterampilan, kendala listrik dan transportasi, keterbatasan kredit, pekerjaan informal, serta ketidaksesuaian antara wilayah perkotaan dan pedesaan. Diversifikasi ekonomi ke kehutanan dan pengolahan kayu, pertanian, pertambangan, konstruksi, energi terbarukan, dan pekerjaan digital dapat memperluas kesempatan kerja, tetapi pertumbuhan sebesar 2,9% pada 2024 hanya menghasilkan penciptaan lapangan kerja yang terbatas. Karena itu, penilaian yang realistis membandingkan keterampilan yang dibutuhkan, lokasi, bentuk kontrak, upah, perlindungan sosial, dan persyaratan izin, alih-alih hanya mengandalkan pertumbuhan sektor.