Arbeitsmarkt in Gambia

Der Arbeitsmarkt in Gambia ist stark informell geprägt und wird von selbstständiger Arbeit bestimmt. Laut Arbeitskräfteerhebung für das erste Quartal 2026 des Statistikamts Gambia (Gambia Bureau of Statistics, GBoS) entfielen 85,8 % der gesamten Beschäftigung auf informelle Arbeit. Der Anteil betrug bei Frauen 88,7 % und in ländlichen Gebieten 91,2 %. Selbstständige machten 58,5 % der Beschäftigten aus, darunter 52,4 %, die ohne Beschäftigte selbstständig arbeiteten. Abhängig Beschäftigte stellten 41,5 %; Arbeitnehmer machten 27,4 %, abhängige Auftragnehmer 8,5 %, Arbeitgeber 6,1 % und mithelfende Familienangehörige 5,7 % aus. Auf den privaten Sektor entfielen 90,8 % der Beschäftigung, auf den öffentlichen Sektor 8,3 %. Der Dienstleistungssektor stellte 57,9 % der Beschäftigung, die Industrie 24,3 % und die Landwirtschaft 17,8 %. Groß- und Einzelhandel machten 25,6 % der Beschäftigung aus, Baugewerbe 13,8 %, verarbeitendes Gewerbe 9,6 % sowie Beherbergung und Gastronomie 7,3 %. Frauen konzentrierten sich zu 68,8 % auf Dienstleistungen und zu 24,7 % auf die Landwirtschaft; 6,4 % der Beschäftigung von Frauen entfielen auf die Industrie. Dienstleistungs- und Verkaufsberufe machten 33,7 % der Beschäftigung aus, Handwerk und Gewerbe 20,8 %, einfache Tätigkeiten 11,9 %, qualifizierte Arbeit in Landwirtschaft, Forstwirtschaft und Fischerei 13,0 %, akademische Berufe 5,9 % sowie Techniker und gleichrangige Fachkräfte 3,6 %. Frauen waren besonders häufig in Dienstleistungs- und Verkaufsberufen tätig (52,1 %). Bei Männern waren die Anteile in Handwerk und Gewerbe (33,8 %) sowie Anlagen- und Maschinenarbeit (12,0 %) höher. Der Zugang zum Arbeitsmarkt unterscheidet sich nach Ort. Die Erwerbsbeteiligung und das Verhältnis von Beschäftigung zur Bevölkerung lagen in Städten bei 56,7 % und 52,9 %, gegenüber 50,6 % und 48,0 % in ländlichen Gebieten. Die umfassendere Kennzahl LU3 zur Unterauslastung der Arbeitskräfte betrug in Kuntaur 45,7 %, in Kerewan 36,5 %, in Basse 31,4 %, in Mansakonko 30,8 %, in Janjanbureh 28,7 %, in Banjul 21,0 %, in Kanifing 19,4 % und in Brikama 18,0 %. Die Jugendarbeitslosigkeit war in Banjul mit 17,8 % am höchsten, gefolgt von Kanifing und Basse mit jeweils 13,1 %. In Basse, Kuntaur und Janjanbureh lag der Anteil informeller Arbeit über 90 %. Qualifikationen beeinflussen den Zugang, garantieren aber keine formelle Stelle. Die Erwerbsbeteiligung lag bei Personen mit Diplomabschluss bei 70,2 %, bei Hochschulabsolventen bei 66,8 %, bei Menschen mit beruflicher Ausbildung bei 58,7 % und bei Menschen mit Grundschulbildung bei 58,4 %. Formale Sekundar- und Hochschulbildung, technische und berufliche Aus- und Weiterbildung (Technical and Vocational Education and Training, TVET), Lehrlingsausbildung, Lernen am Arbeitsplatz und informeller Kompetenzerwerb bieten unterschiedliche Wege in die Arbeit. Die nationale Akkreditierungs- und Qualitätssicherungsbehörde (National Accreditation and Quality Assurance Authority, NAQAA) unterstützt Akkreditierung, Qualifikationen und die Anerkennung vorherigen Lernens. Das Ministerium für Hochschulbildung, Forschung, Wissenschaft und Technologie (Ministry of Higher Education, Research, Science and Technology, MoHERST) stellt den übergeordneten Rahmen für technische und berufliche Aus- und Weiterbildung sowie Hochschulbildung bereit. Die TVET-Politik 2021–2030 betont die Arbeitsmarktrelevanz, Lehrlingsausbildung, digitale Kompetenzen und Übergänge in Beschäftigung oder Selbstständigkeit. Die Abteilung für Arbeit (Department of Labour, DoL) bietet öffentliche Arbeitsvermittlungsdienste (Public Employment Services, PES) für Arbeitssuchende und Arbeitgeber an, darunter Arbeitsvermittlung. Das Ministerium für Handel, Industrie, regionale Integration und Beschäftigung (Ministry of Trade, Industry, Regional Integration and Employment, MOTIE) analysiert