Pasar kerja di Gambia

Pasar kerja di Gambia sangat informal dan didominasi oleh pekerjaan mandiri. Pekerjaan informal mencakup 85,8% dari seluruh pekerjaan menurut survei angkatan kerja Q1 2026 yang dilakukan oleh Biro Statistik Gambia (Gambia Bureau of Statistics, GBoS). Angkanya mencapai 88,7% untuk perempuan dan 91,2% di wilayah perdesaan. Pekerja mandiri mencakup 58,5% dari seluruh pekerja, termasuk 52,4% yang bekerja mandiri tanpa pekerja. Pekerja dependen mencakup 41,5%; karyawan mewakili 27,4%, kontraktor dependen 8,5%, pemberi kerja 6,1%, dan pekerja keluarga yang membantu 5,7%. Pekerjaan sektor swasta mencakup 90,8%, dibandingkan 8,3% di sektor publik. Sektor jasa mencakup 57,9% dari seluruh pekerjaan, industri 24,3%, dan pertanian 17,8%. Perdagangan grosir dan eceran mencakup 25,6% dari pekerjaan, konstruksi 13,8%, manufaktur 9,6%, serta akomodasi dan jasa boga 7,3%. Perempuan terkonsentrasi di sektor jasa sebesar 68,8% dan pertanian sebesar 24,7%, sedangkan industri mencakup 6,4% dari pekerjaan perempuan. Pekerjaan jasa dan penjualan mewakili 33,7% dari seluruh pekerjaan, kerajinan dan perdagangan 20,8%, pekerjaan dasar 11,9%, pertanian, kehutanan, dan perikanan terampil 13,0%, profesional 5,9%, serta teknisi dan profesional madya 3,6%. Perempuan terutama terkonsentrasi pada pekerjaan jasa dan penjualan sebesar 52,1%, sementara laki-laki memiliki proporsi lebih tinggi dalam kerajinan dan perdagangan sebesar 33,8% serta pekerjaan pengoperasian instalasi dan mesin sebesar 12,0%. Akses ke pasar kerja berbeda menurut lokasi. Tingkat partisipasi angkatan kerja dan rasio bekerja terhadap penduduk di perkotaan masing-masing sebesar 56,7% dan 52,9%, dibandingkan 50,6% dan 48,0% di perdesaan. Ukuran kekurangan pemanfaatan tenaga kerja LU3 yang lebih luas mencapai 45,7% di Kuntaur, 36,5% di Kerewan, 31,4% di Basse, 30,8% di Mansakonko, 28,7% di Janjanbureh, 21,0% di Banjul, 19,4% di Kanifing, dan 18,0% di Brikama. Pengangguran kaum muda tertinggi di Banjul sebesar 17,8%, diikuti Kanifing dan Basse sebesar 13,1%. Pekerjaan informal melampaui 90% di Basse, Kuntaur, dan Janjanbureh. Kualifikasi memengaruhi akses, tetapi tidak menjamin pekerjaan formal. Tingkat partisipasi angkatan kerja sebesar 70,2% bagi orang dengan diploma, 66,8% bagi lulusan pendidikan tinggi, 58,7% bagi orang dengan pelatihan kejuruan, dan 58,4% bagi orang dengan pendidikan dasar. Pendidikan menengah dan tinggi formal, pendidikan dan pelatihan teknis dan kejuruan (technical and vocational education and training, TVET), magang, pembelajaran sambil bekerja, dan pemerolehan keterampilan informal semuanya merupakan jalur untuk memasuki dunia kerja. Otoritas Akreditasi Nasional dan Penjaminan Mutu (National Accreditation and Quality Assurance Authority, NAQAA) mendukung akreditasi, kualifikasi, dan pengakuan atas pembelajaran sebelumnya, sedangkan Kementerian Pendidikan Tinggi, Riset, Sains dan Teknologi (Ministry of Higher Education, Research, Science and Technology, MoHERST) menyediakan kerangka yang lebih luas untuk TVET dan pendidikan tinggi. Kebijakan TVET 2021–2030 menekankan relevansi dengan pasar kerja, magang, keterampilan digital, dan transisi menuju pekerjaan atau wirausaha. Departemen Tenaga Kerja (Department of Labour, DoL) menyediakan Layanan Ketenagakerjaan Publik (Public Employment Services, PES) bagi pencari kerja dan pemberi kerja, termasuk pencocokan kerja. Kementerian Perdagangan, Industri, Integrasi Regional dan Ketenagakerjaan (Ministry of Trade, Industry, Regional Integration and Employment, MOTIE) menganalisis tren tenaga kerja dan mengoordinasikan kebijakan ketenagakerjaan. Sistem