Pemberi Kerja di Gambia

Perselisihan di tempat kerja biasanya dimulai melalui pengaduan internal atau proses disipliner yang didukung catatan. Department of Labour dan Commissioner dapat membantu penyelesaian secara damai atau konsiliasi, dan serikat pekerja dapat diberi tahu. Pengaduan pemutusan hubungan kerja yang tidak adil umumnya diajukan kepada Commissioner atau serikat pekerja dalam waktu enam bulan. Commissioner menyediakan waktu satu bulan untuk penyelesaian sebelum gugatan dapat dilanjutkan ke Industrial Tribunal. Tribunal beroperasi secara nasional dan dapat menetapkan pembayaran, membatalkan kontrak, memerintahkan pemulihan kerja atau dipekerjakan kembali, serta memberikan kompensasi. Simpan kontrak, rincian hubungan kerja, slip gaji, catatan kehadiran, cuti, kesehatan dan keselamatan, kecelakaan, disiplin, konsultasi, serikat pekerja, redundansi, pajak, dan jaminan sosial setidaknya selama jangka waktu yang diwajibkan oleh undang-undang yang berlaku; catatan kepatuhan Labour Act umumnya disimpan selama tiga tahun atau lebih lama jika aturan lain berlaku. Kepatuhan dalam praktik masih tidak merata karena kebijakan resmi mengidentifikasi regulasi keselamatan kerja yang terfragmentasi, jumlah inspektur yang tidak memadai, kendala logistik dan kekurangan staf, serta lemahnya penuntutan dan penegakan. Karena itu, adanya aturan formal tidak membuktikan bahwa setiap hubungan kerja tercakup secara formal. Sebelum bertindak, periksa dengan otoritas yang bertanggung jawab mengenai batas minimum perjanjian kolektif, ketentuan dalam Gazette, tarif pajak dan jaminan sosial, aturan kuota, lisensi sektor, serta tenggat waktu yang berlaku saat ini.