Arbeitstrends und koordiniert die Beschäftigungspolitik. Das geplante Informationssystem für Arbeitsmarkt und Migration (Labour Market and Migration Information System, LMMIS) soll Arbeitsmarktinformationen und ihre Verwendung für die Politik verbessern. Private Arbeitsvermittlungen dürfen ebenfalls tätig sein, wenn sie nach dem Labour Act 2023 zugelassen sind. Einheitliche, öffentlich bestätigte nationale Standards für Registrierungsanforderungen, Gebühren und Vermittlungszeiten sind nicht festgelegt. Zugang und Dauer können sich daher je nach Anbieter und Programm unterscheiden. Löhne unterscheiden sich stark nach Arbeitsverhältnis, Formalität, Sektor und Ort. Das durchschnittliche Monatseinkommen betrug 6.238 GMD, der Median 3.000 GMD für alle Beschäftigten. Arbeitnehmer verdienten durchschnittlich 9.455 GMD bei einem Median von 6.500 GMD. Selbstständige mit eigenem Einkommen erzielten durchschnittlich 4.609 GMD bei einem Median von 1.750 GMD. Formell Beschäftigte verdienten durchschnittlich 12.753 GMD, informell Beschäftigte 5.262 GMD. Das durchschnittliche Einkommen in Städten betrug 6.920 GMD, in ländlichen Gebieten 4.947 GMD. Bei nicht marktwirtschaftlichen Dienstleistungen lag es bei 9.356 GMD, im Baugewerbe bei 8.881 GMD und in der Landwirtschaft bei 3.353 GMD; der Median in der Landwirtschaft betrug 900 GMD. Diese Einkommen aus der Erhebung geben beobachtete Verdienste an und legen keinen gesetzlichen Mindestlohn fest. Das Labour Act 2023 regelt Einstellung, Lehrlingsausbildung, Lohnschutz, Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz, Diskriminierungsverbot, Tarifverhandlungen, Entlassungen aus betrieblichen Gründen sowie den Beschäftigungsschutz von Kindern, Frauen und Menschen mit Behinderungen. Die Abteilung für Arbeit ist für einschlägige Verwaltung und Inspektionen zuständig; das Industrial Tribunal behandelt Beschäftigungsstreitigkeiten. Arbeitsverträge, Berufsanforderungen und Arbeitslosenhilfe gehören zu benachbarten Themen, beeinflussen jedoch, wie Menschen in den Arbeitsmarkt eintreten, dort bleiben oder ihn verlassen. Die Arbeitsmarktlage änderte sich zwischen den Erhebungen für das erste Quartal 2025 und das erste Quartal 2026. Die Erwerbsbeteiligung stieg von 47,1 % auf 54,5 %, das Verhältnis von Beschäftigung zur Bevölkerung von 43,2 % auf 51,1 %. Die allgemeine Arbeitslosenquote sank von 8,3 % auf 6,2 % und die Jugendarbeitslosigkeit von 11,5 % auf 8,7 %. Die zeitbezogene Unterbeschäftigung stieg von 10,1 % auf 11,1 %, während der Anteil abhängig Beschäftigter von 30,9 % auf 27,4 % fiel. Die Erhebung 2026 verwendete die vollständige Methodik der 21. Internationalen Konferenz der Arbeitsstatistiker. Deshalb lassen sich die Zahlen zu formeller und informeller Beschäftigung nicht direkt mit 2025 vergleichen. Internationale Migranten stellten 6,0 % der Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter. Im Ausland geborene Menschen hatten ein Verhältnis von Beschäftigung zur Bevölkerung von 63,8 %, gegenüber 50,3 % bei in Gambia geborenen Menschen. Der Anteil informeller Arbeit betrug unter den im Ausland Geborenen jedoch 90,1 %. Ihre übliche durchschnittliche Wochenarbeitszeit lag bei 47,8 Stunden gegenüber 44,1 Stunden bei im Land geborenen Arbeitskräften. Senegal, Guinea, Sierra Leone und Nigeria waren die wichtigsten Geburtsländer der internationalen Migranten. Auch Binnenmigration prägt den Zugang: 23,7 % der Bevölkerung wurden in einer anderen Gebietskörperschaft geboren; Brikama und Kanifing waren die wichtigsten Ziele. Als Grund für die Binnenmigration wurden zu 77,7 % Ehe und Familie und zu 6,6 % Arbeit genannt. Die Einwanderungsbehörde Gambia Immigration Department verwaltet Grenzübertritt, Aufenthalt und Angelegenheiten ausländischer Arbeitskräfte. Für eine formelle Beschäftigung müssen Migranten die geltenden Dokumentations-, Aufenthalts- und Arbeitsanforderungen erfüllen.