Atamadan önce, kişiyi atama yetkisine sahip şirket organının hangisi olduğu açıklığa kavuşturulmalıdır. Kararda tasfiye memuru, kimliğini açıkça belirleyen bilgilerle tanımlanmalıdır. Göreve başlama tarihi, yetkinin kapsamı ve şirketi temsil etme yetkisine getirilen olası kısıtlamalar da kayda geçirilmelidir. Birden fazla tasfiye memuru atanıyorsa, şirketi tek başlarına mı yoksa yalnızca birlikte mi temsil edebilecekleri açıkça belirtilmelidir. Atanan kişinin, tasfiye sürecinin yürütülmesi için gerektiği ölçüde şirket kayıtlarına, hesaplarına, sözleşmelerine, alacak listelerine ve varlık dökümlerine erişmesi gerekir. Alacaklılarla iletişim, varlıkların paraya çevrilmesi, ödemeler, muhasebe ve sicile yapılacak başvurularla ilgili sorumluluklar yazılı olarak dağıtılmalıdır. Yönetimin mevcut temsil düzenlemeleri, tasfiye sürecindeki yeni temsil düzeniyle uyumlu hâle getirilmelidir. Atama, tasfiye kararı ve sicile sunulan diğer belgelerle tutarlı olmalıdır. Tasfiye memurunun kimliğinde veya yetkisinde meydana gelen değişiklikler de açıkça belgelenmeli ve gerektiğinde şirket sicilindeki bilgiler güncellenmelidir. Düzenli bir devir, tasfiye başladıktan sonra devam eden işlerin sorumluluklar konusunda belirsizlik yaşanmadan yürütülmesini sağlar.
Gürcistan'da Bir Şirket İçin Tasfiye Memuru Atanması
Gürcistan'da bir şirketin tasfiyesi sırasında tasfiye memuru, tanımlanan yetki kapsamı içinde şirketin tasfiye sürecindeki temsili işlerini yürütür. Atama, göreve başlama ve şirketi temsil etme yetkisi açıkça karara bağlanmalı, belgelendirilmeli ve şirket siciline sunulan bilgilerle uyumlu olmalıdır.
VivAVia can make mistakes. Check important information.