Informasi Pasar Kerja dan Migrasi (Labour Market and Migration Information System, LMMIS) yang direncanakan dimaksudkan untuk meningkatkan informasi pasar kerja dan pemanfaatannya dalam kebijakan. Agen penempatan kerja swasta juga dapat beroperasi jika memiliki lisensi berdasarkan Undang-Undang Ketenagakerjaan 2023 (Labour Act 2023). Standar nasional yang telah diverifikasi secara publik untuk persyaratan pendaftaran, biaya, dan waktu penempatan belum ditetapkan, sehingga akses dan waktu dapat berbeda menurut penyedia dan program. Upah sangat bervariasi menurut pengaturan kerja, tingkat formalitas, sektor, dan lokasi. Pendapatan bulanan rata-rata adalah GMD 6.238 dan mediannya GMD 3.000 untuk seluruh pekerja. Karyawan rata-rata memperoleh GMD 9.455 dengan median GMD 6.500, sedangkan pekerja mandiri yang memperoleh penghasilan dari kegiatannya sendiri rata-rata memperoleh GMD 4.609 dengan median GMD 1.750. Pekerja formal rata-rata memperoleh GMD 12.753, dibandingkan GMD 5.262 untuk pekerja informal. Pekerja perkotaan rata-rata memperoleh GMD 6.920 dan pekerja perdesaan GMD 4.947. Pendapatan rata-rata adalah GMD 9.356 di jasa nonpasar, GMD 8.881 di konstruksi, dan GMD 3.353 di pertanian; median pendapatan pertanian adalah GMD 900. Pendapatan survei ini menggambarkan penghasilan yang teramati dan tidak menetapkan upah minimum menurut hukum. Undang-Undang Ketenagakerjaan 2023 mencakup perekrutan, magang, perlindungan upah, keselamatan dan kesehatan kerja, nondiskriminasi, perundingan bersama, pemutusan hubungan kerja karena pengurangan tenaga kerja, serta perlindungan kerja bagi anak-anak, perempuan, dan penyandang disabilitas. DoL menangani administrasi dan inspeksi ketenagakerjaan terkait, sedangkan Pengadilan Industrial menangani perselisihan kerja. Kontrak kerja, persyaratan profesi, dan dukungan pengangguran termasuk dalam topik yang berdekatan, tetapi semuanya memengaruhi cara orang memasuki, bertahan di, atau meninggalkan pasar kerja. Kondisi pasar kerja berubah antara survei Q1 2025 dan Q1 2026. Partisipasi angkatan kerja naik dari 47,1% menjadi 54,5%, rasio bekerja terhadap penduduk dari 43,2% menjadi 51,1%, pengangguran standar turun dari 8,3% menjadi 6,2%, dan pengangguran kaum muda turun dari 11,5% menjadi 8,7%. Setengah pengangguran terkait waktu meningkat dari 10,1% menjadi 11,1%, sementara proporsi karyawan turun dari 30,9% menjadi 27,4%. Survei 2026 menggunakan metodologi lengkap Konferensi Internasional Statistik Tenaga Kerja ke-21, sehingga angka pekerjaan formal dan informal tidak dapat dibandingkan langsung dengan angka 2025. Migran internasional mencakup 6,0% dari penduduk usia kerja. Orang yang lahir di luar negeri memiliki rasio bekerja terhadap penduduk sebesar 63,8%, dibandingkan 50,3% bagi orang yang lahir di Gambia, tetapi pekerjaan informal di kalangan orang yang lahir di luar negeri mencapai 90,1%. Rata-rata waktu kerja biasa mereka adalah 47,8 jam per minggu, dibandingkan 44,1 jam bagi pekerja yang lahir di Gambia. Senegal, Guinea, Sierra Leone, dan Nigeria merupakan negara kelahiran utama di antara migran internasional. Migrasi internal juga memengaruhi akses: 23,7% orang lahir di wilayah pemerintahan daerah yang berbeda, dengan Brikama dan Kanifing sebagai tujuan utama. Pernikahan dan keluarga menjadi alasan yang dinyatakan bagi 77,7% migran internal, sedangkan pekerjaan menjadi alasan bagi 6,6%. Departemen Imigrasi Gambia (Gambia Immigration Department) mengelola urusan masuk perbatasan, izin tinggal, dan pekerja ekspatriat. Migran yang mencari pekerjaan formal perlu memenuhi persyaratan dokumentasi, izin tinggal, dan kepatuhan kerja yang berlaku.