Վրաստանում ընկերության հիմնադիր թիմի գաղտնիության կանոնները

Կանոնները պետք է հստակորեն նշեն, թե որ տեղեկատվությունն է գաղտնի, և դրա թույլատրելի օգտագործումը սահմանափակեն հիմնադրվող ձեռնարկության հետ կապված առաջադրանքներով։ Դրանք կարող են ընդգրկել տեխնիկական փաստաթղթեր, սկզբնական կոդը, նախատիպեր, հաճախորդների և մատակարարների տվյալներ, հաշվարկներ, ֆինանսական պլաններ, բանակցությունների ընթացքը և մտավոր սեփականության չհրապարակված ռազմավարությունները։ Պետք է սահմանել բացառություններ այն տեղեկատվության համար, որն արդեն հայտնի էր, հանրությանը հասանելի է, ինքնուրույն է մշակվել կամ օրինականորեն է ստացվել երրորդ անձանցից։ Համահիմնադիրների դեպքում հիմնադիրների համաձայնագիրը պետք է նաև հստակեցնի, թե ում է պատկանում ընկերության հիմնադրումից առաջ ստեղծված մտավոր սեփականությունը, որ ներդրումներն են փոխանցվում ընկերությանը կամ լիցենզավորվում նրա օգտին, ինչպես նաև ինչ կանոններ են գործում հեռանալու, կողմնակի նախագծերի կամ հրապարակումների դեպքում։ Գաղտնիության դրույթն ինքնին ինքնաբերաբար չի փոխանցում աշխատանքային արդյունքների նկատմամբ իրավունքները։ Աշխատակիցների և անկախ մասնագետների համար անհրաժեշտ են իրենց դերերին համապատասխան դրույթներ՝ գաղտնիության, օգտագործման և իրենց աշխատանքային արդյունքների սեփականության վերաբերյալ։ Տեխնիկական առումով հասանելիությունը պետք է տրամադրվի առաջադրանքներին համապատասխան, պաշտպանվի ուժեղ նույնականացմամբ և գաղտնագրմամբ ու պարբերաբար վերանայվի։ Երբ որևէ մեկը միանում է թիմին, պետք է փաստաթղթավորել նրա թույլտվությունները, սարքերը և գաղտնի տեղեկատվության կատեգորիաները։ Երբ որևէ մեկը հեռանում է, պետք է չեղարկել նրա հասանելիությունը, վերադարձնել բանալիներն ու սարքերը և ստուգելիորեն ջնջել ընկերության տվյալները։ Պարտավորությունները պետք է շարունակվեն հեռանալուց հետո ողջամիտ ժամանակահատվածով, քանի դեռ տեղեկատվությունը գաղտնի է և պաշտպանության կարիք ունի։ Տեղեկատվության տրամադրման գրանցամատյանը հեշտացնում է ապացուցել, թե ով ինչ տեղեկատվություն է ստացել։